Beleidsadviseur Jeugd

Beleidsadviseur Jeugd
WO | €4.465 - €6.343 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jouw functie
Haarlemmermeer groeit snel. Nieuwe wijken, jonge gezinnen en een toenemende vraag naar passende jeugdhulp vragen om scherp beleid en daadkrachtige uitvoering.

Als Beleidsadviseur Jeugd werk je aan oplossingen voor kinderen en jongeren die extra ondersteuning nodig hebben en beweeg je je op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur. Je ontwikkelt beleid dat niet op papier blijft, maar daadwerkelijk verschil maakt voor kinderen, jongeren, ouders en professionals in de praktijk. Daarbij werk je nauw samen met zorgaanbieders, regionale samenwerkingsverbanden en collega’s binnen het sociaal domein. Wat deze rol bijzonder maakt, is dat je werkt in een gemeente waar beleid direct zichtbaar wordt in de samenleving: de lijnen zijn kort, de ambities hoog en jouw ideeën krijgen de ruimte om werkelijkheid te worden.

Dit ga je doen
Je werkt aan actuele vraagstukken rondom specialistische jeugdzorg. Je ontwikkelt beleid, werkt samen met partners en werkt aan het versterken van de kwaliteit van zorg voor jongeren. Je schrijft beleidsvoorstellen voor management en bestuur en begeleidt projecten en initiatieven van idee tot uitvoering.

Het specifieke takenpakket kan na verloop van tijd wisselen. Je werkzaamheden bestaan in eerste instantie uit:

• Vertalen van landelijke en regionale trends en ontwikkelingen naar concreet beleid voor jeugdhulp met verblijf, waaronder pleegzorg, gezinshuizen, kleinschalige woonvoorzieningen (KWV) en overige vormen van residentieel verblijf.
• Inhoudelijke betrokkenheid bij het Bovenregionaal Netwerk Jeugdhulp Noord-Holland (BORN), met als doel om bovenregionale opgaven gezamenlijk vorm te geven.
• Borging van de regionale aanpak wachttijden, gericht op het verbeteren van doorstroom en beschikbaarheid van jeugdhulp.

Dit is een unieke kans om jezelf te laten zien en jezelf verder te ontwikkelen binnen een groeiende en dynamische gemeente. Met jouw werk zorg je dat kinderen en jongeren in Haarlemmermeer de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om veilig op te groeien en zich te ontwikkelen.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
• Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Werken in het Sociaal Domein
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners. Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.

We doen het samen
De functie valt binnen het sociaal domein onder het team Jeugd, Onderwijs en Arbeidsmarkt (JOA), een team van 18 bevlogen beleidsadviseurs met de aandachtsgebieden preventief jeugdbeleid, onderwijsbeleid en jeugdzorg. Het team zet zich in om kinderen en jongeren in Haarlemmermeer gezond, veilig en kansrijk te laten opgroeien. De medewerkers werken nauw samen met welzijns partijen, onderwijsorganisaties en zorgaanbieders.

De sfeer is open en collegiaal. We sparren inhoudelijk, zoeken samen naar oplossingen en vieren successen. Haarlemmermeer groeit en verandert snel – dat betekent dat je werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken én ruimte krijgt om met nieuwe ideeën te komen.

Dit neem je mee
Als beleidsadviseur jeugd heb je scherp zicht op wat er speelt in het leven van jeugdigen en hun omgeving. Je volgt regionale en landelijke ontwikkelingen op de voet, signaleert knelpunten én kansen en weet deze te vertalen naar gericht beleid en concrete acties. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, collega’s en samenwerkingspartners. Voor het bestuur ben je een betrouwbare adviseur die helder communiceert en oplossingsgericht meedenkt. Richting collega’s en externe partners toon je betrokkenheid, luister je actief en werk je vanuit vertrouwen en samenwerking. Als echte verbinder betrek je collega’s, organisaties en (jonge) inwoners actief bij het beleid. Je bouwt aan duurzame relaties en werkt samen aan resultaten, met name binnen het jeugdzorgdomein. Of het nu gaat om beleidsontwikkeling, uitvoering of samenwerking in de wijk: jij staat stevig in je schoenen, bewaakt de voortgang en legt eigenaarschap daar waar het hoort. Zo breng jij beweging in het jeugdveld.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, beleid & management in de zorg, sociale wetenschappen) .
• 3-5 jaar ervaring met (gemeentelijke) beleidsadvisering binnen het jeugddomein, waaronder ervaring met bestuurlijke advisering en het werken met politiek-sensitieve dossiers.
• Kennis van jeugdhulp, bij voorkeur van jeugdhulp met verblijf.
• Projectmatige en analytische vaardigheden.
• Je kunt goed schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 31 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Anni Semerdjian, Beleidsadviseur-MOZ-Beleid, via 023-5676385 of anni.semerdjian@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl

Procedure
De vacature staat tot en met 31 maart 2026 open. De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 9 april en donderdagmiddag 16 april. Mochten we eerder een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan gaan we eerder in gesprek. Reageer dus zo snel mogelijk.

Startdatum is zo snel als mogelijk maar uiterlijk 1 juli 2026
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Haarlemmermeer hebben voorrang in de procedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling