Corporate Recruiter

Welke uitdaging bieden wij

Jij zorgt voor de versterking van onze organisatie! Je neemt de verantwoording over de instroom van nieuwe collega’s. Dit doe je samen met je collega’s van Recruitment. Je zet jouw creativiteit, doorzettingsvermogen en sociale vaardigheden in om de beste kandidaten voor onze vacatures te vinden. In afstemming met de teammanager maak je een plan om openstaande en toekomstige vacatures in te vullen. Je kijkt hierbij zowel naar de snelle als de lange termijn oplossingen.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Je treedt in dienst bij één van de meest dynamische gemeentes van Zuid-Holland waarvoor jij de werving van talentvolle en/of ervaren nieuwe medewerkers voor je rekening neemt. Je krijgt de verantwoordelijkheid over vier aandachtsgebieden, namelijk: 

• Accountmanagement: Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management inzake het vervullen van vacatures. Je adviseert over het proces, managet verwachtingen en adviseert over mogelijke oplossingen om vacatures zo goed mogelijk te vervullen. 
• Marketing: Je zet jouw creativiteit in voor marketingcampagnes, organisatie branding en online sourcing om de vacatures en de gemeente Lansingerland als werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten. 
• Gespreksvoering: Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek het uitgelezen moment om kandidaten te binden en boeien voor de organisatie. Je bewaakt de balans tussen een prettige wederzijdse kennismaking en het voeren van een kritisch gesprek om de juiste competenties en vaardigheden in beeld te krijgen van de kandidaat.
• Kandidaat reis: Van begin tot eind zorg jij voor een positieve kandidaat reis en beleving. Je onderhoudt warm contact en staat voor hen klaar wanneer er vragen zijn. Je ziet waar betering nodig is en werkt mee aan het optimaliseren van de Kandidaat reis.

Waar ben je goed in

Je neemt de regie over je eigen werkzaamheden 

Je werkt geordend en houdt structuur in je werk. Dit helpt je bij het helder krijgen en duidelijk maken van afspraken. Bij tijdsdruk en naderende deadlines blijf je kalm en behoud jij het overzicht. Als de situatie onverwacht verandert, schakel je makkelijk. Je zet liever één keer de zeilen goed bij dan een halve maatregel te nemen. In jouw snelle schakelen houd je de juiste mensen aangesloten, je werkt immers samen en niet alleen. 

Je neemt een positief kritische houding mee 

Je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden. In je gespreksvoering luister je goed, vraag je door en maak je een heldere analyse. Je toont oprechte interesse en creëert de ruimte en veiligheid voor de ander om het verhaal te vertellen. Eventuele spanningen of conflicterende situaties benoem je en maak je bespreekbaar. Je staat open voor verbetering en feedback en je maakt makkelijk de verbinding met collega’s en kandidaten. Je blijft hierin tactvol en stemt je communicatie af op het gesprek en je gesprekspartner. 

Op welke ervaring bouw je verder

We zien het volgende graag in jou terug:

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau. Bijvoorbeeld door een HRM opleiding of werkervaring;
• Je bent een kei in het onderhouden van relaties, de verbinding aangaan met kandidaten en stakeholders;
• Het is een pre als je ervaring hebt opgedaan als Corporate Recruiter en daarmee een netwerk met je meebrengt.

Wat bieden wij nog meer

Voor jouw harde werk en inzet bieden we je een passende beloning. Wij bieden jou de volgende arbeidsvoorwaarden: 

• Je salaris bedraagt maximaal € 4.537 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 9; 
• Individueel keuzebudget van 19,8% wat neerkomt op maximaal € 898,33 bruto per maand;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak;
• Een flexibel vakantiepakket van standaard vier weken en uitbreiding tot nog eens vijf weken;
• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door de werkgever;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten? Bel of solliciteer direct!

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan direct! 

Heb je vragen. Neem dan contact op met:

• Kathleen Wong (06 – 209 047 80) Teammanager O&HRM;
• Johanna Gruijters (06 – 411 99 175) Corporate Recruiter. 

Locatie en gespreksdata 

Bij voorkeur worden de sollicitatiegesprekken in het gemeentehuis gevoerd aan de Tobias Asserlaan 1 te Bergschenhoek.