Afdelingsmanager Schulden Minima en Sociale Recherche

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling Schulden Minima en Sociale Recherche maken we impact. Onze visie voor de afdeling is: We werken vanuit vertrouwen, zijn betrouwbaar en respectvol en een verbinder met de stad, het dorp en de organisatie. Onze uitvoering kenmerkt zich door daadkracht, preventief werken en het principe ‘licht waar het kan en zwaar waar het moet'. We gaan uit van de leefwereld en de behoefte van de inwoner en niet van systemen. De gemeente Haarlem en Zandvoort werkt als één enthousiaste ambtelijke organisatie met circa 1.700 medewerkers. We werken in formele zin onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college van Haarlem en werken vóór de burgers en ondernemers in de stad en het dorp. De organisatie bestaat uit vier domeinen: sociaal domein, fysiek domein, domein burger en bestuur en het domein bedrijfsvoering.

Waar zou jij als afdelingsmanager het liefst willen werken? In een historische stad met grootstedelijke uitdagingen en toch net klein genoeg om die te kunnen overzien? Of in een dynamisch dorp met een heel eigen karakter en bekend in Nederland en ver daarbuiten? Kies voor het beste van twee werelden: kies voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort. Voor de afdeling Schulden, Minima, Sociale Recherche zoeken wij een nieuwe Afdelingsmanager.

De afdeling maakt deel uit van het sociaal domein waarin gewerkt wordt aan het vergroten van de bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezondheid van onze inwoners. Dit doen we met oog voor de menselijke maat en met oog voor de verschillen die er zijn in welvarendheid en draagkracht tussen inwoners. De afdeling Schulden, Minima, Sociale Recherche biedt inwoners meer kans op een financieel zeker bestaan. We zoeken actief naar mogelijkheden om inwoners met geldzorgen en schulden te ondersteunen en weer perspectief te bieden. We werken vanuit vertrouwen en preventief en gaan uit van de leefwereld en behoefte van de inwoner en niet van de systemen. Het kennen van de klant en het toepassen van maatwerk is ook uitgangspunt bij ons handhavings- en terugvorderingsbeleid. Je vormt de schakel tussen de directie, collega-managers en de afdeling SMSR, die uit circa 90 medewerkers bestaat.

• Je geeft direct leiding aan vier teammanagers van de teams Schulddienstverlening, Minima, Beleid en Account en Sociale Recherche en Debiteurenbeheer. Met hen creëer je een plezierig, productief en inclusief werkklimaat en bouw je aan een afdeling die alle facetten van modern, divers en inclusief werkgeverschap beheerst.
• Je maakt actief deel uit van het netwerkteam sociaal domein, waarin je met de directeur sociaal domein en je collega-afdelingsmanagers werkt aan de strategische opgaven van het sociaal domein.
• Je stuurt het team continu en voortvarend op strategisch denken en adviseren met oog voor de concernbelangen en de politiek bestuurlijke context.
• De interne doelstellingen zet je op professionele wijze om naar concrete resultaten, werkprocessen en bruikbare managementtools. Je vertaalt gevoelige politieke onderwerpen naar beleidsmatige thema's en stuurt op de invulling en uitvoering ervan.

• Je beschikt over een relevante opleiding op wo-niveau en ervaring in een managementfunctie bij de overheid.
• Je hebt ruime kennis van het sociaal domein en meer specifiek van schulddienstverlening, minimabeleid, handhaving Participatiewet en zorgfraude.
• Binnen het vakgebied weet je o.a. door een actieve deelname aan professionele netwerken wat de nieuwste ontwikkelingen zijn en je anticipeert hierop.
• Je beschikt over leiderschap, integrale adviesvaardigheden en ondernemerschap. Je hanteert een empathische leiderschapsstijl en brengt humor, energie en relativering.

Je herkent je in onze leiderschapsvisie waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers. Je biedt ruimte voor ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. In complexe en dynamische situaties, zoals bij maatschappelijke of politieke druk, aandacht in de media of gesprekken met inwoners, handel je met lef en zorgvuldigheid.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 8.439 bruto per maand (schaal 14) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. CAO Gemeenten
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.