Vacature
“Tilburg groeit de komende jaren fors en ontwikkelt zich naar een slimme en duurzame stad. Een stad waar iedereen meedoet, iedereen ertoe doet en waar iedereen meetelt”, aldus het Akkoord “Meer voor Elkaar”, waarin de ambities van Tilburg voor de komende vier jaar zijn verwoord. De inzet van het vorige gemeentebestuur wordt voortgezet, met lef en een tandje bij.
De toekomst van de stad en de bestuurlijke uitdagingen van het Akkoord vormen de basis van de werkzaamheden van een concernstrateeg. In het Akkoord zijn drie hoofdopgaven geformuleerd. Jij houdt je voornamelijk bezig met de opgave “Tilburg Kansrijk”, een opgave die is “gericht op preventie, gezondheid, jeugd en kansengelijkheid. Binnen deze opgave, die zich voornamelijk afspeelt binnen het sociaal domein, hebben we steeds vaker te maken met meervoudige, complexe problematieken die vragen om een andere benadering. We bevinden ons in een transformatie en zoeken een gedreven strateeg om ons te helpen de transformatie in de goede richting te geven én in staat is de verbinding kan leggen met de andere opgaven uit het Akkoord.
Wat ga je doen
Een vastomlijnd takenpakket heb je niet, maar jij bent degene die overall zicht heeft en houdt op de "inclusieve stad". Je werkt voor de wethouders in het sociale domein. In samenwerking met de directeur inclusieve stad, twee transitiemanagers en collega strategen vorm je de juiste strategieën, netwerken en coalities. Je focust op de lange termijn en bent in staat om complexe sociaal domein vraagstukken te vertalen naar praktische acties voor dagelijks handelen. Je bent in staat de verbinding te leggen naar de andere opgaven van het uit het Akkoord en levert actieve bijdrage aan het strategenoverleg bij BZA waar de andere concernopgaven worden besproken.
Waar kom je te werken
Jij wordt onderdeel van de afdeling Bestuurszaken die bestaat uit 57 gedreven medewerkers.
Jij hebt wekelijks overleg met jouw team, bestaande uit zes concernstrategen, twee lobbyisten, een ondersteuner en een jong professional. Samen pakken jullie opgaven en taken flexibel op en schakel je soepel met vak strategen die gepositioneerd zijn binnen de overige afdelingen van de gemeente.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt en 50% vanuit huis of elders.
Wat breng je mee
Als Strateeg van de afdeling Bestuurszaken ben je een open en inspirerende persoonlijkheid die anderen weet te enthousiasmeren en vertrouwen weet op te bouwen. Je pakt flexibel diverse vraagstukken aan, waarbij je soepel schakelt en verschillende onderwerpen en bijbehorende taken. Als krachtige gesprekspartner voor bestuurders en externe vertegenwoordigers beschik je over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt het vermogen om op een doortastende wijze uiteenlopende werelden en mensen binnen het sociaal domein met elkaar te verbinden en ben je in staat coalities te smeden om sociaal domein-gerelateerde opgaven aan te pakken. Je schakelt vlot tussen visie, strategie en operationele uitvoering, altijd met het oog op de bestuurlijke opgave van de Gemeente Tilburg.
Jij brengt mee:
Wat krijg je ervoor terug
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
Wil jij bijdragen aan de strategische ontwikkeling en koers van Gemeente Tilburg zoals vastgesteld in het Akkoord 2022-2026? Solliciteer dan via onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m 6 maart. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 11 maart. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Marie-Elise Vromans, Teammanager Bestuurszaken via tel nr. 06 29677463. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar afke.schuurmans@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: BZA24-03.
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
https://www.raadtilburg.nl/wp-content/uploads/2022/05/Meer-voor-elkaar-Akkoord-gemeente-Tilburg-2022-2026.pdf
https://www.toegangtilburg.nl/
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
De toekomst van de stad en de bestuurlijke uitdagingen van het Akkoord vormen de basis van de werkzaamheden van een concernstrateeg. In het Akkoord zijn drie hoofdopgaven geformuleerd. Jij houdt je voornamelijk bezig met de opgave “Tilburg Kansrijk”, een opgave die is “gericht op preventie, gezondheid, jeugd en kansengelijkheid. Binnen deze opgave, die zich voornamelijk afspeelt binnen het sociaal domein, hebben we steeds vaker te maken met meervoudige, complexe problematieken die vragen om een andere benadering. We bevinden ons in een transformatie en zoeken een gedreven strateeg om ons te helpen de transformatie in de goede richting te geven én in staat is de verbinding kan leggen met de andere opgaven uit het Akkoord.
Wat ga je doen
Een vastomlijnd takenpakket heb je niet, maar jij bent degene die overall zicht heeft en houdt op de "inclusieve stad". Je werkt voor de wethouders in het sociale domein. In samenwerking met de directeur inclusieve stad, twee transitiemanagers en collega strategen vorm je de juiste strategieën, netwerken en coalities. Je focust op de lange termijn en bent in staat om complexe sociaal domein vraagstukken te vertalen naar praktische acties voor dagelijks handelen. Je bent in staat de verbinding te leggen naar de andere opgaven van het uit het Akkoord en levert actieve bijdrage aan het strategenoverleg bij BZA waar de andere concernopgaven worden besproken.
Waar kom je te werken
Jij wordt onderdeel van de afdeling Bestuurszaken die bestaat uit 57 gedreven medewerkers.
Jij hebt wekelijks overleg met jouw team, bestaande uit zes concernstrategen, twee lobbyisten, een ondersteuner en een jong professional. Samen pakken jullie opgaven en taken flexibel op en schakel je soepel met vak strategen die gepositioneerd zijn binnen de overige afdelingen van de gemeente.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt en 50% vanuit huis of elders.
Wat breng je mee
Als Strateeg van de afdeling Bestuurszaken ben je een open en inspirerende persoonlijkheid die anderen weet te enthousiasmeren en vertrouwen weet op te bouwen. Je pakt flexibel diverse vraagstukken aan, waarbij je soepel schakelt en verschillende onderwerpen en bijbehorende taken. Als krachtige gesprekspartner voor bestuurders en externe vertegenwoordigers beschik je over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt het vermogen om op een doortastende wijze uiteenlopende werelden en mensen binnen het sociaal domein met elkaar te verbinden en ben je in staat coalities te smeden om sociaal domein-gerelateerde opgaven aan te pakken. Je schakelt vlot tussen visie, strategie en operationele uitvoering, altijd met het oog op de bestuurlijke opgave van de Gemeente Tilburg.
Jij brengt mee:
- Je beschikt over wo werk- en denkniveau door studie en/of ervaring;
- Jij hebt minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting: Bestuurskunde; Politicologie; Sociaal Beleid;
- Je hebt ervaring met bestuurlijke en maatschappelijke processen binnen het Sociaal Domein;
- Jij beschikt over een goed landelijk netwerk binnen het Sociaal Domein;
- Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).
Wat krijg je ervoor terug
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 met aanloopschaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.008,- en maximaal € 7.325,-. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
- 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
- Een goede pensioenregeling bij ABP;
- Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
- Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
- Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Wil jij bijdragen aan de strategische ontwikkeling en koers van Gemeente Tilburg zoals vastgesteld in het Akkoord 2022-2026? Solliciteer dan via onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m 6 maart. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 11 maart. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Marie-Elise Vromans, Teammanager Bestuurszaken via tel nr. 06 29677463. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar afke.schuurmans@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: BZA24-03.
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
https://www.raadtilburg.nl/wp-content/uploads/2022/05/Meer-voor-elkaar-Akkoord-gemeente-Tilburg-2022-2026.pdf
https://www.toegangtilburg.nl/
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Marie-Elise Vromans van
Gemeente Tilburg (
+31 6 29677463)
Over de organisatie
In Tilburg werken we vraaggericht. De vraag van de klant staat centraal. Daar zijn we permanent mee bezig. Dat betekent dat we de organisatie steeds opnieuw willen aanpassen aan veranderingen in de maatschappij en aan de wensen van de burger. Onze ambities zijn hoog: een gemeente die staat voor openheid en resultaat, waar je met plezier en met trots werkt. Het is niet altijd bekend, maar Tilburg loopt in veel ontwikkelingen voorop. Het kan altijd beter en daar streven we dan ook naar.
Werken bij de gemeente Tilburg betekent een goede balans tussen werk en privé én een prima pakket arbeidsvoorwaarden. Dat mag je verwachten van een grote en moderne werkgever. Je krijgt veel ruimte. Bijvoorbeeld om je uren naar eigen inzicht in te plannen. Ook als het nodig en handig is om thuis te werken. Daarnaast werkt maar liefst 30% van alle medewerkers in deeltijd. Uitstekende arbeidsvoorwaarden op jóuw maat.