Arbo en verzuimcoördinator

Arbo en verzuimcoördinator

24 uur

Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn we op zoek naar een Arbo en verzuimcoördinator die het HR team voor 24 uur per week komt versterken.

In deze functie werk je aan gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkvloer. Je krijgt veel vrijheid om beleid en plannen op te zetten. Dat doe je niet alleen, maar samen met collega’s. Ben jij sociaal, gedreven en denk je graag mee over hoe mensen gezond en met plezier kunnen werken? Dan is dit misschien jouw volgende stap!

Wat ga je doen?

Als Arbo en verzuimcoördinator ben jij de sleutel tot een fijne, gezonde en veilige werkomgeving. Je ontwikkelt beleid en organiseert zichtbare activiteiten dat gericht is op de gezondheid en het welzijn van medewerkers.

Je belangrijkste taken zijn:

• Beleid ontwikkelen en uitvoeren: Je maakt beleid om ziekteverzuim te voorkomen en medewerkers te ondersteunen in hun gezondheid en welzijn;
• Zorgen voor de veiligheid op de werkvloer: Je coördineert de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), zodat risico’s goed in kaart worden gebracht en zoveel mogelijk worden verminderd. Daarnaast begeleid je de acties die voortkomen uit de RI&E;
• Vitaliteitsbeleid ontwikkelen en uitvoeren: Je ontwikkelt initiatieven, organiseert activiteiten en stimuleert medewerkers om gezond, fit en gemotiveerd te blijven;
• Trainingen en voorlichting geven: Je biedt medewerkers trainingen over het voorkomen van fysieke en mentale klachten om ziekteverzuim te voorkomen;
• Agressiebeleid coördineren: Je helpt voorkomen dat agressie ontstaat, zorgt dat collega’s weten hoe ze ermee om moeten gaan en ondersteunt na een incident;
• Verzuim en re-integratie: je denkt mee over het verzuimbeleid, maakt rapportages, en geeft advies bij re-integratietrajecten;
• Integriteitscoördinator: je zorgt dat collega’s weten wat integer handelen is, bent aanspreekpunt bij vragen of meldingen, en helpt beleid en trainingen op te zetten.

Het is een veelzijdig en uitdagend takenpakket die je samen met team HR, de KAM coördinator, preventiemedewerkers, leidinggevenden, arbodienst, bedrijfsmaatschappelijk werk, de OR en externen uitvoert.

Zo werk jij mee aan een veilige, gezonde en fijne werkplek voor alle medewerkers van gemeente Maassluis!

Waar kom je te werken?

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Je komt terecht in het enthousiaste HR team waar veel ruimte is voor plezier, vrijheid en nieuwe ideeën. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte om van elkaar te leren. Het team is divers, met collega’s van verschillende leeftijden en ervaringen, wat zorgt voor een fijne en inspirerende werksfeer.

“Een goed arbobeleid is essentieel voor het welzijn van onze medewerkers en het succes van ons stadsbedrijf. Door risico’s proactief te beheren en verzuim effectief aan te pakken, zorgen we voor een gezonde werkplek waarin onze mensen zich veilig voelen en optimaal kunnen bijdragen aan de stad.”

–  Coen van Woudenberg (Clustermanager Stadsbedrijf)

Wie ben jij?

Door jouw werk voelen de medewerkers van de gemeente Maassluis zich veilig, gezond en gewaardeerd. Jij zorgt ervoor dat zij zich kunnen focussen op hun werk, omdat jij achter de schermen alles in goede banen leidt. Daarnaast krijg je volop ruimte voor eigen ideeën en initiatieven, en werk je samen in een fijn team dat jou ondersteunt.

Op jouw cv zien we graag het volgende terug:

• Een afgeronde en relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, arbeids- en organisatiekunde, gezondheidszorg of arbeid en veiligheid;
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, zoals HR-adviseur, verzuimcoördinator of Arbo adviseur;
• Actuele kennis van de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving zoals de WIA en Ziektewet.

Wat verdien jij?

Bij de gemeente Maassluis zorgen we goed voor onze mensen, omdat we geloven dat jij het verschil maakt! Daarom bieden we jou een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je salaris;
• Een thuiswerkvergoeding inclusief werkplekvergoeding van maximaal € 750,-.
• Wekelijks vers fruit op kantoor;
• Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Maassluis Academie;
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer en de auto, met gratis parkeermogelijkheden;
• Leuke extra’s zoals een stoelmasseur voor de nodige ontspanning, (elektrische) fietsen voor een frisse pauzetocht langs de prachtige Waterweg en tafeltennis voor de nodige uitdaging.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan onze arbeidsvoorwaardenpagina.

Maak werk van deze vacature!

Klinkt dit als de uitdaging die jij zoekt? Solliciteer dan snel en maak samen met ons de werkplek van morgen nóg gezonder en veiliger! Upload snel je cv en motivatiebrief als één document via de knop solliciteren.

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, waarbij interne kandidaten voorrang hebben. Let op: de vacature heeft geen einddatum. We blijven werven totdat we de perfecte nieuwe collega hebben gevonden, en zodra de positie is ingevuld, halen we de vacature offline.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure en in lijn met ons integriteitsbeleid, vragen we je om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) over te leggen. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Meer informatie

Wil je meer weten over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Soumia Kaddouri (Recruiter) via recruitment@maassluis.nl.

Heb je vragen over de functie zelf? Neem dan contact op met Suzanne van Hoeven (Teammanager HR en communicatie) via s.van.hoeven@maassluis.nl.

Soumia en Suzanne zijn ook bereikbaar via ons algemene telefoonnummer 14010.

Onze collega werven we het liefst zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.