Senior Boa

Ben jij als ervaren handhaver toe aan de volgende stap in jouw loopbaan? Kun jij jouw ervaring en expertise goed gebruiken om collega’s te begeleiden? Dan is dit de vacature voor jou!

🌱Wat houdt je functie in?

Als senior BOA werk je net als je collega’s op straat, maar je hebt daarnaast een coördinerende en coachende rol. Je stuurt collega’s aan tijdens de dienst, houdt overzicht en bent het aanspreekpunt bij vragen of incidenten. Je werkt nauw samen met partners zoals de politie, jongerenwerkers en woningcorporaties. Daarnaast zorg je voor de terugkoppeling van signalen en ontwikkelingen binnen het team aan de teammanager. Er komen veel taken op het team af en jij als senior BOA weet hier mee om te gaan. De samenvoeging met Wijdemeren is hierin een belangrijk voorbeeld, maar als meewerkend voorvrouw – man verwachten we ook dat je op straat het voortouw neemt in ingewikkelde casuïstiek.

Kortom, als senior BOA zorg je ervoor dat het dagelijks werk op straat goed en veilig verloopt en dat je collega’s inhoudelijk en professioneel worden ondersteund. Je gaat deel uitmaken van het team Handhaving van de afdeling Publiekszaken (vanaf 2026 de afdeling Vergunningen, veiligheid en bestuurszaken).

🧭Dit zijn jouw kerntaken als senior BOA:

• Dagstart en werkverdeling: Je start de dienst met een briefing. Je verdeelt de werkzaamheden, bespreekt bijzonderheden en zorgt dat iedereen weet wat de prioriteiten zijn. 
• Aansturing op straat: Je bent tijdens de dienst het aanspreekpunt voor collega’s. Je ondersteunt bij lastige situaties, biedt hulp waar nodig en geeft directe feedback. 
• Uniform aan: Je werkt actief mee op straat en adviseert collega's in hun keuzes op straat. Hierdoor is altijd één senior tijdens de diensten in uniform aanwezig op kantoor, zodat deze persoon direct mee kan naar de straat. 
• Administratieve afhandeling: Je zorgt ervoor dat meldingen, rapportages en boetes tijdig en correct worden afgehandeld in het systeem. 
• Samenwerking en afstemming: Je overlegt regelmatig met externe partners, zoals de politie, jongerenwerk of woningcorporaties. Je bespreekt signalen uit de wijk en stemt inzet en maatregelen af. Je houdt hierbij de collega’s van het team in positie en neemt hun werk niet over. 
• Signaleren en verbeteren: Je denkt actief mee over hoe het werk beter georganiseerd kan worden. Je signaleert knelpunten en bespreekt deze met de teammanager. 
• Begeleiding van collega’s: Je begeleidt nieuwe medewerkers en stagiairs. Je helpt hen bij hun inwerkperiode en geeft uitleg over de werkprocessen en gedragsregels. 
• Projectdeelname: Je neemt deel aan projecten op thema’s als jeugd, overlast of leefbaarheid. Je draagt actief bij aan de uitvoering en de afstemming binnen het team. 
• Implementeren beleid: Je zorgt ervoor dat nieuw beleid of nieuwe werkwijzen goed worden uitgelegd aan het team en dat het team ermee aan de slag gaat. 
• Bereikbaarheidsdienst: Je draait mee in het bereikbaarheidsrooster met de Senior BOA, coördinator, beleidsadviseur en teammanager. Je bent dan buiten kantooruren bereikbaar voor collega’s en interne en externe partners.

🎓Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als BOA in een (middel)grote gemeente;
• Ervaring met het werken in het veiligheidsdomein, waaronder BOA, politie, etc;
• Actuele kennis van de wet & regelgeving;
• Een RTGB certificaat;
• Een rijbewijs B.

Daarnaast heb je:

• Affiniteit met aansturing en coördineren;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Flexibiliteit in verband met jouw werktijden: beschikbaarheid overdag, in de weekenden en ’s nachts;

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

🤝Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.489 - €4.998 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag;
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

📞Enthousiast?

We komen graag met je in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en we zullen contact met je opnemen. Op dit moment hanteren we geen sluitingsdatum voor deze vacature en gaan we zo snel mogelijk met je in gesprek als we een mogelijke match zien. Tijd om te reageren!

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jacco Heideveld (Teammanager Handhaving) op 06 - 24115404. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Chantal de Bont op 06 – 24593815 of werving@hilversum.nl.

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.