Interim-manager Management & Organisatieontwikkeling

Interim-manager Management & Organisatieontwikkeling
“Natuurlijk leider met veranderkracht”

WO | € 5.070 - €8.123 | Schaal 12-14 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling) | 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast

De kern van jouw functie
Vanuit een vraag/behoefte in de organisatie en in combinatie met je eigen interne netwerk en profilering, ontstaan er tijdelijke leiderschapsopgaven waar jij als interne interim-manager je tanden in kan zetten en het verschil kan maken. Het zijn veelal lijnmanagementposities (niveau team- en/of clustermanager) en we merken ook een toenemende vraag naar leiderschap voor opgaven vanuit een tijdelijke managementstructuur (programmatisch, processturing). Onze interim-opdrachten zijn veelal gekoppeld aan veranderkundige opgaven. Dit vraagt om het kunnen combineren van de dagelijkse aansturing (ten behoeven van de uitvoering, kwaliteit van werk, realisatie doelstellingen en een beheerste bedrijfsvoering) met het sturen op ontwikkeling en verandering. Naast leiderschap zijn veranderkundige kwaliteiten dan ook essentieel om je rol als interim-manager goed uit te kunnen voeren.

Waar ga je werken?
Binnen cluster HRM bevindt zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Ons team bestaat op dit moment uit 14 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Team M&O bestaat uit vier hoofdfuncties: interim-managers; interim-adviseurs, organisatieadviseurs en de gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (verander)managers, adviseurs/ consultants, procesbegeleiders en programmamanagers. Samen zetten we ons in voor het vergroten van het verander- en organiserend vermogen in de organisatie en de realisatie van de gewenste organisatieontwikkeling. We streven daarbij naar een hoge kwaliteitsstandaard en houden elkaar scherp o.a. via intercollegiale consultatie, intervisie, opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Via een intake door twee M&O-ers vóór de start van de opdracht, zorgen we voor de beste match tussen de opdracht(gever) en interim-professional.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Wat wij bieden

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Een uitdagende werkomgeving waarin jij jouw talenten en ambitie maximaal kan ontplooien en in een team waar gezamenlijk leren en ontwikkelen centraal staat;
• Afhankelijk van je ervaring en huidige inschaling bieden wij de generieke functie clustermanager, niveau 2 of 1 of teammanager, niveau 1 of 0 (schaal 12 t/m 14);
• Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Je wordt herkend als een energieke, gedreven en een natuurlijk leider die graag verantwoordelijkheid draagt en hierop aanspreekbaar is. Je bent in staat om je leiderschapsstijl en (verander-)aanpak af te stemmen op de mensen, de situatie en de opgave. Je bent daarbij gericht op verbinding maar behoudt genoeg onafhankelijkheid om vrijuit te spreken en eigen keuzes te maken. Als leidinggevende ga je voorop in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.

Functie-eisen:

• WO-werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring (ervaring als interim-manager is een pré).
• Veranderkundige (vak)kennis plus de ervaring in het sturing geven aan verandering.

Verder scoor je hoog op:

• Leiderschap (informeel, waarden gedreven, autonome persoonlijkheid, groot inlevingsvermogen, motiverend, coachend, verbindend, doorzettingskracht; energiek en stabiel);
• Het streven naar vakmanschap in wat je doet (leiderschap, interim-management, veranderkunde);
• Doel- en resultaatgerichtheid; vanuit samenwerking en samenhang;
• Politieke -/ organisatie-sensitiviteit;
• Analytisch - en ordenend/structurerend vermogen.

Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:

• Je bent een prettige persoonlijkheid (sociaal vaardig) die makkelijk verbinding maakt, verbindingen legt, snel kan schakelen, het overzicht en de rust bewaart maar ook als nodig nieuwe routes uitzet en beweging kan creëren;
• Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
• Last but not least: Je vindt humor een niet te missen eigenschap in je werk.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-manager M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Arjen van der Meulen (Manager Team M&O) via 06-20578870 of via arjen.vander.meulen@haarlemmermeer.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open tot en met 21 mei 2025. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten, dus wacht niet te lang met reageren.

Let op: het inzetten van een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.