Vergunningcoördinator WABO complexe aanvragen

Wil jij jouw talent in samenwerken inzetten om bij te dragen aan de belangrijke taak van gemeenten? Ben jij iemand die graag zelf zijn functie vormgeeft in een organisatie die volop in beweging is?
Dan hebben wij een mooie kans voor jou. Wij zijn wij op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons team!

Voor het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (cluster Ruimte) zoeken wij per 1 januari 2024 een:

Wat ga je doen?

Als Vergunning coördinator WABO complexe aanvragen behandel je aanvragen voor een omgevingsvergunning op het gebied van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (WABO en de Omgevingswet). Met jouw kennis en ervaring ben je in staat om zelfstandig eenvoudige, maar ook complexe aanvragen, te analyseren, te beoordelen en te coördineren.

Een vergunning coördinator bij een gemeente komt óók voor juridische vraagstukken te staan en vraagstukken op het gebied van bouwveiligheid. Om een goede analyse te kunnen maken leg je verbindingen met interne en externe adviseurs. Hierbij kan je denken aan ruimtelijke adviseurs, verkeerskundigen, constructeurs, brandweer, juristen en toezichthouders. Na de analyse breng je, waar nodig, een integraal advies uit richting management en bestuur over de behandeling en afhandeling van de aanvraag of melding. Ook de aanvrager en alle betrokkenen worden door jou geïnformeerd. Uiteindelijk stel je de beschikking op met de daarbij behorende rapportages, beoordelingen en alle overige correspondentie.

Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van beleid dat breed en complex kan zijn en vaak raakvlakken heeft met andere vakgebieden en beleidsterreinen.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.317,- en €4.752,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar voor zeer ervaren kandidaten;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Werken voor Ridderkerk

Ridderkerk werkt aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 fte.

Onze organisatie kent vier verschillende clusters: Samenleving, Ruimte, Sociaal en Buitenruimte. Daarnaast kent de Ridderkerkse organisatie een directie en een Bureau Bestuursondersteuning. Dat betekent niet dat we ‘vastzitten’ in deze clusters. Veel uitdagingen raken verschillende vakgebieden. Dat vraagt om samenwerking. Daarom werkt Ridderkerk met clusteroverstijgende gelegenheidsteams.

Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.

Op het gebied van onder andere financiën, HRM en automatisering wordt Ridderkerk bediend door de BAR-organisatie, die ook voor de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht werkt.

Gaan we samen aan de slag?

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Wat vragen wij van je?

• Je beschikt over HBO denk- en werkniveau;
• Je hebt kennis van de Omgevingswet of bent bereid deze kennis bij te spijkeren;
• Het bezit van het diploma AWB I of ABW I en II is een pré.
• Wij vinden het belangrijk dat je in korte tijd veel werk kunt verzetten en in staat bent om zelfstandig en resultaatgericht te werken;
• Je bent stressbestendig en kunt omgaan met agendaturbulentie;
• Je bent creatief en oplossingsgericht. Je hebt daarbij het lef om van de gebaande paden af te wijken en over bestaande structuren heen te kijken;
• Om te komen tot een hoog percentage vergunbare aanvragen, ga je tijdig met initiatiefnemers in gesprek en begeleid je hen in het proces om te komen tot een goede aanvraag;
• Je beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Jij bent één van de visitekaartjes van onze organisatie!;
• Je beschikt over een pro-actieve houding en klantgerichtheid.

Beschik je niet over een ABW diploma maar ben je wel bereid dat te halen? Ook dan gaan we graag met je in gesprek!

Onze arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Arbeidsvoorwaarden

Word jij onze nieuwe collega?

Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden.

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Momenteel hanteren we een aangepast sollicitatieproces vanwege het grote aantal openstaande vacatures.
Omdat we het belangrijk vinden om kandidaten zoveel mogelijk persoonlijk te spreken, hebben we elke week een vaste selectiedag op donderdagochtend. De gespreksronde zal ongeveer 2 uur duren.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Luke Vredeveld (Clustermanager) via 06-83301924 of via l.vredeveld@bar-organisatie.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren