P&O adviseur

Je maakt écht verschil door te werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Als P&O adviseur
stap je in op een mooi moment. Want we zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan een
toekomstgerichte P&O-afdeling, met ruimte voor jouw ideeën en inbreng.

Met drie cao’s (SGO, SW en Aan de Slag), werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Samen met je collega’s zorg je voor rust, structuur en goede ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Je denkt mee, pakt door en staat dicht bij de praktijk.

Je bent een fijne sparringpartner voor leidinggevenden: toegankelijk, duidelijk en praktisch. Weet wat er
speelt en helpt om situaties verder te brengen op een manier die werkt voor zowel medewerker als
organisatie.

Je komt terecht in een betrokken P&O-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar collega’s
samenwerken, elkaar helpen en met plezier bijdragen aan een organisatie die ertoe doet.

Een collega vertelt
“Bij Ferm Werk draait het om mensen, dat merk je in alles wat we doen. Vanuit mijn rol als P&O-adviseur
help ik leidinggevenden en medewerkers om hun werk zo goed mogelijk te kunnen doen en zich verder te
ontwikkelen. Soms gaat dat over duurzame inzetbaarheid of verzuim, soms over doorgroeien of het vinden
van balans. Wat ik mooi vind, is dat we echt dicht bij de praktijk staan. We kennen de medewerkers, weten
wat er speelt en kunnen daardoor het verschil maken. Daarbij waardeer ik de open en nuchtere cultuur: we
zeggen waar het op staat, denken met elkaar mee en hebben oog voor wat werkt. Dat maakt het werk
persoonlijk, afwisselend en betekenisvol.”

Dit worden jouw werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij P&O-vraagstukken, zoals verzuim,
  functioneren, ontwikkeling en arbeidsrecht
• Regie voeren op verzuimdossiers en begeleiden van re-integratietrajecten conform de Wet verbetering
  poortwachter
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom, inclusief werving en selectie
• Begeleiden van casuïstiek, zoals functioneren, verzuim en arbeidsconflicten
• Toepassen en vertalen van wet- en regelgeving en cao’s naar de praktijk
• Meewerken aan en uitvoeren van P&O-projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, opleidingsbeleid en
  HR21
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete acties

Dit vragen we van je

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar)
• Ervaring in een vergelijkbare P&O-adviesfunctie
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en cao’s (ervaring met cao SGO en/of Aan de Slag is een pré)
• Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie
• Je bent organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je communiceert helder en voert ook lastige gesprekken op een respectvolle manier
• Affiniteit met onze doelgroep en het sociaal domein.

Dit hebben we je te bieden
Ferm Werk biedt een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Waar we
elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid nemen en feedback durven te geven. Je werkt samen met
collega’s die verstand van zaken hebben. We streven naar een gevarieerde samenstelling van onze teams.

• Salaris in schaal 9 (maximaal € 5.096 bruto per maand op basis van 36 uur, cao SGO vanaf 1 juli 2026)
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
• Ruimte voor ontwikkeling en opleiding
• Een goed pensioen via ABP (Pensioenfonds Overheid); één van de beste pensioenfondsen van
  Nederland.
• Collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering en overige verzekeringen.
• En natuurlijk een betekenisvolle functie binnen het sociaal domein.

Dit zijn wij
Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de
gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater.

We ontwikkelen ons steeds verder tot hét regionale ontwikkelbedrijf voor inwoners die ondersteuning nodig
hebben om stappen te zetten richting werk en participatie. Of het nu gaat om het vinden van passend werk,
het ontvangen van een uitkering of het ontwikkelen van vaardigheden: we kijken naar wat iemand wél kan en
hoe iemand zich verder kan ontwikkelen.

We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding en werken we
nauw samen met werkgevers en partners in de regio. Samen creëren we kansen en zorgen we voor
inclusieve werkplekken.

We denken in mogelijkheden, adviseren over regelingen en subsidies en zoeken steeds naar wat wél kan.
Samen maken we meedoen mogelijk.

Enthousiast geworden?

• Mail dan je CV en motivatiebrief uiterlijk 1 mei a.s. naar sollicitaties@fermwerk.nl ter attentie van Jeroen
  van de Star, manager bedrijfsvoering.
• Informatie over de functie kun je eveneens opvragen bij Jeroen. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-
  18989843.
• Op 6 mei a.s. zijn de gesprekken gepland en op 11 mei is het tweede gesprek, dus zet deze data vast
  met potlood in je agenda.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne
kandidaten de voorkeur.