Senior beleidsadviseur Concernfinanciën

Heb jij ervaring als beleidsadviseur op het gebied van gemeentefinanciën? Loop jij warm voor het Besluit begroting en verantwoording (BBV) en ben je in staat concernbrede consequenties te overzien en te vertalen naar advies, kaders en richtlijnen én interne trainingen? Lees dan hieronder meer over deze interessante vacature.

Jouw rol:
Als senior beleidsadviseur werk je in de volle breedte binnen de afdeling concernfinanciën. Je pakt adviseringsvraagstukken op, je werkt mee aan de totstandkoming van de Planning & Control producten, je denkt mee na over de beheersings- en verantwoordingsopzet op specifieke onderdelen, je ontwerpt, actualiseert en implementeert de financiële kaders en richtlijnen, je denkt mee na over de vertaling van landelijke effecten op onze financiële positie en strategie en soms word je ingezet om multidisciplinaire projecten en werkgroepen te leiden.

De afdeling is momenteel in beweging waarbij we ervoor gaan zorgen dat iedereen in ieder geval van twee onderwerpen de ins- en outs kent, maar generiek in de volle breedte inzetbaar is zodat vervanging en samen opvangen van werkpieken beter is geborgd.

Als we dit concreet maken richt jouw rol zich op:

• Actief volgen van de landelijke/wettelijke ontwikkelingen van de gemeentelijke kaders en richtlijnen zoals het BBV. Je neemt het voortouw in het vertalen van deze ontwikkelingen naar proceswijzigingen, aanpassing van werkinstructies en administratieve inrichting. Je betrekt in de uitwerking de stakeholders binnen en buiten control en zorgt voor de implementatie (vaak in samenwerking met de financiële administratie). Tevens zorg je voor de afstemming/toelichting op niveau van directie en bestuur.
• Je bent de inhoudelijke kartrekker van (door)ontwikkelingen op het snijvlak van financieel beleid/inrichting administratie; je neemt het voortouw in de uitwerking, betrekt de stakeholders (ambtelijk en bestuurlijk) en verzorgt de implementatie. Voorbeelden die op dit vlak afgelopen jaar bijvoorbeeld hebben gespeeld of nog spelen:
  
  • Herzien van de richtlijnen en inrichting omtrent kostenverdeling
  • Herzien huidige programma- en taakveldindeling in begroting en jaarrekening
• Binnen de kaders en richtlijnen en administratieve inrichting ben jij volledig op de hoogte van het focusgebied “investeringen” en hieraan verwant exploitatieprojecten en grondexploitaties. Dit doe je samen met een collega zodat jullie de werklast en hoeveelheid vragen kunnen verdelen.
• Je beoordeelt wekelijks de noodzaak tot het aantrekken van kasgeld en voert dit uit (ter ondersteuning van de treasuryfunctie)
• Je vervult de achtervang voor het gemeentefonds.
• Je geeft periodiek interne trainingen over de gemeentefinanciën en de geldende kaders en interne richtlijnen. Deze dien je nog te ontwikkelen. Je denkt hierbij ook na wat eventueel via een online omgeving (eindhoven academy) vormgegeven kan worden en wat beter fysiek werkt.

Quote van een collega

Collega Dinette Bierings, sr. beleidsadviseur concernfinanciën: “ik ben altijd bezig met de actualisatie. Daarom is mijn werk nooit saai. Als wet- en regelgeving wijzigen weet ik dat er intern dingen gaan veranderen".

Met wie werk je samen?
Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de collega's van kaders & richtlijnen, de coördinatoren van de P&C instrumenten en de controllers die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s) en de collega’s van de financiële administratie.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding op financieel/economisch vlak.
• Je hebt kennis van gemeentelijke financiële wet- en regelgeving.
• Je hebt inzicht in het functioneren van de gemeentelijke organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits.
• Je bent vaardig in het ontwikkelen van nieuw financieel beleid en in het opstellen van beleidsadviezen en rapportages. Je doorziet het achterliggende proces in relatie tot de geldende wet- en regelgeving en kan dit vertalen naar inrichtingseisen/structuren op het snijvlak van financieel beleid en administratieve inrichting.
• Je bent vaardig in het adviseren van met name management, concerncontroller, directieraad en wethouder financiën;
• Je bent communicatief sterk en je bent in staat anderen te overtuigen en mee te nemen (o.a. in trainingen) op basis van jouw inhoudelijke kennis en kunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 april 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom - Meulenbroeks via 06 183 485 13 of p.meijboom@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum (woensdag 22 april 2026), maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 29 en 30 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.