Toezichthouder Wmo en Jeugd

Werk voor een gemeente met de mentaliteit van doeners en ja-denkers. Het is hier klein genoeg om je collega’s te kennen en groot genoeg om impact te maken. In Hoorn krijgen we dingen voor elkaar. Steeds meer stad worden, dat is onze ambitie. Daarom werken we aan uitdagende projecten en creëren we extra voorzieningen. Ga aan de slag in deze omgeving vol beweging en betekenis. Geef je werk meer kleur!

Zo geef jij meer kleur aan je werk
Wij zijn verantwoordelijk voor goede en betrouwbare voorzieningen voor onze inwoners. Zij moeten hulp krijgen die ze nodig hebben en zorggeld moet op de juiste plek terecht komen. Wij vinden het belangrijk om misstanden in de zorg op te sporen en te voorkomen. Zo beschermen we inwoners tegen aanbieders die niet leveren volgens onze afspraken. Wil jij hieraan bijdragen en werken aan goede, rechtmatige en veilige zorg voor inwoners? Heb jij een scherp oog voor kwaliteit én rechtmatigheid? Dan zoeken wij jou!

Dit ga je doen

Je houdt toezicht op de uitvoering van de Wmo 2015 (kwaliteit en rechtmatigheid) en de Jeugdwet (rechtmatigheid). De nadruk van deze functie ligt op rechtmatigheid, maar je houdt je binnen de Wmo ook bezig met de kwaliteit van geleverde zorg. Als toezichthouder heb je een veelzijdig en verantwoordelijk takenpakket:

• Je beoordeelt en onderzoekt meldingen en signalen van fraude, misbruik en oneigenlijk gebruik binnen de Wmo en Jeugdwet, inclusief calamiteiten.
• Je voert (onaangekondigde) inspecties, audits en bestuursrechtelijke onderzoeken uit bij zorgaanbieders. Zo analyseer je o.a. jaarrekeningen en doorgrond je de bedrijfsvoering van een zorginstelling
• Je toetst of de geleverde zorg en ondersteuning voldoen aan wet- en regelgeving en contractuele afspraken
• Je gaat in gesprek met cliënten en zorgaanbieders en ziet toe op het uitvoeren van noodzakelijke verbetermaatregelen
• Je bouwt secuur een dossier op, verwoord je bevindingen in heldere rapportages en adviseert over handhavingsmaatregelen, waaronder terugvordering en vervolgstappen
• Je doet voorstellen tot intrekken of afschalen van zorgarrangementen en tot terugvorderen van verstrekte zorggelden

Dit heb jij in huis
Je bent analytisch, onafhankelijk en durft kritisch te zijn. Je weet signalen om te zetten in onderzoek en advies.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau
• Heb je kennis van de Wmo 2015, Jeugdwet en de Algemene wet bestuursrecht
• Heb je ruime ervaring met toezicht, handhaving, fraudeonderzoek of rechtmatigheidscontroles
• Ben je in het bezit van sterke onderzoekvaardigheden en het vermogen om zelfstandig dossiers op te bouwen
• Beschik je over goede gespreksvaardigheden en overtuigingskracht
• Beschik je over bestuurlijke sensitiviteit

Wat bieden wij jou?

• Salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10). Afhankelijk van kennis en ervaring is uitloopschaal 10A (maximaal € 6.022,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) mogelijk
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris, flexibel in te zetten voor uitbetaling, extra vakantiedagen of fiscaal voordeel op o.a. sport, ICT, fiets, cultuur, mantelzorg, opleiding en DUO-aflossing.
• Een functie voor 24-36 uur per week
• Uitzicht op een vast dienstverband na 12 maanden
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per dag
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige OV-vergoeding
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Westfriesland Academie
• Flexibele werktijden en thuiswerk mogelijkheden, inclusief laptop en smartphone

Het team
Je werkt binnen een regionale samenwerking van zeven Westfriese gemeenten. De toezichthouders zijn in dienst bij de gemeente Hoorn en werken voor alle deelnemende gemeenten. Je hebt drie collega toezichthouders waar je nauw mee samenwerkt. Het team bevindt zich in een opstartfase.

Jullie hebben een onafhankelijke positie binnen de organisatie en werken nauw samen met beleidsadviseurs, contractmanagers en andere ketenpartners.

Geïnteresseerd?

• Bel voor meer informatie over de functie met Sabina Groen via telefoonnummer 06-51941949 of mail naar s.groen@hoorn.nl
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je terecht bij onze recruiter Marlies Driessen via 06-21304194 of mail naar werkenvoor@hoorn.nl
• Reageren kan tot en met 27 mei 2026
• Save the date!! Zijn wij enthousiast geworden? Houd dan rekening met een uitnodiging voor een gesprek op het stadhuis op donderdagochtend 4 juni. We vinden het fijn als je daarmee rekening wilt houden in je agenda
• Voor alle functies binnen de gemeente Hoorn is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of mogelijk VOG-P vereist. De kosten worden door ons vergoed

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld