HR adviseur

Onze medewerkers zijn de spil van onze organisatie. We zijn van mening dat het welzijn, de duurzame inzetbaarheid en het geluk van onze medewerkers de essentiële basis vormen voor werkplezier, wat op zijn beurt resulteert in een optimale dienstverlening aan inwoners. Daar investeren we in! Investeer jij mee?

Dit ga je doen
In deze veelzijdige functie adviseer en ondersteun je teammanagers op het gebied van HR- vraagstukken. Als adviseur word je, in eerste instantie, gekoppeld aan diverse teams binnen het Sociaal Domein. Je hebt snel inzicht in wat er speelt binnen de organisatie en begrijpt de behoeften van de managers en medewerkers en legt op deze manier de verbinding tussen de doelstellingen van de organisatie en het talent van onze medewerkers. Je hebt actuele kennis van HR-wetgeving en weet deze te vertalen naar de ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid, adviezen en procesverbeteringen. Je speelt een belangrijke rol in het reilen en zeilen van onze organisatie en als HR-adviseur ben je de verbindende schakel voor verschillende HR-activiteiten die onze teams en medewerkers ondersteunen. Dagelijks werk je aan diverse HR-taken, van werving & selectie, leren & ontwikkelen en arbeidsomstandigheden tot het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden en regelingen. Jij staat paraat met jouw expertise en vriendelijke aanpak. Als geen ander ben jij in staat om snel tot de kern van vraagstukken te komen.

Verder speel je een cruciale rol in de uitvoering en handhaving van ons verzuimbeleid. Je houdt je bezig met regievoering, coördinatie en advisering van alle zaken op het gebied van Arbo en Verzuim. Ook lever je een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het gebied van preventie-, verzuim- en re-integratiebeleid. Op het gebied van verzuim ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en actueel houden van het verzuimbeleid, met een groeiende focus op preventie en duurzame inzetbaarheid. Je voert gesprekken met collega's en ondersteunt teammanagers bij het voeren van verzuimgesprekken, het opstellen van een plan van aanpak, de eerste jaarevaluatie, WIA-aanvraag e.d. Je monitort de voortgang op verzuimdossiers en bent verantwoordelijk voor de continuïteit in het proces met als doel het verzuim te verminderen.

Wat heb je nodig?
Deze functie is een goede match met jou als:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je minimaal 3 jaar ervaring hebt in een soortgelijke functie bij een gemeente.
• Je kennis en ervaring hebt ten aanzien van de Wet verbetering poortwachter.
• Je communicatief sterk bent.
• Je goed kunt samenwerken en makkelijk contact legt. Je betrekt mensen en weet draagvlak te creëren.

Wat hebben we te bieden?
Een mooie functie met flexibele werktijden in een organisatie waarin met plezier wordt gewerkt. Je salaris bedraagt afhankelijk van je kennis en ervaring maximaal € 5.247,00 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Ook krijg je een keuzebudget van 17,05%, waarmee je extra vrije dagen kunt kopen, een (e-)fiets kunt aanschaffen of een niet werk gerelateerde studie kunt betalen. Je kan het bedrag ook laten uitbetalen.

Verder bieden we een sportbijdrage, reiskostenvergoeding, ouderschapsverlof, zorgkostenvergoeding én flexibele werktijden. Ook zijn er mogelijkheden voor thuiswerken en ontvang je een laptop en smartphone. Ook bieden we prima opleidingsfaciliteiten en kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je hier

Solliciteren
Enthousiast? Je kunt solliciteren via het sollicitatieformulier. Wil je meer weten over deze baan? Suzanne van Schaik, teammanager Financiën & HR vertelt je graag meer via 06-50064812 of svschaik@voorschoten.nl.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Het gemeentehuis ligt in het centrum van het dorp. Deze kun je bereiken met het openbaar vervoer. Als je met de auto reist, dan kun je in de nabije omgeving gratis parkeren

Onze organisatie
Wat we samen belangrijk vinden : vakkundig, betrouwbaar en simpel ons werk doen. Waarbij je kan rekenen op goede dienstverlening, heldere afspraken en we constructief samenwerken met bewoners, ondernemers en partners.

We vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en je werk met plezier doet. Je talenten krijgen alle ruimte in een prettige, informele werksfeer met alle ruimte jezelf te ontwikkelen.

Team Financiën en HR
De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. Je komt te werken binnen het domein Organisatie in het team Financiën en HR. Het team adviseert over en implementeert heldere organisatie brede afspraken op financieel en HR gebied.
Denk aan de juiste toepassing van wet en regelgeving, zoals het besluit begroting en verantwoording en de financiële verordening. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de beheersing, optimalisering en het transparanter maken van de financiële en HR werkprocessen. Ook de organisatie, coördinatie en uitvoering van de P&C-cyclus is onze verantwoordelijkheid evenals de uitvoering van de personele-, salaris- en financiële administratie.

De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.