Recruiter

Welke uitdaging bieden wij

Je neemt de verantwoording over de instroom van nieuwe collega’s. Dit doe je samen met de andere collega’s van recruitment. Je zet jouw creativiteit, doorzettingsvermogen en sociale vaardigheden in om de beste kandidaten voor onze vacatures te vinden. In afstemming met de teammanager maak je een plan om openstaande en toekomstige vacatures in te vullen. Je kijkt hierbij zowel naar de quick wins als naar de lange termijn.

Ook als je nog geen jarenlange ervaring in het recruitment-vak hebt, nodigen wij jou uit te solliciteren. Wij bieden je alle tools die je nodig hebt om jezelf tot een recruitment specialist te ontwikkelen. Denk hierbij aan een training in vacatureteksten schrijven, gespreksvoering, online sourcing en meer. Uiteraard krijg je ook een on-the-job begeleiding waarbij je alle in en outs van recruitment leert.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Je treedt in dienst bij één van de meest dynamische gemeentes van Zuid-Holland waarvoor jij de werving van talentvolle en ervaren nieuwe medewerkers voor je rekening neemt. In jouw ontwikkeling naar een volwaardig Corporate Recruiter krijg je de verantwoordelijkheid over drie aandachtsgebieden, namelijk:

• Stakeholdermanagement (50%): Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management inzake het vervullen van vacatures. Je adviseert over het proces, managet verwachtingen en adviseert over mogelijke oplossingen om vacatures zo goed mogelijk te vervullen.
• Gespreksvoering (30%): Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek het uitgelezen moment om kandidaten te binden en boeien voor de organisatie. Jij weet de balans te bewaken tussen een prettige wederzijdse kennismaking en het voeren van een kritisch gesprek om de juiste competenties en vaardigheden in beeld te krijgen van de kandidaat.
• Niet-voor-één-gat-te-vangen (10%): Niet alle vacatures zijn één op één in te vullen. Jij zet jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid in om alternatieven te vinden om toch tot de juiste kandidaten te komen. Een vacaturecampagne, online sourcing of toch een open avond? Jij brengt gemeente Lansingerland onder de aandacht als potentieel werkgever bij de doelgroep.
• Manusje-van-alles (10%): Een vergadering over samenwerking met onze buurgemeenten, onze werkenvoor-website bijwerken, een nieuwe vacature-tool testen of zelf een project initiëren, ook daar mag zeker tijd voor zijn.

Waar ben je goed in

Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur met een afgeronde HRM opleiding of vergelijkbaar. Enkele jaren ervaren als Corporate Recruiter of binnen de Werving en Selectie is zeker een pre. Hiernaast ben jij vooral de gedegen gesprekspartner voor teammanagers en sollicitanten. In je gespreksvoering met kandidaten weet je goed te luisteren, door te vragen en maak je een heldere analyse. Je toont oprechte interesse en creëert de ruimte en veiligheid voor de ander om het verhaal te vertellen. Wel ben jij je bewust van de werkdruk en hetgeen op je af kan komen. Je hebt namelijk meerdere vacatures tegelijk in behandeling. In je werkzaamheden weet jij orde en structuur te houden. Dit helpt je bij het helder krijgen en duidelijk maken van afspraken. Bij tijdsdruk en naderende deadlines blijf je koel en behoud jij het overzicht. Als de situatie onverwacht verandert, schakel je makkelijk. Je zet liever één keer de zeilen goed bij dan een halve maatregel te nemen. In jouw snelle schakelen houd je de juiste mensen aangesloten, je werkt tenslotte samen en niet alleen.

Wat bieden wij

Binnen recruitment is geen dag hetzelfde en loopt het altijd net even anders. Voor jouw harde werk, doorzettingsvermogen en inzet bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris bedraagt maximaal € 4.752 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 9;
• Individueel keuzebudget van maximaal € 940,89 per maand o.b.v. 19,8% IKB;
• Een flexibel vakantiepakket van standaard vier weken en uitbreiding met nog eens vijf weken;
• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Lansingerland; en
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten? Bel of solliciteer direct!

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken, solliciteer dan direct!

Solliciteren doe je door jouw cv in te dienen via het sollicitatieformulier. Hierna ontvang je een mail met de link naar het game-based assessment. Let op: het game-based assessment dien je volledig af te ronden, anders kunnen we je sollicitatie niet in behandeling nemen. Je maakt een profiel aan en aan de hand van mini-games doorloop je de selectieprocedure. Zoals gezegd, ervaring is niet vereist! Wij selecteren op basis van de gevraagde competenties en vaardigheden én jouw motivatie. Je hoeft geen doorgewinterde gamer te zijn. Wel hebben wij de volgende tips:

• Je sollicitatie is pas afgerond als je het hele assessment hebt doorlopen (circa 35 minuten in totaal);
• Je hoeft het assessment niet in één keer te maken;
• Je kan de mini-games meerdere keren doen; en
• Bekijk de tutorials en oefen gerust een paar keer.

Na het maken van de mini-games krijg je inzicht in jouw talenten en persoonskenmerken. Handig, als je bijvoorbeeld op sollicitatiegesprek komt! Veel sollicitatie-plezier!
 

Locatie en gespreksdata

De vacature sluit dinsdag 5 maart. Zorg dat je sollicitatie dan compleet is. Voor vragen, bel ons gerust! Voor vragen over de mini-games en het assessment, klik op de blauwe ‘help-knop’ op het platform of bel met Willemijn of Isa (013 700 97 49), assessmentadviseurs. Voor vragen over de vacature of procedure, bel met Robin van den Oosten (06 – 13 99 54 65) Senior Corporate Recruiter.

De sollicitatiegesprekken worden gehouden in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes.

1e gespreksronde vindt plaats op maandag 11 maart tussen 10.00 en 16.00 uur

2e gespreksronde vindt plaats op donderdag 14 maart tussen 09.00 en 12.00 uur