Specialist werk

Krijg je energie van het meedenken over een nieuwe werkwijze op het gebied van ontwikkeling van mensen met een Participatiewet-uitkering? Wil je bijdragen aan het versterken van inwoners op het gebied van werk, inkomen en financiële zelfredzaamheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol:
Als Specialist Werk begeleid je inwoners met een Participatiewet-uitkering richting werk, specifiek jongeren onder de 27 jaar. Dit doe je zelf door het voeren van gesprekken. Daarnaast voer je regie over de participatie-activiteiten die bij andere partijen lopen. Je beweegt mee in de pilot waarbij we diverse uitvoeringskeuzes gaan uitproberen en evalueren. Dat betekent dat je het leuk vindt om in een ontwikkeldynamiek te werken en je veerkracht hebt.

Binnen de sector Sociaal Maatschappelijke Uitvoering van de Gemeente Eindhoven staat inwonersdienstverlening centraal. Ons uitgangspunt is: iedereen verdien een kans op werk, bij voorkeur via een betaalde baan. Werk betekent meer dan inkomen alleen: het geeft vrijheid, vergroot sociale contacten, versterkt zelfvertrouwen en draagt bij aan financiële zekerheid.

Jouw taken houden onder andere het volgende in:

• Je stelt de ontwikkelbehoefte van een inwoner vast in relatie tot het potentieel aan de hand van een vastgesteld afwegingskader (het werknemersprofiel).
• Je stelt het ontwikkelplan op voor inwoners op weg naar werk, stelt vast welke ontwikkelbouwstenen ingezet gaan worden en voert de regie op deze ontwikkeling. Hierbij observeer je houding, motivatie en gedrag van inwoners.
• Je bespreekt, stemt af en evalueert de ontwikkelopdracht met de opdrachtgever bij aanvang en tijdens de uitvoering.
• Je begeleidt en coacht inwoners individueel en in groepen, binnen een vastgesteld methodisch kader gericht op werkperspectief en zelfredzaamheid.
• Je attendeert werkzoekenden actief op vacatures en kansrijke beroepen.
• Je werkt samen met het Werkgelegenheidsteam en partners zoals Ergon en WIJeindhoven om de inwoner te ondersteunen en ontwikkelen richting werk.
• Je neemt besluiten over de inzet van participatiemiddelen op basis van vastgestelde wet- en regelgeving, en acteert bij het niet nakomen/afwijken van gemaakte afspraken door werkzoekenden in het kader van rechten en plichten.
• Je rapporteert en beschikt voor vastlegging van voortgang, onderzoek en besluiten in de betreffende systemen.

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van het pilotteam Werk & Geld. Dit team helpt inwoners zo snel en eenvoudig mogelijk met vraagstukken op het gebied van werk en geld. In deze functie inventariseer je de behoeftes van de inwoner. Je staat dagelijks in contact met collega's die gespecialiseerd zijn in inkomen en schulden, met acountmanagers van het Werkgelegenheidsteam of Ergon, en met generalisten van WIJeindhoven.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over minimaal een mbo-diploma en een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met coaching/begeleiding, beheersen van gesprekstechnieken en methodieken op het terrein van training en begeleiding.
• Je hebt kennis van de Participatiewet en Sociale Zekerheid. Kennis van (re-integratie) trajecten voor gemeentes, SW-bedrijven en UWV is een pré.
• Je hebt affiniteit en ervaring met mensen in een kwetsbare positie en met verschillende culturele en sociale achtergronden.
• Je bent agogisch en didactisch ingesteld met een sterk ontwikkeld observatie vermogen.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.
• Je bent klantgericht, doortastend en verbindend.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Giel van den Heuvel op telefoonnummer 06-25641305

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken vinden plaats op 3 juni 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.