Manager Team Informatie

Ontwikkeling, dat is waar jij blij van wordt en het liefst aan werkt. Niet alleen op het niveau van jouw team Informatie, maar ook op het niveau van het domein Bedrijfsvoering. Jij bent een absolute verbinder die stuurt op onderlinge samenwerking en professionalisering.

Over ons
In een rap veranderende samenleving wil de gemeente Velsen een duurzame, betrouwbare en toegankelijke partner zijn. Goed samenwerken, van buiten naar binnen, is daarvoor essentieel. Dat vraagt om innovatie en wendbaarheid. Dit is opgenomen in onze besturingsfilosofie ‘Samenwerken aan Velsen’. Om de uitgangspunten hiervan te ondersteunen, hebben we de organisatie qua inrichting in 2020 aangepast. Naast Directie en Concern Control, zijn er vier Domeinen; Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Publiek en Bestuur en Bedrijfsvoering. Per domein zijn de managers gezamenlijk verantwoordelijk voor het domein waar zij sturing aan geven en in zijn totaliteit voor de hele organisatie.

Domein Bedrijfsvoering richt zich vanuit haar eigen expertise op het adviseren en ondersteunen van de andere domeinen zodat zij optimaal kunnen presteren. Dit doen we op een manier zoals we ook onze samenleving willen bedienen. Dat wil zeggen:

• we verdiepen ons in wat onze interne klant te doen heeft en wat voor hen daarin belangrijk is.;
• we maken echt verbinding en hebben oog voor de verschillende rollen;
• van daaruit adviseren en ondersteunen we onze klanten integraal en compleet.

Het Team Informatie is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering en is verantwoordelijk voor het beleid, de regie en de samenhang van de gemeentelijke informatievoorziening. Hierbij kun je denken aan het vastleggen, beheren en ontsluiten van gemeente brede informatie, documenten, (ruimtelijke) gegevens, data en applicatiebeheer. De ICT hebben we in 2021 uitbesteed aan OGD. De regie hierop is binnen team Informatie belegd. Als contracteigenaar speel je hierin en bij andere grote contracten een belangrijke sturende rol. Het team Informatie bestaat uit 38 collega’s.

Wat ga je doen?

Sturen op proces, (team)ontwikkeling en samenhang
Binnen Velsen werken we vanuit vertrouwen in een redelijk platte en informele organisatie. De organisatiestructuur vraagt een andere rol en vaardigheden van zowel managers als medewerkers. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd en van medewerkers wordt gevraagd eigenaarschap te tonen: inhoudelijke taken met elkaar op te pakken, te prioriteren, samen keuzes te maken en problemen op te lossen. Verbinding tussen het team en de andere teams is van groot belang om proactief te kunnen zijn.

Als manager en coach stel je medewerkers in staat om te handelen vanuit de uitgangspunten zoals genoemd in de besturingsfilosofie. Je begeleid jouw teams hierin en stuurt hierop. Waar nodig weet jij bestaande patronen te doorbreken. Je stimuleert dit ondernemende gedrag. Je bent altijd goed in gesprek met je medewerkers, zodat je weet wat er bij hen leeft en wat hun wensen zijn. Je besteedt hierbij aandacht aan eventuele ontwikkel- en/of verbeterpunten en ondersteunt medewerkers die een ontwikkelpunt hebben. Uitgangspunt is vertrouwen geven. Er is ruimte voor het maken van fouten en hier met elkaar van te leren.

Richting geven op inhoud
Omdat de wereld om ons heen razendsnel verandert en technologische ontwikkelingen zich in hoog tempo opvolgen is het belangrijk voor deze rol om voldoende kennis te hebben dan wel de context te snappen van het vakgebied informatiemanagement, om als sparringpartner te kunnen opereren. Leunend op de expertise van jouw medewerkers maak je de vertaling van deze ontwikkelingen naar Velsen en kan je zo de inhoudelijke koers uitzetten.

Rol in domeinsturing en organisatieontwikkeling
De drie managers van het domein Bedrijfsvoering zijn samen verantwoordelijk voor het organiseren van samenhang en verbinding binnen het domein en met de andere domeinen. Zij trekken hierin samen op en benutten elkaars talenten en kwaliteiten over de teams heen.

• Samen met je collega-managers lever je een bijdrage aan de visie en strategie van Velsen voor de samenleving;
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het brede managementteam;
• Je neemt samen met je collega managers verantwoordelijkheid voor het strategisch en tactisch aansturen van het hele domein Bedrijfsvoering;
• Je stuurt op projectmatig werken en bent ambtelijk opdrachtgever voor diverse projecten.

Wie ben jij?
Je hebt HBO+ werk- en denkniveau, kennis van informatiemanagement en je hebt bij voorkeur al een paar jaar ervaring als leidinggevende. Verder komen de volgende persoonlijke kenmerken in jouw profiel naar voren:

• Je bent een inspirerend, coachend en ondersteunend leider, die goed in gesprek is met medewerkers, hen vertrouwt en verbindt, talenten onderkent en potentieel stimuleert.
• Je hebt lef, bent bevlogen en kunt makkelijk schakelen met bestuurders, externe partners en collega’s op verschillende niveaus en met een verschillende achtergrond. Hierin durf je daadkrachtig op te treden.
• Je bent omgevingsbewust en kunt regisseren en delegeren.
• Je bent initiatiefrijk, flexibel en hebt een goed gevoel voor en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en politieke processen.
• Je hoeft geen inhoudelijk expert te zijn, maar kennis van en werkervaring binnen informatiemanagement is gevraagd.
• Tot slot beschik je over een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

We zijn een overzichtelijke organisatie, daardoor zijn de lijnen kort, ook naar het college en het bestuur. Jouw bijdrage wordt dus gezien en gehoord en we geven je daarbij al ons vertrouwen. Gecombineerd met de veelzijdige vraagstukken, de persoonlijke, prettige sfeer in het team en een directie die ruimte geeft, maar graag meedenkt levert dat jou een interessante en verantwoordelijke functie op.

Gemeente Velsen biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 7.325- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 13). Als je ook de rol van aanjager/portefeuillehouder van organisatie brede ontwikkelingen, programma’s of projecten op je neemt, is functieschaal 14 bespreekbaar. Het betreft een fulltime functie.

Ook kun je rekenen op:

• Een Individueel Keuzebudget (17,05% van het salaris), dat je kunt besteden naar eigen behoefte.
• Een hybride manier van werken, waardoor je zelf voor een groot deel bepaalt waar, wanneer en hoe je je werk doet.
• Vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken, een prima pensioenvoorziening bij het ABP en de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve verzekeringen.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten groeien.
• Een dienstverband voor één jaar, die we daarna, bij goed functioneren, graag omzetten in een vast dienstverband.

Meer informatie
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Meer informatie over deze functie? Neem contact op met Wouter Nijland of Raymond Kroek via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 9 juni 2024 tegemoet via deze link. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou drijft. De data van de procedure zijn:

• Week 24 – oriënterende gesprekken met kandidaten door adviseurs Zeelenberg
• Donderdag 27 juni 2024 – 1e selectieronde, verdiepende gesprekken
• Dinsdag 2 juli 2024 – 2e selectieronde, afrondende gesprekken

Een assessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.