Senior Adviseur Interne Communicatie

Interne communicatie die werkt – maak het verschil bij Nissewaard.
Geef richting aan verandering en neem collega’s mee in een organisatie die volop in beweging is. Jij speelt een sleutelrol bij veranderopgaven en de doorontwikkeling van onze interne communicatie.

Gemeente Nissewaard is volop in ontwikkeling. We werken aan een toekomstbestendige, wendbare organisatie die inspeelt op maatschappelijke en technologische veranderingen. Organisatieveranderingen zijn hier onlosmakelijk mee verbonden. Interne communicatie is hierin een cruciale succesfactor.

Je bent een ervaren en stevige adviseur die zich thuis voelt in een bestuurlijke en ambtelijke omgeving. Je begrijpt hoe verandering werkt in complexe organisaties en weet communicatie effectief in te zetten als veranderinstrument. Daarnaast ben je ervaren met én nieuwsgierig naar de ontwikkelingen die spelen in het speelveld van de (lokale) overheid. Niet alleen wat er maatschappelijk speelt maar ook de technologische ontwikkelingen die het werk binnen een gemeentelijke organisatie (gaan) veranderen. 

Jouw communicatie zorgt ervoor dat medewerkers weten waar de organisatie naartoe gaat, waarom veranderingen nodig zijn en wat dit betekent voor hun werk.

Wat doe je

• Adviseren over én ontwikkelen van interne communicatiestrategieën bij organisatieveranderingen, technologische innovaties en interne projecten.
• Proactief adviseren van directie en management bij complexe en gevoelige verandertrajecten.
• Vertalen van organisatiedoelen en veranderopgaven naar heldere, consistente en aansprekende interne communicatie.
• Regie voeren op interne communicatiekanalen en -middelen, afgestemd op verschillende doelgroepen.
• Signaleren van wat er leeft binnen de organisatie en dit vertalen naar communicatieadvies en de juiste middelen.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in communicatie, bestuurskunde of veranderkunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als (senior) interne communicatieadviseur, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en strategische communicatie.
• Sterke adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Analytische blik en proactieve, zelfstandige werkhouding.

Wat krijg je

• Minimaal €4465 en maximaal €6343 bruto p/m (schaal 11 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 32 - 36-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Voorbeeld uit de praktijk

Ik begin mijn dag met een overleg met de afdelingsmanager en een HR-adviseur. De organisatie is in beweging en dat voel je. Teams gaan anders samenwerken en dat roept vragen op. Ik luister vooral: waar zitten de twijfels, wat leeft er onder collega’s en waar hebben de leidinggevenden behoefte aan? Terug aan mijn bureau werk ik aan de communicatieaanpak. Ik wil dat collega’s zich herkennen in het verhaal. Niet alleen begrijpen wát er verandert, maar ook waarom en wat dat voor hen betekent in het dagelijkse werk. Ik schrijf een intranetbericht, scherp een Q&A aan en maak een praktische toolkit voor leidinggevenden zodat zij het gesprek met hun team goed kunnen voeren. 

Later op de dag haak ik aan bij een projectoverleg. Samen met de projectleider kijk ik waar communicatie kan helpen om mensen mee te nemen, spanning weg te nemen of juist betrokkenheid te vergroten. Ik denk mee over interactieve sessies, waarin collega’s hun vragen kunnen stellen en hun ideeën kunnen delen. Dat persoonlijke contact vind ik belangrijk. 
Ik sluit mijn laptop af met het gevoel dat ik vandaag heb bijgedragen aan meer duidelijkheid, verbinding en vertrouwen. En dat is precies waarom ik dit werk doe.

Opleiden en Ontwikkelen

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Werken bij gemeente Nissewaard

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!