Teamleider Service & Omgevingsbeheer

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Teamleider Service & Omgevingsbeheer
Als Teamleider Service & Omgevingsbeheer geef je leiding aan een team, bestaande uit 28 personen. Dit team speelt een cruciale rol in de organisatie en gemeente. De dagelijkse bedrijfsvoering zet zich in voor een schone, veilige, groene en aantrekkelijke openbare ruimte. Hierbij staat service en dienstverlening hoog in het vaandel.

In deze veelzijdige functie schakel je continu tussen visie en praktijk, beleid en uitvoering. Samenwerken zit in je DNA, je hebt een brugfunctie naar alle afdelingen om de dienstverlening van het team te vertegenwoordigen.

Zo maak jij het verschil
In nauwe samenwerking met de coördinatoren geef je als teamleider Service & Omgevingsbeheer leiding aan een deskundig team met uitvoerende taken in de openbare ruimte. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en motiveert collega’s om verantwoordelijkheid te nemen. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamresultaten. Je combineert coachend leiderschap met een scherp oog voor resultaten. Team Service & Omgevingsbeheer is een multidisciplinaire afdeling waarin meerdere vakgebieden betrokken zijn. We verwachten van een teamleider dat hij/zij een verbindende rol heeft binnen de afdelingen en vertrouwen heeft in zijn/haar team.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je bent betrokken en verantwoordelijk voor de leiding aan het team, maakt duidelijke afspraken en stimuleert vakmanschap in samenspraak met de coördinatoren;
• Je bewaakt het budget, de kwaliteit en tijdigheid van processen en zorgt voor goede informatievoorziening;
• Je bent een klankbord voor de coördinatoren, zodat zij de dagelijkse aansturing kunnen verzorgen;
• Als Teamleider draag je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor jouw team: van een scherpe blik op de formatie en de gespreks- en beoordelingscyclus tot aan een betrokken regierol in het casemanagement bij verzuim;
• Je draagt zorg voor de uitvoering van het dagelijks beheer in de openbare ruimte;
• Je adviseert over team overstijgende en organisatie brede vraagstukken;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een relevant netwerk en stimuleert samenwerking met interne en externe partners.

Doe het samen met …
Je werkt samen met een betrokken en bevlogen team. We staan voor uitdagende vraagstukken op het gebied van klimaat en duurzaamheidsontwikkelingen in de openbare ruimte. Binnen de gemeente Huizen werken we aan een warm-zakelijke cultuur, waarin professionaliteit en elkaar aanspreken vanzelfsprekend zijn.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 12. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.740 bruto per maand (uitloopschaal 13).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag, een telefoon en een laptop;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen;
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je verbindt, ontwikkelt en geeft richting met een evenwichtige combinatie van mensgerichtheid en resultaatgerichtheid. Daarmee ben je een voorbeeld voor anderen.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en coachend aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor besluiten en bewaakt daarbij je eigen positie op een adequate manier.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet hierop te anticiperen.
• Tactisch inzicht
  Je vertaalt strategische doelen naar haalbare plannen en concrete acties. Je overziet de samenhang tussen korte en middellange termijn, weegt belangen af en anticipeert op knelpunten.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je gedrag en aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft hierin het goede voorbeeld.
• Resultaatgerichtheid
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op de uitvoering en behaalt meetbare resultaten.
• Innoverend vermogen
  Je richt je op vernieuwing en verbetering, denkt vooruit en signaleert kansen. Je vertaalt ontwikkelingen naar concrete, creatieve verbeteringen in processen en werkwijzen en stimuleert innovatie binnen het team en de organisatie.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, zodat je op tactisch en strategisch niveau kunt meedenken en meebeslissen;
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie;
• Affiniteit met werkzaamheden in de openbare ruimte;
• Kennis van, of affiniteit met, gemeentelijke processen en organisatieontwikkeling;
• Een VCA-VOL-certificaat (pre) of ben je bereid dit te behalen.

Wij zien jou
Jouw inzet voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en oprecht gewaardeerd. In Huizen zijn de lijnen kort, waardoor je makkelijk contact legt, terwijl de schaal groot genoeg is om echt verschil te maken.

We geven je vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen in je werk. Tegelijk ondersteunen we je om jouw talenten te ontdekken, te benutten en verder te ontwikkelen. Fouten maken hoort daarbij; leren en groeien zien we als een vanzelfsprekend onderdeel van werken bij ons.

We vinden het belangrijk dat je met plezier werkt. Goede ideeën en prestaties krijgen erkenning en we spreken elkaar open en respectvol aan op wat beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk woensdag 22 april via de sollicitatiebutton. Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de afdelingshoofd Dienstverlening Huizen, Albert Jongsma, via 035 – 52 81 110. Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035 - 52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie.
2. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan start je op 1 juni 2026 in je nieuwe functie!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.