Juridisch Adviseur Grondzaken (Junior en/of Senior)

Juridisch Adviseur Grondzaken (Junior en/of Senior) | SCHAAL 9 t/m 11| 28-36 UUR

Wil jij als adviseur grondzaken ‘meebouwen’ aan de toekomst en ambities van de beide gemeentes? Heb jij kennis op allerlei vlakken van grondzaken (bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling, grondbeleid, grondprijzen, aan- en verkoop, etc.)? Ben je communicatief vaardig en kun je anderen meekrijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Afhankelijk van jouw ervaring stap je in als Junior, Medior of Senior Juridisch Medewerker en wordt het takenpakket daarbij aangeboden. Je komt te werken in het hart van het Ruimtelijk Domein van gemeente Bodegraven-Reeuwijk. De focus ligt op het uitvoeren en doorontwikkelen van ons (snippergroen)beleid en grondtransacties.

•  Als Junior Adviseur Grondzaken: Leer je het vak on-the-job. Je start met de afwikkeling van standaard dossiers (koop, huur, verjaring), stelt overeenkomsten op en bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners. We bieden daarbij de begeleiding die noodzakelijk is om de werkzaamheden meer eigen te maken.

• Als Senior Adviseur Grondzaken: Ben je de strategisch adviseur. Je pakt de politiek gevoelige en complexe dossiers op, schrijft het gronduitgiftebeleid en adviseert het college van B&W rechtstreeks. Daarnaast ben je de mentor voor junior medewerkers en bewaak je de juridische kwaliteit van de output van de werkzaamheden.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie.  Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

1. betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
2. verbindend werkt, intern en extern;
3. vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven- Reeuwijk in de toekomstvisie

 Wat breng je mee?

Wij zoeken een nieuwe collega die graag meewerkt en meebouwt aan een gezonde en duurzame gemeente voor de inwoners. Die de leefwereld van de inwoners weet af te wegen tegen de wettelijke taken als gemeente. Die het leuk vindt om te schakelen in taken. En die het leuk vindt om intern en extern, servicegericht te werken. 

• Je werkt oplossingsgericht, pragmatisch en voelt je thuis in een politiek-ambtelijke organisatie en hebt enige ervaring in soortgelijke functies.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding (bijv. Rechten).
• Affiniteit met privaatrecht.
•  Kennis van het Didam-arrest is een pre.
• Voor de juniorrol: Een flinke dosis leergierigheid, goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden en de ambitie om specialist te worden.
• Voor de seniorrol: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bestuurlijke sensitiviteit en de vaardigheid om anderen te coachen.
• Je kunt soepel schakelen tussen dossiers en weet ook in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren.   

Wat krijg je daarvoor terug?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9 t/m 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring (junior 9, medior: 10 of senior: 11);
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Kom jij gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?

Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Mariska van Doorn via mvandoorn@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.