RMC-consulent / Doorstroomcoach (m/v) 32-36 uur

Met wie ga je werken?
Het Regionaal Meld- en Coördinatiepunt voortijdig schoolverlaten (RMC) Zuid-Holland Oost is onderdeel van Bureau Leerlingzaken, dat is ondergebracht bij de contactgemeente Gouda. Bij Bureau Leerlingzaken werken in totaal 17 medewerkers.

Bureau Leerlingzaken zet zich in om schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten te voorkomen en te bestrijden. Het RMC heeft landelijk onlangs een andere naam gekregen en heet tegenwoordig ‘Doorstroompunt’. De RMC-consulent wordt ‘Doorstroomcoach’ genoemd. De Doorstroomcoach spant zich ervoor in dat jongeren binnen hun mogelijkheden hun school afmaken, met voldoende bagage de arbeidsmarkt betreden en een maatschappelijke carrière op kunnen bouwen. Het Werkgebied van Bureau Leerlingzaken omvat de zeven gemeenten van Midden-Holland en de Rijnstreek. Voor de Rijnstreek (Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop) zoeken we uitbreiding van de capaciteit met een Doorstroomcoach. Uiteraard kan je ook worden ingezet in de rest van het werkgebied.

Wat ga je doen?

• Je gaat bemiddelen tussen jongeren (16-23 jaar), ouders en scholen inzake (dreigend) schoolverzuim en/of voortijdig schoolverlaten met als doel herplaatsing te realiseren;
• Je gaat onderzoek doen naar de achtergronden van schoolverzuim en wijzen op de consequenties van voortijdige schooluitval;
• Je gaat huisbezoeken afleggen om de jongeren en / of hun ouders te ontmoeten;
• Je signaleert knelpunten of belemmerende factoren bij jongeren en bent in staat de juiste diensten/trajecten in te zetten;
• Je zet de jongeren doorzetten naar zorginstanties, gemeente of andere partners indien dit nodig mocht zijn (Dit vereist een goede kennis van de sociale kaart);
• Je maakt een eenduidige verslaglegging van de doorlopen trajecten met jongeren.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Vind je het leuk om samen met collega’s bij te dragen aan het voorkomen van voortijdig schoolverlaten? Als Doorstroomcoach draai je mee in het team van Bureau Leerlingzaken. Je spreekt vooral veel jongeren waarbij je op huisbezoek gaat. Daarnaast heb je veel contact met de diverse scholen en ketenpartners in de regio. Je spart veel met collega’s. Je bepaalt zelf hoe je te werk gaat, uiteraard binnen de kaders van de processen van de afdeling.

Wat zegt je collega?
Collega doorstroomcoach: ‘Alweer heel wat jaren aan de slag als Doorstroomcoach en geen dag is hetzelfde, je raakt nooit uitgeleerd. De gesprekken met jongeren, ouders en partners om hen heen zijn voor mij het meest inspirerend. Zij geven mij de dagelijkse drive om de jongeren te ondersteunen in hun loopbaan van school naar werk. En minstens zo belangrijk en prettig is het vanzelfsprekende contact met mijn collega’s, bij hen vind ik altijd een luisterend oor en bereidheid mee te denken of te helpen. Kom jij ons versterken? Ik kijk naar je uit!’.

Wat heb jij in huis?
Als doorstroomcoach heb je in ieder geval een enthousiaste en inspirerende houding!

En verder:

• je hebt een opleiding op hbo-niveau, bij voorkeur Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening;
• je vindt het leuk om jongeren te motiveren en legt met gemak een huisbezoek af om in contact met de jongeren en/of ouders te komen;
• je legt makkelijk contact met partners (scholen, gemeenten, arbeid- en zorgdomein);
• je durft out of the box te denken en te handelen;
• je bent daadkrachtig en pro actief;
• je bent in staat zelfstandig en multidisciplinair te kunnen werken;
• je hebt goede contactuele eigenschappen;
• je beschikt over een eigen auto die je wil zetten voor de werkzaamheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.537,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 7 juni 2023. De gesprekken worden in de week van 12 juni ingepland.  

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Harro Postema, hoofd van de afdeling Regionale dienstverlening sociaal domein via: 06-19287317. Of bij Froukje Kuipers, trajectbegeleider RMC, via: 06-10211028. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HR via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via ZOOM plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).