Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Leidschendam
  • 36 uur
  • 4781 - 6470
  • HBO

Vacature

Houd jij van werken in een dynamisch en uitdagend speelveld? Vind je het leuk om samen met het team de diversiteit van strategische vraagstukken en ontwikkelingen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling op te pakken? Ben je daarnaast een energieke coachende leidinggevende met een visie op het vak van HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe doe jij ertoe?
  • Je geeft leiding op een inspirerende manier waarbij je de teamleden het beste uit zichzelf laat halen en geeft hierbij richting en ruimte voor professionele inbreng en ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit 8 HR-adviseurs, een adviseur leren & ontwikkelen, een recruiter, 2 HR-medewerkers en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie
  • Je bent in staat veranderopgaven te vertalen naar strategische HR- en ontwikkelthema’s en betrekt het HR-team hierin en stuurt hierop. Belangrijke thema’s daarbij zijn arbeidsmarkt, de vitale en lerende medewerker, versterken van leiderschap en strategie en organisatieontwikkeling
  • Je bent instaat ambities van de organisatie en het team te vertalen naar wat dat betekent voor HR. Je ziet kansen en acteert hierop
  • Je bent een stevige sparringpartner op alle niveaus van de organisatie en werkt aan proactieve advisering. Hierbij stem je individuele belangen integer af tegen de belangen van de organisatie en maak je heldere werkafspraken
  • Je werkt samen met je collega teamleiders en afdelingshoofd bedrijfsvoering aan thema’s die team overstijgend zijn zoals organisatieontwikkeling en het verbeteren van de werkprocessen

Hoe ziet je dag eruit?
Je start de dag met een voorbespreking. Vanmiddag staan in het directieoverleg twee HR-thema’s op de agenda, namelijk inclusie en het management-development programma. Samen met de betrokken HR-adviseurs zet je nog even de puntjes op de i, zodat in de vergadering de HR-adviseurs overtuigend het beleid uiteen kunnen zetten.
Daarna ga je met je team aan de slag met de strategische visie en het meerjarenplan. Jullie hebben de externe en interne ontwikkelingen vertaald in strategische opgaven voor komende jaren. Deze vertalen jullie nu samen naar concrete acties en ontwikkelpunten voor de komende maanden.
In de middag praat je jouw collega teamleiders in het managementteam van de afdeling bedrijfsvoering (BV) bij over de plannen, waar raken de verschillende onderdelen van BV elkaar en hoe adviseren jullie in samenhang de gemeentelijke organisatie.
Aan het einde van de middag, na nog wat ad-hoc vragen beantwoord te hebben, neem je met de collega’s van de personeels- en salarisadministratie de implementatie van aanstaande cao-wijzigingen door. Zij hebben alles prima voorbereid waardoor er ook tijd is om even gezellig op persoonlijk vlak bij te praten.
Je sluit je dag af met het voorbereiden van een overleg met de directie voor de volgende dag, waarin een nieuw organisatievraagstuk wordt besproken. Jouw doel is het vraagstuk zo helder mogelijk in beeld te krijgen, zodat je met je team een goed advies/voorstel kan maken. Op weg naar de uitgang kom je de recruiter uit je team tegen. Zij vertelt je dat het haar net gelukt is een geschikte kandidaat voor die moeilijk vervulbare vacature te vinden. Reden genoeg om met een grote glimlach naar buiten te lopen.

Wat breng je mee?
  • HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bestuurskunde of organisatieontwikkeling
  • Complexe zaken doorgrond jij snel, je hebt visie op HR en weet inhoudelijke opgaven en organisatiebelangen op effectieve manier samen te brengen
  • Ruime leidinggevende ervaring
  • Inzicht in organisatorische- en bedrijfsvoeringsprocessen
  • Je bent een verbinder, die de belangen van HR goed over het voetlicht kan brengen

Wat doen we voor jou?
  • Salaris van € 4.781 tot € 6.470 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
  • Het betreft een vaste baan waarbij gestart wordt met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
  • Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en studiefaciliteiten
  • Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, informatiemanagement, onderzoek, IT, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Goed om te weten
  • Neem voor meer informatie contact op met José Vlasveld, afdelingshoofd Bedrijfsvoering via 06 8133 9629 of jamvlasveld@leidschendam-voorburg.nl
  • Reageren kan tot en met 15 december 2023
  • De gesprekken vinden plaats in week 51, op 18 en 21 december
  • Wacht bij interesse niet met solliciteren, wij plannen graag een persoonlijk gesprek met je in terwijl de reactietermijn loopt.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Anoeshka Jagesar Jethu van Gemeente Leidschendam-Voorburg ( +31 70 300 8231)
Over de organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

meer over Gemeente Leidschendam-Voorburg >
Adres
Koningin Wilhelminalaan 2
2264 BM Leidschendam

Gerelateerde vacatures