Programmamanager Buurt Aan Zet

In Gouda is een buurt geselecteerd waar wij komende 10 jaar samen met de bewoners en professionals in deze buurt aan de slag gaan. Dit gaan wij doen door alle ideeën van bewoners en professionals over de buurt te gebruiken als basis voor deze aanpak. Het doel is om de buurt een positieve boost te geven door krachten en talenten van bewoners te bundelen én te gebruiken. Op deze manier willen we kansengelijkheid verbeteren en eigenaarschap van de bewoners vergroten.

Als Programmamanager ga jij de komende jaren aan de slag met Buurt Aan Zet. Een aantal thema’s worden langjarig opgepakt en uitgevoerd door verschillende partijen. Daarbij gaat het om een integrale aanpak waarbij er programmatisch, dus over de standaard afdelings- en organisatiegrenzen heen, gewerkt gaat worden. Dit gaat niet alleen over de eigen interne organisatie van de gemeente, maar juist samen met de bewoners, professionals en andere partijen zoals woningbouwcoöperaties, politie of andere maatschappelijke organisaties in de buurt. Het is aan jou om vanuit maatwerk het waar nodig anders te gaan doen dan normaal!

Als programmamanager ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten ten aanzien van de inhoud en het proces rondom Buurt Aan Zet. Ook ben jij hét aanspreekpunt voor de buurt en iedereen/ alle partijen die daarbij betrokken zijn. Dit betekent dat je zowel binnen onze gemeentelijke organisatie als extern met bewoners en partners verbindingen weet te leggen in het gehele proces. Je bent de ‘smeerolie’ die nodig is om Buurt Aan Zet tot een succes te maken.

Wat heb jij in huis?
De buurten van Gouda vragen om een programmamanager met passie en lef. Iemand met zowel oog als hart voor bewoners, die steeds zoekt naar samenwerking en kansen weet te verzilveren. Een programmamanager die aan de ene kant ruimte durft te maken en bereid is om mandaat te delen met bewoners, maar tegelijkertijd verantwoordelijk is voor een evenwichtige relatie met relevante stakeholders binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Een echte spin in het web die zowel overzicht heeft van het groter geheel maar ook met de ‘poten in de klei’ staat. En uiteraard iemand die onafhankelijk en integer is met een groot gevoel voor onderlinge verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit.

Dit vraagt nogal wat van jou als programmamanager om dit allemaal goed voor elkaar te krijgen. Zo is het belangrijk dat je ervaring hebt met zo’n integraal programma en:

• In staat bent om snel netwerken in de buurt, stad en in de gemeentelijke organisatie op te bouwen. Binnen dat netwerk stuur je aan op basis van relatie en onderling vertrouwen: stevig op de inhoud maar zacht op de relatie.
• Relaties onderhoudt met de interne en externe collega’s en deze aan elkaar weet te verbinden.
• Programmatisch kunt sturen en bekend bent met de methodieken op het gebied van procesmanagement.
• Kennis hebt van transitie- en veranderkunde zodat je in staat bent beweging en verandering te creëren in de buurt, maar ook snapt wat er nodig is om zaken te borgen in de staande organisatie wanneer dat aan de orde is.
• Het is een pré als je de bestuurlijke context in de stad kent of enige kennis hebt van de besluitvormings- en escalatielijnen binnen een gemeentelijke organisatie (je weet wanneer en hoe te escaleren indien nodig).
• Je de leefwereld en uitdagingen waar bewoners van buurten mee te maken hebben kent.
• Je in staat bent tot het activeren, enthousiasmeren en samenbrengen van bewoners en andere partners. Hierbij weet je weerstand om te buigen tot participeren.
• Je kennis van (of tenminste affiniteit met) zowel de sociaal-maatschappelijke als ruimtelijke opgaven. Deze kennis zet je in bij het uitwerken van creatieve oplossingen;

Heb je daarnaast minimaal 3 jaar ervaring met bij voorkeur wijk/buurt- gestuurd werken in een politiek bestuurlijke omgeving ? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

Wat ga je doen?

• Het uitvoeren van Buurt Aan Zet in de gekozen buurt natuurlijk! Je start met het in gesprek gaan met bewoners over hun buurt en komt er zo achter hoe ze zelf over hun buurt denken. Zodat ze zelf kunnen aangeven wat er nodig is en waar ze kansen en uitdagingen zien;
• Het samenstellen van de werkgroep (bestaande uit bewoners, professionals e.a) die met elkaar invulling gaan geven aan Buurt Aan Zet;
• Samenbrengen van bewoners en andere partners om zo draagvlak te creëren en behouden;
• Het maken van een planning voor het uitvoeren van de verschillende acties en projecten die voortkomen uit de gesprekken met de buurt;
• (zorgdragen voor) Het monitoren van het gehele proces op de verschillende thema’s die uit het veldonderzoek in de buurt naar voren zijn gekomen;
• Het vaststellen en monitoren van de budgetten;
• Periodieke rapportages aanleveren over de voortgang aan de betrokken wethouders en de gemeentenraad, de buurtbewoners en de betrokken partners van Buurt Aan Zet;
• De linking-pin zijn binnen de gemeentelijke organisatie: zorgdragen dat de werkwijze wordt geborgd en activeren van collega’s;
• Bij succes van deze buurtaanpak ga je je ook bezighouden met het uitrollen van Buurt Aan Zet naar een of meer andere Goudse buurten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 24-28 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft minimaal € 3.396,- (schaal 10, cao gemeenten 2023) en maximaal € 5.725,-- bruto per maand (schaal 11, cao gemeenten 2023).

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met woensdag 14 juni, we streven er naar om de procedure voor 1 juli af te ronden. De 1e ronde gesprekken zijn op woensdag 21 juni en de 2e ronde gesprekken op maandagmiddag 26 juni, wil je hier alvast rekening mee houden in je agenda?

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Jitske Pultrum, afdelingshoofd Maatschappelijk Beleid, via secretariaatBMO-A@gouda.nl.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken zullen fysiek plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).