Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende teammanager Realisatie. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en de leefomgeving in Hilversum. Iets voor jou? Reageer dan nu!
Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.
Wat houdt je functie in?
Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de per 1 januari 2026 te vormen afdeling Realisatie en Beheer. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.
Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering en bewaakt samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met partners buiten de organisatie.
Daarnaast geef je richting aan verandering en ontwikkeling. Of het nu gaat om organisatievernieuwing, nieuwe wetgeving of maatschappelijke opgaven: jij bent de schakel tussen beleid en uitvoering en begeleidt je team hierin met visie en vertrouwen.
Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers van de afdeling Realisatie en Beheer maak je deel uit van het managementteam. Van daaruit ben je mede verantwoordelijk voor het functioneren van de hele afdeling. Je zorgt samen voor de integrale afstemming van alle primaire- en bedrijfsvoering processen, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en tactische en operationele doelen.
Dit zijn jouw kerntaken als teammanager Realisatie:
- Leidinggeven en coachen
Je stuurt je team aan op resultaat, groei en samenwerking. Je creëert een veilige werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen én werkplezier ervaren. - Beleid vertalen naar uitvoering
Je vertaalt samen met je team projectopdrachten in uitvoerbare projectplannen. Beleid dat impact heeft op de manier van uitvoeren neem je daarbij mee in het moederbestek en de werkwijze van realisatie (bijv. emissieloos bouwen). Je zorgt dat het team de koers van bestuur en directie doorvertaald wordt naar concrete acties binnen het team. - Versterken van samenwerking en integraliteit
Je verbindt domeinen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en kijkt over de grenzen van je eigen team en afdeling heen. Je begrijpt het belang van goede afstemming met opdrachtgevers binnen de organisatie en weet daarin professioneel en oplossingsgericht te schakelen. - Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
Je stuurt op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie. - Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen
Je signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticipeert proactief op kansen en risico’s, intern én extern. - Begeleiden van verandering en innovatie
Je leidt of ondersteunt transities binnen het sociaal, fysiek of bedrijfsvoeringdomein, zoals digitalisering, participatie of datagedreven werken. - Stakeholdermanagement en representatie
Je onderhoudt relaties met bestuur, inwoners en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt je team met gezag en betrokkenheid. - Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Je hebt minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 2-5 jaar ervaring in management en leidinggeven in een soortgelijke rol, bij voorkeur ook binnen de (lokale) overheid.
- Ervaring met werken in de openbare ruimte is een pré.
Dit zijn belangrijkste competenties voor deze functie:
- Leiderschap en coachend vermogen
Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers. - Omgevingsbewustzijn
Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. - Samenwerkingsgerichtheid
Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven. - Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel. - Financieel inzicht
Je beheert de teambudgetten en vertaalt middelen naar een realistische bedrijfsvoering van het team. - Verandervermogen en innovatief denken
Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen.
Hoe ziet team Realisatie eruit?
Je komt terecht in een team van bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Samen werken jullie aan de werkvoorbereiding, directievoering en projectleiding op de realisatietaken van inrichting, groot onderhoud en renovatie/vervanging van de ondergrondse infrastructuur en bovengrondse publieke openbare ruimte, altijd met oog voor de inwoner en de omgeving.
Het team is volop in beweging: zo wordt er continu gewerkt aan het verbeteren van de processen, zoals het inkoop- en bouwproces dat team overstijgend is. Ook is het verder implementeren van duurzaamheid in de bestekken een uitdaging waar nog mooie stappen in gemaakt kunnen worden. Voor dit team is het een continue uitdaging om in control te blijven bij de projecten en het halen van de bijbehorende planning. Afstemming met de opdrachtgevende teams is essentieel om de verwachtingen te managen. Als teammanager geef je ruimte en richting, en stimuleer je groei, samenwerking en resultaatgericht werken.
Het team bestaat uit ongeveer 35 collega’s. Dit is inclusief externe inhuur. De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV:Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 13 augustus 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 20 augustus 2025.
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan nu contact op met Marjolein Bekkers (Teammanager Voorbereiding en Uitvoering) op 06-55784508. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tim Nagtegaal (recruiter) op 06-8194 5034 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Tim Nagtegaal van gemeente Hilversum:
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.