Kwartiermaker Bestuurlijk interventie Team

NHVeilig is een regionale werkorganisatie die samen met haar partners aan een veilig en leefbaar Noord-Holland werkt. We zorgen voor één integrale en slagvaardige aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. De 32 gemeenten in ons werkgebied, Politie en het Openbaar Ministerie hebben voor 2024-2027 de volgende thema's geprioriteerd: (1) Ondermijning, (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering. In onze werkwijze en aanpak op de thema's nemen wij het voortouw in het ontwikkelen van een effectieve preventieve en repressieve aanpak. In de ondersteuning van onze partners zorgen we voor een goede afstemming tussen de diensten en producten die op de regionale thema's worden ontwikkeld en op de prioriteiten die gemeenten, met OM en politie lokaal kiezen. Om de weerbaarheid van gemeenten tegen ondermijning duurzaam te versterken, is begin 2023 gestart met een extra ondersteuning van gemeenten. In het kader van dit traject (Spoor 1) zijn wij tijdelijk opzoek naar een Kwartiermaker Bestuurlijk Interventie Team (BIT) met standplaats in de gemeente Hoorn.

De gemeenten in West-Friesland willen hun bestuurlijke aanpak van de (georganiseerde) ondermijnende criminaliteit komende jaren versterken en intensiveren. Hiervoor zal in 2024 een pilot starten om de voorwaarden te schetsen voor een bestuurlijk interventieteam (BIT), dat zich gaat richten op het uitvoeren van bestuurlijke interventies door middel van handhaving. Het team opereert onder regie van de deelnemende gemeenten. Het team voert acties uit bij panden en locaties waarvan sterk het vermoeden bestaat dat er sprake is van misstanden. Voorbeelden hiervan liggen op het vlak van illegale werknemers, (woon)overlast en strijdig gebruik ten aanzien van woningen, bedrijven, industrieterreinen, woonwagenlocaties, uitzendbureaus en locaties in het buitengebied. De grondslag voor het optreden ligt op het gebied van de Algemene Wet Bestuursrecht.

De kwartiermaker draagt er zorg voor dat de juridische, organisatorische en bestuurlijke grondslag wordt gelegd waarop het BIT West-Friesland kan gaan opereren.

1. Opzetten en coördineren van de pilot voor het Bestuurlijk Interventie Team.
2. Ontwikkelen en implementeren van een strategisch plan voor het Bestuurlijk Interventie Team, inclusief de doelstellingen, werkprocessen en samenwerkingsverbanden.
3. Samenwerken met de ambtelijke werkgroep West-Friesland, diverse interne en externe stakeholders, zoals beleidsmedewerkers, juridische experts en andere betrokken partijen: de leden vormen voor de kwartiermaker de verbinding naar de betreffende gemeenten.
4. Burgemeesters, gemeentesecretarissen en Westfriese basisteamdriehoek informeren en consulteren over opzet BIT, e.e.a. in samenspraak met de werkgroep en bestuurlijk trekker.
5. Een convenant opstellen tussen de deelnemende gemeenten (en politie), inclusief privacy paragraaf.
6. Begeleiding van de aan te stellen coördinator bij de opstart van het BIT.
7. Met de coördinator de samenwerking van het BIT initiëren met betreffende partners (politie, OM, NLA etc.).
8. Rapporteren aan het management en de gemeentelijke bestuurders over de voortgang, resultaten en knelpunten van de pilot.

• Jij hebt ruimte ervaring met complexe bestuurlijke vraagstukken, het opzetten van een gemeentelijk interventieteam en het mobiliseren van veranderingen binnen een gemeentelijke context.
• Je hebt uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden om effectieve relaties op te bouwen en samenwerkingsverbanden te creëren.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en het vermogen om strategische plannen te ontwikkelen en te implementeren.
• Met jouw leiderschapskwaliteiten kun je een team leiden en motiveren.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO niveau, bijvoorbeeld Bestuursrecht, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met bestuursrechtelijke procedures is een pre.

• Een veelzijdige, interessante én verantwoordelijke functie voor 24 - 36 uur per week binnen een dynamisch werkveld in een organisatie die volop in beweging is.
• Aanstelling is voor de periode 01-06-2024 tot 31-12-2024 en geschiedt bij de beheergemeente Haarlem. Vanuit de gemeente Haarlem word je vervolgens voor de gehele duur van je aanstelling gedetacheerd voor uitvoering van de opdracht binnen de zes gemeenten in West-Friesland. Dit zijn de gemeenten: Hoorn, Medemblik, Opmeer, Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Jouw standplaats beperkt zich dan ook niet tot één gemeente en locatie. De gemeente Hoorn fungeert daarin als vertegenwoordigend centrumgemeente. 
• Het salaris is indicatief ingeschaald op schaalniveau 12 en bedraagt maximaal € 6.777 per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daar bovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de Overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling. Wij hebben flexibele werktijden en hybride werkplekken en je kunt rekenen op goede faciliteiten om thuiswerken mogelijk te maken (laptop, telefoon), en diverse mogelijkheden om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
• Wij werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. We willen de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om op alle vlakken goede resultaten te behalen en een plek creëren waar iedereen zich thuis voelt.

Solliciteren op deze vacature kan t/m 19 april 2024 via de site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marloes Voskuilen (projectleider spoor 1, NHVeilig), email mvoskuilen@haarlem.nl Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl De gesprekken staan gepland op maandagmiddag 22 april 2024

De leden van de selectiecommissie zijn: Marloes Voskuilen (projectleider spoor 1, NHVeilig), de RIEC-accountmanager Thimo Coenderman, Tara van Elstgeest (AOV-gemeente Medemblik) en Jacqueline Moinat (AOV-gemeente Hoorn), namens de ambtelijke werkgroep.

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!