Indicatiesteller Jeugd

Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Voor het team Wijkteam Ridderkerk zoeken wij een Indicatiesteller Jeugd.

Wat ga je doen?

Wil jij een verschil maken voor jeugdigen en gezinnen? 

Als Wijkteammedewerker Toegang ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van een aanvraag jeugdhulp en je brengt hiermee de hulpvraag van jeugdigen en gezinnen in kaart. Je voert gesprekken, analyseert de situatie en bepaalt welke ondersteuning of zorg nodig is. Hierbij werk je samen met collega’s Toegang, gedragsdeskundigen, kwaliteitsmedewerkers en zorgaanbieders om tot de best passende ondersteuning te komen. Daarbij staat de eigen kracht van de inwoner centraal en neem je ook algemene voorzieningen mee in je overweging. Transparant werken en betrokkenheid zijn hierbij essentieel. 

Jouw prioriteit is altijd de veiligheid en het welzijn van het kind. Met deze coachende rol begeleid je gezinnen om zelf weer grip te krijgen op de situatie, terwijl jij ondersteunt waar dat nodig is. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen uiteenlopende hulpvragen, van eenvoudige kwesties tot uitdagende, complexe problematiek. 

Je komt te werken in Wijkteam 2. Bij het wijkteam werk je samen met een betrokken en deskundig team binnen het cluster Sociaal. Dit cluster omvat belangrijke teams zoals Jeugd, Wmo, Participatie, het Toeslagenaffaireteam, Poort en Inkomen. Het  team bestaat uit een diverse groep professionals, waaronder Medewerkers Toegang, Zorg en Veiligheid-specialisten, Procesregisseurs voor Volwassenen en Jeugd en veiligheid, Consulenten Woonurgentie, Gedragsdeskundigen en Secretarieel ondersteuners. Samen zetten we ons in om een verschil te maken in het leven onze inwoners. Ben jij klaar om met jouw expertise en enthousiasme hieraan bij te dragen? Sluit je dan aan bij ons team!

Wat hebben wij jou te bieden?

• De functie betreft een dienstverband van 32 tot 36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.426,- en €4.908,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 584,- en € 836,- bruto per maand. Dit kun je o.a. in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

De gemeente Ridderkerk als werkgever:

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid

Gaan we samen aan de slag?

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. 

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee? 

Wat vragen we van je?

• Je beschikt over een diploma op het gebied van social work op hbo niveau.
• Je beschikt over een SKJ-registratie.
• Je hebt kennis van de Jeugdwet en weet de wet toe te passen.
• Het is een pre als je ervaring hebt met indiceren conform de Jeugdwet.
• Daarnaast ben je op de hoogte van de kaders van de Jeugdwet en weet je deze goed toe te passen en uit te dragen.
• Wij zoeken een collega die de Nederlandse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat is om een zorgvuldig opgesteld onderzoeksrapport te schrijven.

Word jij onze nieuwe collega? 

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Heb je vragen die betrekking hebben op de vacature of sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.