Teamleider Handhaving Openbare Ruimte

Maak direct maatschappelijke impact in de openbare ruimte en geef richting aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van het team van boa's en toezichthouders. Je werkt in een bestuurlijk relevante omgeving, met veel ruimte voor leiderschap, ontwikkeling en samenwerking. 

Jouw werk 
Je geeft leiding aan een divers team van BOA / toezichthouders en ondersteunende functies. Je zorgt voor een effectieve, zichtbare en uniforme inzet in de openbare ruimte en draagt zo bij aan een veilige en leefbare gemeente, in stad en dorpen. Door coachend leiderschap, duidelijke kaders en prioriteiten stimuleer je professionele prestaties en ontwikkeling. Je bent in staat om een veilige werkplek te creëren voor alle medewerkers van het team.  

Je vertaalt strategische en bestuurlijke doelen naar concrete opdrachten en stuurt op resultaten, kwaliteit, voortgang en budget. Je bent verantwoordelijk voor goed ingerichte processen binnen het BOA-domein en voor de uitvoering van onderdelen van het VTH-uitvoeringsplan. 

Het team is volop in ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitrol en borging van het ingezette cultuurtraject en geeft richting aan de doorontwikkeling van wijkgericht werken en een zorgvuldig inwerk- en onboardingprogramma. Je vervult een verbindende rol binnen en buiten de organisatie: je vertegenwoordigt de gemeente in relevante overleggen, waaronder het portefeuillehouderoverleg, en werkt intensief samen met externe ketenpartners, bijvoorbeeld met de politie. Dit doe je met als doel het versterken van relaties, het evalueren van de samenwerking en het initiëren van verbeteringen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Bij calamiteiten fungeer je als escalatielijn. 

Over jou  
Je bent een stevige, duidelijke en coachende leider met affiniteit en bij voorkeur ervaring in toezicht, handhaving of veiligheid. Je handelt vanuit de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig. Je staat dicht bij het team, weet wat er speelt en bent benaderbaar voor medewerkers. 

Je combineert mensgericht leiderschap met procesmatig sturen en creëert een professionele werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en groeien. Je spreekt mensen aan op hun gedrag, bent duidelijk in je verwachtingen en stuurt op kwaliteit en samenwerking. Je bent besluitvaardig en beweegt je met tact in een politiek-bestuurlijke context. Je bent bereid om op onregelmatige tijden te werken. 

Jouw ervaring  
Je beschikt over: 

• Hbo/wo werk- en denkniveau. 
• Ruime ervaring als leidinggevende met sterke coachings- en leiderschapsvaardigheden. 
• Bij voorkeur ervaring binnen het handhavings- en/of veiligheidsdomein. 
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en budgetbeheer. 
• Organisatie en omgevingssensitiviteit. 
• Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete operationele uitvoering. 

Team Handhaving Openbare Ruimte  
Dit team is de ogen en oren van gemeente Deventer. Wij staan voor een veilige, leefbare en rechtvaardige gemeente: de stad, de dorpen en het buitengebied. Een omgeving waarin inwoners zich vrij en veilig kunnen bewegen en waarin regels bijdragen aan vertrouwen en voorspelbaarheid. Onze inzet zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier bestaat, maar ook zichtbaar is op straat. Het team bestaat uit ongeveer 40 collega’s: BOA / toezichthouders, planners, adviseurs toezicht en handhaving en (juridisch-)administratieve ondersteuning. Ook stagiairs krijgen hier volop ruimte. We werken samen met de politie, maatschappelijke partners, ondernemers en inwoners. Want handhaven is meer dan corrigeren: het is ook verbinden, informeren, de weg wijzen en ondersteunen. We zijn niet voor niets het visitekaartje van Deventer. Doordat we wijkgericht gaan werken weten we wat er speelt in de wijken. 

Ons aanbod   
Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou:   

• Aantal uren: 32 – 36 uur 
• Je salaris bedraagt: € 5303 - € 7163 (schaal 12) 
• Bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.  
• Goede faciliteiten voor thuiswerken.    
• 28 vakantiedagen op basis van 36 uur.   
• Bij ons loont duurzaam reizen: lopen, fietsen en OV vergoeden we volledig belastingvrij en ook voor autokilometers ontvang je een vergoeding tot en met 15 km.   
• Je ontvangt van ons een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw bruto maandsalaris per maand. Boven op jouw salaris. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou uitkomt. En op een manier die voor jou het beste uitkomt. Wat dacht je van extra vakantiedagen of studiemogelijkheden.   
• Ontdek je potentieel bij ons! We reserveren een groot deel van ons budget voor opleiding en ontwikkeling, zodat je kunt blijven groeien in jouw loopbaan.   
• Een regeling betaald ouderschapsverlof.     
• Pensioenopbouw bij het ABP.   

Werken bij gemeente Deventer   
Bij de gemeente Deventer geloven we in groots denken en gewoon doen. We zijn trots op onze stad, dorpen en het landelijk gebied. Samen werken we aan een Deventer waar iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. Wij zijn er voor onze inwoners: betrouwbaar, betrokken en midden in de samenleving. We blijven leren van de wereld om ons heen. Bij de gemeente Deventer werken verantwoordelijke en daadkrachtige professionals die samen het verschil maken.  

Je werkt in een organisatie waar je wordt gezien, gehoord en gewaardeerd. Samen in een open, veilige en inclusieve werkomgeving. Fouten maken mag, daar leer je van. Je krijgt ruimte om te vernieuwen en te verbeteren, je werk en privé in balans te houden en jezelf te blijven ontwikkelen. We maken slim gebruik van technologie en luisteren naar jouw ideeën.  

Jouw expertise telt. We verwachten eigenaarschap, flexibiliteit en betrokkenheid. Met hoofd, hart en handen werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen.  

DEVENTER. Dat zijn wij. Dat ben jij. Dat ben ik.   

Lijkt het je wat?  
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Henk Martijn Schuldink (Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving) op 06 – 41 50 14 90. Solliciteren kan tot en met zondag 29 maart via het digitale sollicitatieformulier. De 1e ronde gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 8 april. De 2e ronde op dinsdagochtend 14 april. Het arbeidsvoorwaardengesprek op woensdagmiddag 22 april.  

In de eerste gespreksronde maken we gebruik van een selectie- en adviescommissie. Voor de tweede ronde alleen een selectiecommissie. De adviescommissie heeft als opdracht advies te geven of de kandidaat wel of niet benoembaar is. Daarnaast kan gebruik worden gemaakt van een ontwikkelassessment.