Ervaren medewerker Bezwaar en Beroep

Wil jij jouw talent om bezwaar- en beroepschriften af te handelen inzetten om bij te dragen aan de belangrijke taak van gemeenten?

Dan hebben wij vanuit de BAR-organisatie een mooie kans voor jou. Wij zijn namelijk op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons team!

Voor het team Poort, Inkomen, Bezwaar en Beroep zoeken wij per direct een:

Ervaren medewerker Bezwaar en Beroep

22 uur per week

Wat ga je doen?

De behandeling van bezwaarschriften en beroepschriften (inclusief het opstellen van verweer- en beroepschriften) behoort tot jouw taak. Deze bezwaarschriften hebben betrekking op het sociale zekerheidsrecht, met name de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet. Je vertegenwoordigt de gemeente in rechtsgedingen wat betreft beroep en hoger beroep. Je draagt bij aan de kwaliteit en het optimaliseren van beleid, werkwijzen en procedures.

Bezwaren worden behandeld door een bezwaarschriftencommissie. Tijdens de zitting van de commissie geef je namens het college van burgemeester en wethouders toelichting op je verweerschrift. Na het advies van de commissie zorg je voor het opstellen van een beslissing op bezwaar. Wordt beroep ingesteld en volgt een zitting bij de rechtbank of Centrale Raad van Beroep in Utrecht? Ook dan ben je aanwezig en houd je een overtuigend verhaal.

Ben je alleen betrokken bij bezwaar- en beroepsprocedures? Zeker niet. Je geeft regelmatig advies aan collega’s buiten je team die o.a. alle klantcontacten onderhouden en de primaire besluiten nemen. Uiteindelijk gaat het ons als BAR-organisatie maar om één ding: samen op een goede manier onze verantwoordelijkheid nemen voor al onze inwoners.

Jouw werkzaamheden:

• Behandeling van bezwaarschriften en beroepschriften. De focus ligt voornamelijk op de Wet maatschappelijke ondersteuning en Jeugdwet;
• Pré als je ook kennis hebt van de Participatiewet, Regeling gehandicaptenparkeerkaart, Leerlingenvervoer, Huisvestingswet (Urgentie) en minimaregelingen;
• Je toetst en evalueert de uitvoering van beleid en je zorgt voor een actieve terugkoppeling bij verbeteracties;
• Je adviseert en informeert management en medewerkers bij de toepassing en uitvoering van regelgeving;
• Je stelt zelfstandig correspondentie op van complexe juridische aard.

Deze functie vraagt dat je zeer goed op de hoogte bent van de Wmo, Jeugdwet en de Algemene wet bestuursrecht. Daarnaast heb je een talent om te organiseren en samen te werken.

De BAR-organisatie vindt het belangrijk dat de klant achter het dossier altijd op de eerste plaats staat. Je bent dus in staat om te individualiseren.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties). Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 3.396,- en € 5.009,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Het team waarin je komt te werken is kundig en enthousiast. Er wordt hard gewerkt en er is ook veel ruimte voor gezelligheid.

De BAR-organisatie als werkgever:

De BAR-organisatie bestaat in zijn huidige vorm uit de ambtelijke organisatie die de drie gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk ondersteunt tot eind 2023. De BAR-organisatie is volop in ontwikkeling. Vanaf 1 januari 2024 worden de beleids- en uitvoeringsfuncties van de BAR-organisatie weer teruggebracht in de gemeentelijke organisaties. De bedrijfsvoering blijft centraal georganiseerd in de bedrijfvoeringsorganisatie. Dat betekent voor jouw functie dat je vanaf 1 januari 2024 in dienst komt van één van de drie gemeenten.

Op dit moment zitten wij midden in het plaatsingsproces van al onze medewerkers. Dit proces zal naar verwachting eind oktober 2023 worden afgerond. De uiteindelijke plaatsing van nieuwe medewerkers zal afhangen van de uitkomst van dit proces. Hoewel we verwachten je te plaatsen op de functie waar je op gesolliciteerd hebt, kunnen we pas definitief uitsluitsel geven zodra de huidige medewerkers geplaatst zijn. We verwachten in november/december meer zekerheid te kunnen bieden aan nieuwe medewerkers over de definitieve plaatsing binnen de gemeenten.

Kortom, je werkomgeving kan er dus in de toekomst anders uitzien dan vandaag. Hou jij van werken in een dynamische omgeving, dan ben je bij ons op je plek!

Wat vragen we van je?

Je hebt tenminste een afgeronde hbo-opleiding in juridische richting. Je hebt een aantal  jaren ervaring binnen het vakgebied. Je bent een stevige, vasthoudende, verbindende en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in staat om volledig zelfstandig te werken en ook samenwerken gaat jou prima af. Je bent in staat om relaties te ontwikkelen en te onderhouden.

Ben jij onze nieuwe aanwinst?

Laat ons dan zo spoedig mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marie-José van Meerendonk (teamleider Poort, Inkomen, Bezwaar en Beroep) via m.v.meerendonk@bar-organisatie.nl of via 06-13758216.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@bar-organisatie.nl.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.