Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende teammanager Advies en Ondersteuning. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze leefomgeving en dienstverlening aan inwoners en bedrijven in Hilversum en vanaf 1 januari 2026 ook in Wijdemeren. Iets voor jou? Reageer dan nu!
Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.
Wat houdt je functie in?
Als teammanager geef je leiding aan een betrokken en deskundig team binnen de afdeling Publiekszaken, dat per 1 januari 2026 overgaat in de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, een prettige en veilige werksfeer en het behalen van gezamenlijke doelen.
Het team bestaat uit verschillende (juridische) clusters met uiteenlopende taken. Zo houden teamleden zich bezig met juridisch advies, procesvoering en handhaving op het gebied van omgevingsrecht, horeca, milieu, markt en APV. Ook de behandeling van bezwaar- en beroepszaken, het accounthouderschap voor de Omgevingsdienst en toekomstige juridische taken rond woonwetgeving horen bij dit team.
Je rol gaat verder dan alleen leidinggeven. Je bent ook opdrachtgever voor projecten, lid van het MT en eerste aanspreekpunt richting het bestuur. Je houdt overzicht, stimuleert eigenaarschap binnen het team en zorgt dat personeelszaken en bedrijfsvoering goed op orde zijn. Je schakelt snel, stelt duidelijke prioriteiten en vertaalt de ambities van de organisatie – zoals de Hilversumse Dienstverlening – naar de praktijk. Je zorgt bovendien voor goede samenwerking, zowel binnen het team als met partners buiten de organisatie.
Daarnaast geef je richting aan veranderingen, bijvoorbeeld bij organisatieontwikkeling, nieuwe wetgeving of maatschappelijke opgaven. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en begeleidt je team hierin met vertrouwen en helderheid.
Per 1 januari 2026 verandert de samenstelling van het team door de ambtelijke fusie met gemeente Wijdemeren, als voorbereiding op de bestuurlijke fusie in 2027. De integratie van medewerkers, cultuur, beleid en werkprocessen is een belangrijke opgave binnen deze functie.
Dit zijn jouw kerntaken als teammanager Advies en Ondersteuning
- Leidinggeven en coachen
Je stuurt je team aan op resultaat, groei en samenwerking. Je coacht en ontwikkelt de individuele medewerker en zorgt voor goede werkdruk en sfeer binnen het team. Je creëert een veilige en uitdagende werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen én werkplezier ervaren. - Beleid vertalen naar juridische uitvoering
Je maakt van strategisch beleid en wetgeving werkbare plannen. Je zorgt dat de koers van bestuur en directie doorvertaald wordt naar concrete acties binnen het team. - Versterken van samenwerking en integraliteit
Je verbindt domeinen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en je kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen. - Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
Je stuurt op personele inzet, financiën, informatieveiligheid, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie. - Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen
Je signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticipeert proactief op kansen en risico’s, intern én extern. Je hebt ruime ervaring en sensitiviteit voor bestuurlijke advisering. - Begeleiden van verandering en innovatie
Je leidt of ondersteunt transities binnen dit werkdomein, zoals digitalisering, wetgeving veranderingen, participatie of datagedreven werken. - Stakeholdermanagement en representatie
Je onderhoudt relaties met bestuur, inwoners en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt je team met gezag en betrokkenheid. - Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Je hebt minimaal een relevante afgeronde (juridische en/of management) hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar managementervaring in een soortgelijke rol in de juridische dienstverlening, bij voorkeur ook binnen de (lokale) overheid;
- Bestuurlijke sensitiviteit voor een maatschappelijk, juridische en politieke belangenafweging.
Dit zijn belangrijkste competenties voor deze functie:
- Leiderschap en coachend vermogen
Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers. - Omgevingsbewustzijn
Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. - Samenwerkingsgerichtheid
Je verbindt mensen en processen rondom gedeelde opgaven en juridische producten. - Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
Je stuurt op afdeling –en teamdoelen, overziet processen en schakelt flexibel. Je treedt op als proceseigenaar van jouw dienste en producten - Financieel inzicht
Je beheert budgetten en vertaalt middelen naar uitvoerbare plannen en legt verantwoording af. - Verandervermogen en innovatief denken
Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen. Je draagt met je team bij aan de Hilversumse dienstverlening uit en helpt deze met verbeteren.
Onze kijk op dienstverlening
Dienstverlening is van en voor iedereen. Gemeente Hilversum wil dat onze inwoners tevreden zijn over onze dienstverlening. Daarom richten we onze dienstverlening zo goed mogelijk in en verbeteren we continu. Dienstverlening gaat ook over het versterken van het vertrouwen van onze inwoners in onze overheid. Dit doen we door te werken aan logische, eenvoudige en toegankelijke dienstverlening die aansluit bij de behoefte en verwachtingen van onze inwoners, ondernemers en partners. Dienstverlening gaat naast systemen en procedures natuurlijk vooral over het gedrag van onze medewerker. Hierin wordt van jou als teammanager een stimulerende, coachende houding verwacht.
Hoe ziet het team Advies en Ondersteuning eruit?
Het team bestaat uit diverse clusters met verschillende werkzaamheden: juridisch advies, procesvoering en handhaving op Omgevingsrecht/horeca/milieu/markt/APV. Ook de behandeling bezwaar en beroep, het accounthouderschap Omgevingsdienst en aankomende juridische taken over woonwetgeving worden in dit team gedaan.
Het is een zelfstandig en fijn team dat eigen verantwoordelijkheid en doelen goed aan kan met de kernwaarden van Hilversum altijd in het vizier. De gevraagde stijl van de teammanager is een faciliterende leidinggevende die het team daar waar nodig, binnen bestaande procedures en afspraken, ondersteunt. Je bent daadkrachtig en durft besluiten als het nodig is. Je kan je verplaatsen in maatschappelijke vraagstukken en kan dit koppelen aan teamdoelen. Er is een teamcoördinator aanwezig. Deze teamcoördinator ontzorgt de teammanager in dagelijkse zaken zoals werkverdeling en is een inhoudelijk klankbord voor jouw en je teamleden.
Samen werken jullie aan maatschappelijke opgaven binnen het ruimtelijk -en dienstverlening domein, altijd met oog voor de inwoner, wetgeving, belanghebbende en de omgeving. Het team bestaat uit ongeveer 20-25 collega’s. Een belangrijke opgave op korte termijn is eveneens het team weer op volle sterkte krijgen. De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing. Het team is volop in beweging. Denk aan de implementatie van de fusie en harmonisatie van beleid, verder doorbouwen aan uitvoering de Omgevingswet, nieuw horeca –en APV beleid en juridische taken binnen de Woonwetgeving. Als teammanager en proceseigenaar geef je ruimte en richting, en stimuleer je groei, samenwerking en resultaatgericht werken en hou je de werkbelasting en welzijn van je teamleden nauwlettend in de gaten.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 6 augustus 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 12 augustus 2025.
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Willem Jan van Heek (Teammanager Vergunningen) op 06-1887 8365. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Tim Nagtegaal via 06-8194 5034 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Tim Nagtegaal van gemeente Hilversum:
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.