Teammanager Maatschappelijke Dienstverlening

Wegens vertrek van een teammanager bij de RVE Maatschappelijke Dienstverlening zijn de teams Urgentiebureau en Veilig Thuis op zoek naar een:

Teammanager

voor 24 uur per week

Wie en wat zijn wij en waar kom je terecht?

De RVE Maatschappelijke Dienstverlening bestaat uit het Urgentiebureau voor het aanvragen van voorrang op woningen voor kwetsbare burgers en Veilig Thuis, het meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling.

Waar zijn we naar op zoek?

Wij zijn op zoek naar een (verbindende) teammanager die met de teams wil sturen op urgentieverstrekking bij woonproblemen en veiligheid in de thuissituatie.

Werkdagen in overleg vast te stellen en bereidheid tot invullen (volgens rooster) van 24-7 beschikbaarheidsdiensten MT ten behoeve van Veilig Thuis.

Wat ga je doen?

De teammanager is in een parttime duo-constructie met een collega teammanager gezamenlijk verantwoordelijk voor de operationele en tactische aansturing van het Urgentiebureau en Veilig Thuis.

De teammanager legt verantwoording af aan de RVE-manager Maatschappelijke Dienstverlening.

Sturing en facilitering

• Je geeft leiding aan de medewerkers en teams en stuurt op de voortgang en kwaliteit van de werkprocessen.
• Je draagt zorg voor randvoorwaarden en faciliteiten die nodig zijn voor een veilige en gezonde uitvoering van de werkzaamheden op de werkvloer.
• Je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en teams en stuurt op prestaties.
• Je beheert het informatiemanagement ten behoeve van operationele sturing en verantwoording.
• Je lost vraagstukken in de interne organisatie of in de keten op door een procesmatige aanpak.

 Interne en externe samenwerking

• Je werkt met de medewerkers aan kwaliteit en uitvoering van de werkprocessen en aan een gezond klimaat op de werkvloer.
• Je adviseert de RVE manager over organisatie-eenheid of eenheid overstijgende vraagstukken.
• Je stemt af met de RVE-manager en implementeert i.s.m. de teams managementbesluiten en beleid voortkomend uit regionale en landelijke ontwikkelingen t.a.v. het Urgentiebureau en Veilig Thuis.
• Je werkt samen met gedragswetenschappers en vertrouwensartsen aan kaders voor inhoudelijke beleid en deskundigheidsbevordering.
• Je onderhoudt i.s.m. de teams het relatienetwerk van relevante externe partners.

 Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven als teammanager of in een soortgelijke functie.
• Je hebt een afgeronde managementopleiding of je bent bereid om deze te volgen.
• Je beschikt over een (sterk) bedrijfsmatig en analytisch inzicht

T.b.v. interne sturing

• Je bent een sterke verbinder, gericht op samenwerking en transparante communicatie.
• Je beschikt over stijlflexibiliteit van coachend en dienend leiderschap tot op maat meer operationele directieve aansturing.
• Je hebt affiniteit met bedrijfsmatig werken; je doelen zijn concreet en cijfermatig onderbouwd.
• Je bent stressbestendig en blijft effectief presteren in een dynamische omgeving waarin zowel de crisisdienst van Veilig Thuis als planbare dienstverlening geboden wordt.
• Je innoveert en inspireert anderen tot continue verbetering.
• Je bent flexibel en vindt het een leuke uitdaging om in een duo te werken aan resultaten.

 T.b.v. samenwerking in de keten

• Je hebt kennis over het woon-/huisvestings- en  zorglandschap en samenwerking in het sociaal domein, de jeugd(bescherming)- en justitieketen.
• Je hebt een sterk ontwikkeld organisatie- en netwerkbewustzijn en houdt rekening met gevolgen voor eigen en andere organisaties.

 Wat bieden wij?

• Een salaris van minimaal € 4.211,- en maximaal € 6.777,- bruto per maand (Cao SGO, schaal 11 -12) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Het salaris wordt aangevuld met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je hebt zelf de vrijheid hoe je dit laat uitbetalen. Dat kan ook zijn voor de aanschaf van extra vakantie-uren of fiscale voordelen zoals uitruil reiskosten, sportabonnement, aanschaf fiets, extra pensioen sparen, opleidingen en contributie vakbond.
• Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie de duur van 1 jaar, afhankelijk van functioneren en financiering mogelijkheid tot verlenging.
• De mogelijkheid tot verlofsparen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor de overheid.
• Een reiskostenvergoeding.
• Mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekering.
• Tegemoetkoming kosten zorgverzekering € 168,- bruto per jaar.
• Daarnaast vindt extra uitbetaling plaats bij het vervullen van beschikbaarheidsdiensten.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten werknemers werkzaam bij onze organisatie de voorkeur.

Voor interne kandidaten gaat het om een tijdelijke functiewijziging. Voor kandidaten vanuit de partnerorganisaties/gemeenten staan wij open voor een detachering vanuit je huidige werkgever.

Interesse en solliciteren?

Als je vragen hebt over deze vacature kun je contact opnemen met Nina Hille Ris Lambers, manager RVE Maatschappelijke dienstverlening op 06-52578103.

Schriftelijk reageren kan tot en met 7 mei 2024 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.gemeentebanen.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 13 mei (1e ronde) en woensdag 15 mei (2e ronde) 2023. Een assessment alsmede een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Werken bij onze organisatie vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Voor meer informatie bezoek onze websites www.veiligthuisgv.nl, www.ubgv.nl en www.regiogv.nl

Geen acquisitie