HR Adviseur

Dit ga je doen

Als HR adviseur adviseer je teammanagers, directie en medewerkers in een periode waarin onze manier van werken, organiseren en aansturen vernieuwt. Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, mensenwerk en praktische ondersteuning.

Je:

• adviseert en begeleidt leidinggevenden in verbindend, contextgericht en betekenisvol leiderschap;
• werkt vanuit de principes van ons visiestuk: nieuwsgierigheid, verantwoordelijkheid nemen voor het geheel en het bespreekbaar maken van dilemma’s;
• ondersteunt teammanagers bij afwegingen waar rechtmatigheid, menselijke maat en maatschappelijke bedoeling samenkomen;
• helpt leidinggevenden dilemma’s tijdig te herkennen, te bespreken en wanneer nodig op te schalen.

De verantwoordelijkheid voor keuzes ligt bij de teammanagers; jij versterkt hen door inzicht te bieden, patronen te signaleren en richting te geven vanuit jouw HR‑expertise. Zo zorg je dat signalen uit teams én uit de samenleving op het juiste moment op de juiste tafels terechtkomen.

Daarnaast adviseer je over verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, teamontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en complexe personele casuïstiek. Als verbindende schakel tussen teammanagers en HR‑specialisten weet je wanneer je moet doorpakken, doorschakelen of zelf in actie komt.

Je bent aanspreekpunt voor inhuur en onderhoudt het contact met onze managers en ons contactpersoon van Randstad Enterprise Inhouse Services (onze Managed Service Provider). Ook ben je vraagbaak en sparringspartner op het gebied van leren en ontwikkelen, samen met de collega die de Beverwijk Academy beheert.

Daarnaast ben je actief betrokken bij organisatiebrede HR‑projecten, zoals hybride werken, opleidings‑ en ontwikkelbeleid en leiderschaps‑ en talentontwikkelingsprogramma’s.

Met jouw betrokken, duidelijke en daadkrachtige stijl ben je een stevige en prettige gesprekspartner voor teammanagers, directie en medewerkers.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR‑adviseur of in een vergelijkbare adviserende rol, bij voorkeur binnen een maatschappelijk georiënteerde organisatie;
• Kennis van actuele wet‑ en regelgeving en ontwikkelingen binnen het HR‑vakgebied;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding;
• Het vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd praktisch en hands‑on te handelen.

Deze functie past minder goed bij iemand die vooral energie krijgt van beleid schrijven, formele processen bewaken of adviseren op afstand. We zoeken juist een HR-adviseur die zichtbaar is in de organisatie, initiatief neemt en samen met leidinggevenden werkt aan oplossingen die passen bij de situatie.

Dit bieden we jou

• Een uitdagende functie voor 24 uur tot 28 uur per week;
• Een salaris tot € 5.947,- bruto per maand (schaal 10A) bij een 36‑urige werkweek;
• 17,05% individueel keuzebudget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering), laptop, telefoon en een ABP‑pensioen;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden om thuis te werken;
• Volledige vergoeding van OV‑reiskosten of een kilometervergoeding voor woon‑werkverkeer;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• Toegang tot de Beverwijk Academy voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Je komt terecht in het HR team van 11 betrokken collega’s bestaande uit HR adviseurs, HR medewerkers en adviseurs met specialisme op het gebied van recruitment, arbo & verzuim en processen.

Enthousiast geworden?

Herken jij jezelf in dit profiel en is je interesse gewekt? Reageer dan door jouw motivatiebrief en cv te sturen ter attentie van Marit Boumans, teammanager Advies via de sollicitatiebutton. 

Bij Gemeente Beverwijk geloven we dat HR meer is dan adviseren vanaf de zijlijn. We zoeken een HR-adviseur die vakinhoudelijke expertise combineert met eigenaarschap, lef en het vermogen om mensen in beweging te krijgen.

Daarom vragen we je om in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vraag:

Beschrijf een situatie waarin jij bewust méér hebt gedaan dan wat strikt binnen je HR-rol verwacht mocht worden, omdat de situatie daarom vroeg. Wat was er aan de hand? Welke afweging maakte je? Wat deed je concreet? En wat leverde dat op?

We zijn vooral benieuwd naar hoe jij eigenaarschap toont, kansen ziet, leidinggevenden ondersteunt en ruimte creëert voor beweging en ontwikkeling.

Eerst op een informele en vrijblijvende wijze meer te weten komen? Neem contact op met Marit Boumans of Marjet Spanjaard (HR coördinator). Marit is te bereiken via m.boumans@beverwijk.nl en Marjet via marjet.spanjaard@beverwijk.nl  

Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eline Knevel via 06 16 11 36 82 of werken@beverwijk.nl