
Meer weten? Lees snel verder of neem contact op met onze collega Guido Beetstra (manager Toezicht en Handhaving). Mail: g.beetstra@gooisemeren.nl
Jouw werkdag
Bij aanvang van je dienst voeg je je bij je collega’s en praat je elkaar bij over bijzonderheden in jouw wijk en andere wijken in de gemeente. Daarna zit je achter de computer en werk je je administratie bij. Je bekijkt de overlastmeldingen die aan jou zijn toegewezen en handelt ze af. Hierbij neem je zoveel mogelijk contact op met de melders en licht je ze in over wat jij voor hun kan betekenen. Verder bekijk je je mailbox of er nog andere belangrijke informatie is binnen gekomen. Eventueel handel je nog een proces-verbaal van de vorige dag af. Als je niet bekend bent met een bepaalde situatie, overleg je met je collega’s.
Dan is het tijd om naar buiten te gaan, de wijk in. Meestal ga je met een collega, maar als je na een tijdje goed bent ingewerkt, kan je je ook prima alleen redden. Je pakt een dienstauto en met mooi weer pak je zoveel mogelijk de fiets. Tijdens de surveillance ga je langs alle plekken waarvan je weet dat daar overlast- of leefbaarheidsproblemen zijn. Sommige problemen los je pratend op, maar je deinst er ook niet voor terug om een bon te schrijven en een staande houding te verrichten.
Daarnaast sta je mensen met klachten of vragen vriendelijk en netjes te woord. Af en toe krijg je een melding van de meldkamer en deze handel je professioneel af. Met de jeugd op straat kan je een dolletje maken, maar als het nodig is spreek je ze aan op hun gedrag. Een rondje parkeercontrole behoort ook tot je dagelijkse kost. Aan het einde van je dienst zoek je nog even je collega’s op en bespreek je de dingen die niet of juist wel goed gingen. Je hebt weer veel werk verricht deze dag!
Wie je bent
- Je bent een zelfstandig persoon, die initiatief toont
- Je kan doorpakken als het moet en meeveren als het kan
- Je kijkt steeds vooruit en gaat oplossingsgericht te werk
- Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
- Je bent communicatief sterk en kunt goed luisteren
- Teamwork is voor jou vanzelfsprekend
Wat je doet
- Als Jeugd en Wijk boa houd je toezicht op de openbare ruimte. Je zet je in voor de veiligheid, maar vooral de leefbaarheid binnen onze gemeente
- Je handhaaft op de regels uit de A.P.V., de Wegenverkeerswet 1994 / RVV en overige regelgeving
- De nadruk in jouw werk ligt vooral op:
- toezicht bij parkeeroverlast en gevaar bij scholen
- klachten en calamiteiten op het gebied van overlast en leefbaarheid
- toezicht bij evenementen
- toezicht op hangjongeren
- de aanwezigheid van drank bij minderjarigen in de openbare ruimte en bij volwassenen op aangewezen plaatsen
- deelnemen aan jeugdoverleggen
- contacten onderhouden met relevante samenwerkingspartners zoals de jeugdagent
- Je gaat het gesprek aan met onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Wanneer er sprake is van een overtreding, rapporteer je deze. Je schrijft waar nodig proces-verbalen en stelt bestuurlijke rapportages op
Wat wij van je vragen
- Je bent in het bezit van een basis boa diploma
- Heb je al werkervaring als boa, dan is dit een pluspunt
- Je bent in het bezit van een jeugd boa certificaat of bent bereid deze te halen
- Je bent in het bezit van rijbewijs B
- Je bent fysiek en mentaal weerbaar
- Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn goed
- Als boa werk je op flexibele tijden. Naast gewone kantoorwerktijden, ben je bereid ook weekenddiensten en avonddiensten te draaien
Wat wij je bieden
- Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal €4.499 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, conform de CAO Gemeenten)
- Het salaris wordt aangevuld met een Individueel Keuze Budget van 18,65%. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt. Je kunt het laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra verlof of een sportabonnement
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar (vanaf schaal 7)
Over het team boa’s
Het team bestaat uit 11 collega’s waarvan 6 boa’s domein 1, 1 boa domein 2, 1 marktmeester/ fiscalist en 2 fiscalisten. Het zelforganiserend vermogen van het team is groot en groeiende. Dit geeft jullie de vrijheid om samen jullie werkzaamheden vorm te geven.De boa’s maken deel uit van de afdeling Toezicht en Handhaving. Binnen deze afdeling werken we volledig digitaal.
Het leuke van het werk als boa is dat geen dag hetzelfde is. Je werkt met diverse processen binnen de ruimtelijke omgeving en hebt veel contact met collega’s en adviseurs binnen de organisatie én buiten met onze inwoners. Dit zorgt voor veel afwisseling in je werk.
Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan 15 maart 2026 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Na de sluitingsdatum gaan we met elkaar kijken wanneer en hoe we de sollicitatiegesprekken inplannen.
Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG P is een vast onderdeel van de selectieprocedure.
Vragen?
Stel je vragen over deze functie aan onze collega Guido Beetstra (manager Toezicht en Handhaving) per mail aan g.beetstra@gooisemeren.nl
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?

Werken bij de gemeente?
Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied: de missie van de gemeente Gooise Meren. In de gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners, die vanuit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Randstad. De organisatie bestaat uit 380 medewerkers die verdeeld zijn over vier domeinen en een strategische unit. De afdelingen binnen deze domeinen kennen een grote mate van zelfstandigheid. Vitaliteit, eigen initiatief, participatie, financieel gezond en slagvaardig zijn kernbegrippen waar zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie aan gewerkt wordt.