Ontwikkelcoach statushouders

Maak het verschil voor statushouders in Hilversum!
Als Ontwikkelcoach help je nieuwkomers succesvol te integreren en duurzaam aan het werk te gaan. Wil jij helpen bouwen aan een inclusieve samenleving?

🌱 Wat houdt je functie in?

Als Ontwikkelcoach Statushouders ben jij de belangrijke schakel tussen statushouders, maatschappelijke organisaties, werkgevers en de gemeente Hilversum. Je helpt statushouders stap voor stap om actief mee te doen in de Nederlandse samenleving en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit doe je door hen te begeleiden en coachen bij het vinden van vrijwilligerswerk, taalstages, werkervaringsplekken en betaalde banen. Daarnaast ondersteun je hen bij het omgaan met de Nederlandse werkomgeving en cultuur. Je onderhoudt goede contacten met alle betrokken partijen en zorgt ervoor dat statushouders duurzaam aan het werk blijven en goed geïntegreerd raken.

🧭 Dit zijn jouw kerntaken als Ontwikkelcoach statushouders:

• Coachen van statushouders, zowel individueel als in groepen, bijvoorbeeld bij vrijwilligerswerk, taalstages, werkervaring en financiële zelfredzaamheid.
• Opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) samen met de statushouder en inburgeringsconsulent, en aanpassen van dit plan op basis van voortgang.
• Organiseren en geven van voorlichtingen en trainingen over de Nederlandse arbeidsmarkt, integratie en praktische vaardigheden.
• Begeleiden van statushouders op de werkvloer, observeren van hun ontwikkeling en bieden van coaching waar nodig.
• Signaleren en oplossen van knelpunten tussen statushouders en werkgevers, zoals culturele verschillen.
• Onderhouden en opbouwen van relaties met gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties om kansen voor statushouders te vergroten.
• Registreren en rapporteren van de voortgang van statushouders in het gemeentelijke systeem Suite.
• Faciliteren van verbindingen tussen statushouders en werkgevers en bijdragen aan interculturele kennisuitwisseling. 

🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Ervaring met statushouders is een pré. 
• Ervaringsdeskundigen zijn van harte welkom om te reageren; juist jouw persoonlijke ervaring en betrokkenheid maken het verschil bij het begeleiden van statushouders.
• Aantoonbare werkervaring in interculturele coaching.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal; kennis van Arabisch, Tigrinya, Farsi of Turks is een pluspunt.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, maatschappelijke dienstverlening of vergelijkbaar.
• Communicatief sterk, sociaal vaardig en weet cultuursensitief te handelen.
• Goed kunnen  samenwerken met verschillende partijen en werkgevers.
• Proactief, zelfstandig en organisatorisch sterk.
• Indien nodig flexibel inzetbaar qua werktijden en locaties binnen de regio Gooi & Vechtstreek.

• Ervaring met het begeleiden van statushouders op het gebied van mentale gezondheid, weerbaarheid en cultuurverschillen is een pré.

  
  Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie:

1. Communicatieve vaardigheden – Duidelijk, empathisch en toegankelijk kunnen communiceren met statushouders, werkgevers en partners.
2. Coachen en begeleiden – Motiveren en ondersteunen van statushouders in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
3. Interculturele sensitiviteit – Bewustzijn van culturele verschillen en het vermogen deze te overbruggen.
4. Netwerken en samenwerken – Effectief samenwerken met diverse organisaties en actief netwerken om kansen te creëren.

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Wij bieden je een contract voor één jaar, met de intentie om dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract dat aansluit bij de duur van dit driejarige project.
✔ Salaris: De positie indicatief ingedeeld in schaal 8 van de CAO Gemeenten (€3.206 - €4.499 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring. Vooruitlopend op de formele functiewaardering.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je ongeveer 75% van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:

Je komt te werken in het team Werk en Ondernemersdienstverlening waar het subteam Inburgering en Participatie bestaat uit een gemêleerde groep medewerkers met verschillende achtergronden, leeftijden en interesses. Wat zij delen is de motivatie om de inwoner zo goed mogelijk te ondersteunen op hun weg naar inburgering en participatie. Zij doen dit met kennis van de regionale arbeidsmarkt, re-integratiemogelijkheden, inburgeringsvoorzieningen, vrijwilligerswerk en sollicitatietrainingen. Zo helpen zij inwoners om hun inburgering succesvol af te ronden en de kans op werk en integratie zo groot mogelijk te maken en daarmee zo snel als mogelijk voluit kunnen gaan meedoen in de maatschappij.
 

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. 

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is dinsdag 31 maart 2026. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 april.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Anna Meeuwis ( 06-49354112) of Ruben Samuels (06-43471243 ). 

Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06-41174827 of werving@hilversum.nl

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.