Beleidsmedewerker Duurzame Mobiliteit en Fiets

Samen impact maken voor morgen
Wil jij ook impact maken en werken aan een duurzame wereld? Concreet aan de slag in je directe werkomgeving zodat je de resultaten van je inspanningen ook ziet? Het werken aan duurzame mobiliteit in Haarlemmermeer is uitdagend en iedere dag weer anders. Haarlemmermeer zet in op een transitie naar duurzame en schonere vormen van mobiliteit. Vanuit de doelstelling om CO2 uitstoot van verkeer te verminderen werken we toe naar een steeds concretere aanpak met een belangrijke rol voor de fiets. Met een enthousiast team werken we samen om tot de beste aanpak en resultaten te komen voor onze inwoners en ondernemers. Wil jij daaraan bijdragen? Reageer dan nu!

De kern van jouw functie
Wij zoeken een beleidsadviseur die als ambassadeur de positie van duurzame mobiliteit in en vanuit Haarlemmermeer steviger op de kaart kan zetten. In deze functie werk je zowel aan (door)ontwikkeling van beleid en de vertaling daarvan naar de uitvoering, inclusief bijbehorende interne, externe en bestuurlijke afstemming. Deze functie richt zich hoofdzakelijk op het bijdragen en aanjagen van projecten met betrekking tot het verminderen, veranderen en verschonen van de mobiliteit in onze gemeente. Er is een basis in beleid en vooral veel ideeën om CO2 te kunnen gaan reduceren. Dit moet nog bij elkaar komen in een uitvoeringsplan, waarbij er in ieder geval aandacht is voor laadinfrastructuur en de potentie van de fiets in de mobiliteitsmix, gedrag, deelmobiliteit en gerelateerde onderwerpen. Dit zijn onderwerpen met een lokale en regionale schaal met impact op de omgeving en in een bestuurlijk dynamische omgeving. Je bent de ambassadeur van duurzame mobiliteit, coördineert, jaagt aan en adviseert inhoudelijk op deze thema’. Je bent betrokken bij projecten en zorgt voor afstemming met onze partners. Daarnaast start je fietsinfrastructuurprojecten op en zorg je dat deze concreet worden zodat het ingenieursbureau het verder kan uitwerken. Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Het (door)ontwikkelen van beleid voor duurzame mobiliteit;
• Het vertalen van beleid naar concrete acties;
• Vergroten van de bewustwording binnen en buiten de organisatie van het belang van duurzame mobiliteit en werken vanuit het STOMP principe (Stappen, Trappen, Openbaar vervoer, Mobility as a service en Privé auto);
• Vertegenwoordigen van gemeente Haarlemmermeer in regionale doorfietsrouteprojecten en daar bijdragen leveren om tot succesvolle realisatie te komen;
• Vertegenwoordigen van gemeente Haarlemmermeer in regionale overleggen over laadinfrastructuur, verduurzamen logistiek, deelmobiliteit, werkgeversaanpak etc ;
• Aanjagen van fietsprojecten die voortkomen uit het Fietsplan Haarlemmermeer en projecten starten voor nieuwe fietsinfrastructuur;
• Verbeteren van het fietsparkeren bij ov-haltes en belangrijke voorzieningen;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van duurzame mobiliteit en fietsstimulering;

Jouw rol binnen het team verkeer en vervoer
Naast deze specifieke taken, spelen we als team dagelijks in op de nieuwe ontwikkelingen rond de mobiliteit. Dat vraagt dat je soms ook op andere onderwerpen binnen verkeer en vervoer zal worden gevraagd om mee te werken of een projectleidersrol op te pakken. We proberen zoveel mogelijk met meerdere teamleden aan een onderwerp te werken om elkaars capaciteiten en denkkracht zo goed mogelijk te benutten.

We doen het samen!
Het cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) laat zich kennen door een hoge mate van professionaliteit, veel collegialiteit, hulpvaardigheid en een informele werksfeer. Dit cluster is verantwoordelijk voor alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente, economie, luchthavenzaken, mobiliteit, doortrekken Noord-Zuid-Lijn, duurzaamheid en energietransitie. Een prachtige uitdaging waar we als MT en gehele cluster voor staan. We zijn trots op ons werk, en terecht. We groeien elke dag, en dat is ook nodig want onze uitdagingen groeien ook. We steunen elkaar, altijd, en zorgen ervoor dat we met elkaar de klus aan kunnen. Het cluster uit vijf teams: Ruimtelijke ontwikkeling, Ruimtelijke plannen, Economische- en Luchthavenzaken, Energietransitie en Duurzaamheid én Verkeer & Vervoer. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn we meer.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.211,- en € 5.997,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Wat neem je mee?
Je kan het speelveld goed overzien en de complexiteit van opgaven gemakkelijk behapbaar maken. Je bent creatief en hebt eigen ideeën over het vormgeven van de duurzame mobiliteit in de gemeente. Door vakinhoudelijke kennis en/of expertise ben je in staat de opgave te doorgronden en met praktische ideeën en oplossingen te komen om tot actie over te gaan. Je kan zowel zelfstandig als in een team werken en werkt graag in een complexe omgeving met stakeholders. Daarnaast heb je een intrinsieke motivatie voor het verduurzamen van de mobiliteit en de rol van de fiets daarin.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

• beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring met programmatisch werken waarbij je kan schakelen tussen hoog abstractieniveau en de praktijk;
• beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider en/of procesmanagement;
• ervaring hebt met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld;
• flexibel bent en graag werkt aan dynamische processen en projecten;
• initiatiefrijk en resultaatgericht bent en graag de regie neemt;
• scherp, actiegericht en betrokken bent bij zowel de opgave als je collega’s.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 31 mei 2024 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Roos Stokkel-de Jong, Teammanager Verkeer & Vervoer, roos.de.jong@haarlemmermeer.nl of via +31622032460.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 023 5676273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• De sollicitatieprocedure bestaat uit 1 of 2 gespreksrondes met teammanager en collega's. Hierna willen wij zo snel mogelijk de knoopdoorhakken.
• Deze vacature staat open tot en met vrijdag 31 mei of totdat we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.”