Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende teammanager Mobiliteit en Parkeren. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en leefomgeving in Hilversum. Iets voor jou? Reageer dan nu!
Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 48 teams. De teams zijn compact zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.
Wat houdt je functie in?
Als teammanager geef je leiding aan het nieuw te vormen team Mobiliteit en Parkeren binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (vanaf 1 januari 2026). Het team werkt aan de uitvoering van de Mobiliteitsvisie 2040, waarin Hilversum kiest voor een groene, duurzame, innovatieve en veilige stad. Denk aan projecten zoals doorfietsroutes, deelvervoer, hubs, zero-emissiezones en de uitrol van nieuw parkeerbeleid.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Daarbij vul je vier rollen in:
- Leidinggeven en ontwikkelen – je geeft richting en sturing, faciliteert groei en houdt de capaciteit op orde. Belangrijk onderdeel is het begeleiden van het nieuwe team in de fusie en bij de veranderingen die dat met zich meebrengt.
- Kwaliteit en verbinding – je bewaakt de samenhang en kwaliteit van het werk, denkt mee met professionals en bouwt een netwerk op in de samenleving dat je inzet waar nodig.
- Bedrijfsvoering – je beheert zaken als de toegewezen budgetten, dossiers en informatiebeheer, verslaglegging van verzuimbegeleiding, het op een juiste wijze doorlopen van het bestuurlijk besluitvormingsproces en het actueel houden van de prioriteitenagenda van de gemeenteraad.
- Procesverantwoordelijkheid – je bent als leidinggevende eigenaar van de bestuurlijke en bedrijfsprocessen van het team. Binnen het kader van wet- en regelgeving en de eisen van good governance, heb je deze processen in beeld, zorg je dat deze efficiënt zijn ingericht en goed worden vastgelegd.
Samen met de concernmanager Ruimtelijke Ontwikkeling en zes andere teammanagers vorm je het managementteam van de afdeling. Hier draag je bij aan de integraliteit en samenwerking binnen de afdeling, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het neerzetten van een duidelijke visie en strategie.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Je hebt aantoonbaar wo werk- en denk niveau;
- Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke management positie, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkveld mobiliteit en parkeren.
Dit zijn belangrijkste competenties voor deze functie:
- Leiderschap en coachend vermogen
Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers. - Verandervermogen en innovatief denken
Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen. - Samenwerkingsgerichtheid
Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven. - Omgevingsbewustzijn
Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. - Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel. - Financieel inzicht
Je beheert budgetten en vertaalt middelen naar uitvoerbare plannen.
Hoe ziet team Mobiliteit en Parkeren eruit?
Je komt terecht in een nieuw (per 1 januari 2026) team van circa 20 bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Samen werken jullie aan beleidsontwikkeling op het vlak van mobiliteit en parkeren, altijd met oog voor de inwoner en de omgeving.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5.850 - €7.705 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV:Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 8 oktober 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 15 oktober 2025. Zien we eerder kans om het gesprek met je aan te gaan zullen we dit zeker doen!
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Peter Jager (Concernmanager Ruimtelijke ontwikkeling ) op 06-14723546. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tim Nagtegaal (recruiter) op 06-8194 5034 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Tim Nagtegaal van gemeente Hilversum:
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.