Leerplichtambtenaar

Leerplichtambtenaar

32-36 uur

Alle kinderen in Nederland hebben recht op onderwijs. Door naar school te gaan ontwikkelen jongeren zich tot zelfstandige en volwaardige deelnemers aan de samenleving. Toch maakt niet iedereen gebruik van dit recht. Kun jij het verschil maken en door wat je zegt en hoe je het zegt het kwartje laten vallen? We zoeken een nieuwe collega per 1 september 2024.

Wat ga je doen?

Jouw taak als leerplichtambtenaar is het voorkomen en bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Hoe? Door een gezonde combinatie van motiveren, stimuleren en handhaven. De kaders staan beschreven in de Leerplichtwet en de wet Doorstroompunten. Daarbinnen doe je alles wat jij kunt doen om het schoolverzuim te stoppen. Je bent een schakel in de zorgketen rondom de verzuimende leerling en onderzoekt de achterliggende reden van het schoolverzuim. Jij rapporteert bondig en feitelijk je bevindingen en indien nodig maak je een Halt verwijzing of een proces verbaal op.

Samengevat ziet dat eruit als:

• Gesprekken voeren met ouders en leerlingen. Je legt ook huisbezoeken af. 
• Samenwerken met ketenpartners om tot een gezamenlijke aanpak te komen, deelnemen aan overleggen.
• Voorlichting en advies geven aan jongeren, ouders/verzorgers, scholen en hulpverlenende instanties.

Dit breng je mee

Jij bent een betrouwbare partner: je zegt wat je doet en je doet wat je zegt. Vanaf het eerste moment ben je helder en duidelijk over wat de consequenties van schoolverzuim zouden kunnen zijn. Misschien niet het allerleukste nieuws, maar door op een vriendelijke manier duidelijk te zijn weet iedere partij waar hij of zij aan toe is en wat de wederzijdse verwachtingen zijn. Je staat stevig in je schoenen en gaat op ieder niveau een gelijkwaardig gesprek aan. 

Je hebt je eigen scholenpakket maar bent bereid werk van je collega’s over te nemen op de momenten dat het nodig is. Ook vind jij het niet erg om af en toe, in overleg natuurlijk, te werken op de momenten dat je normaal vrij bent.

Je maakt onderdeel uit van een team, samen met je collega’s werk je verder aan de professionalisering van Leerrecht. Jij bent daarin niet bang om je kwetsbaar op te stellen en hulp te vragen bij dingen die je nog niet weet. Daarnaast ben je heel zelfstandig, het grootste gedeelte van je werkweek ben je namelijk alleen op pad. Je hebt je eigen verantwoordelijkheid over je agenda en je tijd en je neemt die verantwoordelijkheid ook. Je kunt je voorstellen dat je regelmatig geconfronteerd wordt met problematiek van je gesprekspartner. Naast dat je met de ander meeleeft moet je dit ook kunnen relativeren. Er wordt een professionele afstand van je verwacht.

Wat we verder nog belangrijk vinden:

• HBO werk- en denkniveau
• Kennis en ervaring van de Leerplichtwet 1969 en de wet Doorstroompunt. Het liefst heb je al een BOA certificering. Zo niet, dat vind jij het geen probleem om deze te behalen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer
• Representatief, je vertegenwoordigt Leerrecht 

Gezien de huidige bezetting en overleggen, kan jij in ieder geval op donderdag werken.

Jouw team en de organisatie

De gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam hebben de krachten gebundeld in een gezamenlijk regionaal bureau leerplicht, Leerrecht. De medewerkers van Leerrecht stimuleren jongeren gebruik te maken van hun recht op onderwijs. Bij Leerrecht werken 18 medewerkers: leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en collega’s met ondersteunende taken. Samen met je collega’s werk je verder aan de professionalisering van het team. Je komt in dienst bij de gemeente Vlaardingen en je uitvalsbasis is in Schiedam.

Bij de gemeente Vlaardingen kijken we naar de samenleving. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, waarbij eigen initiatief zeer wordt gewaardeerd. We zijn allemaal verschillend en daardoor vullen we elkaar aan en werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren en een gevoel van trots.

Wat hebben wij jou te bieden?

Allereerst een interessante uitdaging bij een mooie, groeiende gemeente! In deze functie maak je impact in de maatschappij: samen met je team maak je het verschil voor de toekomst van onze kinderen en jongeren. Daarnaast hechten wij veel waarde aan goede arbeidsvoorwaarden en een gezonde werk-privé balans, zodat jij energiek en betrokken aan het werk kunt zijn. Wat dacht je van:

• Salaris van € 3.317,- tot € 4.752,- bruto op basis van 36 uur (salarisschaal 9). Afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een goed ABP-pensioen. 
• Individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, die je naar eigen keuze kunt inzetten voor extra vrije dagen of andere persoonlijke wensen.
• Afwisselende werkplek: o.a. op kantoor, op scholen of op huisbezoek. Ook thuis werken, in overleg, behoort tot de mogelijkheden. 
• Flexibele werktijden. Jouw werkweek duurt 32-36 uur, in overleg deel je dit in zoals het voor jou en de organisatie het best werkt. Gezien de huidige bezetting en overleggen, kan jij in ieder geval op donderdag werken.
• Meer dan 50 trainingen in onze eigen “Vlaardingse“ School, zodat je altijd aan je persoonlijke ontwikkeling kunt blijven werken.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding. 
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband. We investeren graag in een duurzame relatie met onze medewerkers. 

Meer weten of meteen solliciteren? 

Ben jij degene die wij zoeken, maar heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Ineke Noorthoek, teammanager Leerrecht, via (010) 248 4000. Heb je vragen over de procedure? Onze recruiter Suzan van Os gaat graag met je in gesprek! Zij is bereikbaar via (010) 248 4364. 

Direct solliciteren mag natuurlijk ook! Klik dan op deze link.
 

Procedure

De sluitingsdatum is zondag 31 maart 2024. Je hoort op 2 of 3 april of we je uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 8 april (eerste gesprek) en 15 april (tweede gesprek). De beoogde startdatum is 1 september 2024.