Klantmanager banenafspraak en beschut werk

Wil jij jouw talent in bemiddelen inzetten om bij te dragen aan de belangrijke taak van gemeenten?

Dan hebben wij een mooie kans voor jou. Door vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons team!

Voor het team Participatie zoeken wij per direct een:

Klantmanager banenafspraak en beschut werk

36 uur per week

Wat ga je doen als Klantmanager?

Als Klantmanager zet jij je in voor inwoners met een arbeidsbeperking uit onze drie gemeenten die te maken hebben met een arbeidsbeperking. Deze groep mensen worden vanuit de wet Banenafspraak of het instrument beschut werk uit de Participatiewet geholpen bij het vinden van aangepast werk. Het gaat hier om mensen die begeleiding of aanpassingen nodig hebben op het werk. Het biedt hen niet alleen een baan en een inkomen maar ook zingeving en het gevoel mee te kunnen doen in de maatschappij.

Je bent onderdeel van het team participatie. Je begeleidt de mensen uit jouw caseload naar een geschikte baan. Je legt hiervoor in samenwerking met onze acquisiteur contact met werkgevers en zoekt naar creatieve oplossingen voor de beperkingen van jouw cliënten. Wanneer er een plaatsing is gerealiseerd zorg je voor de juiste administratieve aansluiting voor onder andere de inzet van loonkostensubsidie. Afhankelijk van de behoefte van de cliënt en werkgever zorg je ook voor de inzet van job coaching op de werkvloer. Voor cliënten die al aan het werk zijn ben je een vaste contactpersoon.

Wat hebben we jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties). Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 2.865,- en € 4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Een ouderschapsverlofregeling.

De BAR-organisatie als werkgever:

De activiteiten van de BAR-organisatie zijn onderverdeeld in 15 clusters, Strategie, Concerncontrol en Directie. In de meeste gevallen tellen clusters meerdere teams. Weliswaar heeft elk cluster en team zijn eigen focus en specialiteit. We zijn er ons echter sterk van bewust dat samenwerking over de grenzen van teams, clusters en soms zelfs gemeenten heen een “must” is voor een goed eindresultaat.

De BAR-organisatie is volop in ontwikkeling. Vanaf 1 januari 2024 zullen de beleids- en uitvoeringsfuncties van de BAR-organisatie weer terug worden gebracht in de gemeentelijke organisaties. Dat betekent voor jouw functie dat je vanaf 1 januari 2024, in dienst komt van één van de drie gemeenten. In 2023 zal een plaatsingsproces plaatsvinden om tot een verdeling over de gemeenten te komen. Je werkomgeving kan er dus in de toekomst anders uitzien dan vandaag. Hou jij van werken in een dynamische omgeving, dan ben je bij ons op je plek!

Je komt te werken in het team Participatie. Dit team ondersteunt uitkeringsgerechtigden bij het vinden van betaald of onbetaald werk. Werk, in welke vorm dan ook, is voor iedereen een belangrijk onderdeel in het leven. Hieraan een bijdrage kunnen leveren geeft veel voldoening!

Wat vragen we van jou?

• Je beschikt over MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring in het werken met mensen met een arbeidsbeperking;
• Je hebt kennis van de verschillende vormen van zowel psychische als fysieke arbeidsbeperkingen;
• Je bent op de hoogte van de (sociale) wetgeving;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en netwerkcapaciteiten;
• Je bent in staat om gestructureerd en planmatig te werken;
• Je denkt in mogelijkheden en kansen en bent creatief in het zoeken van oplossingen;
• Je bent resultaatgericht in het behalen van de gestelde targets.

Ben jij onze nieuwe aanwinst?

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden via onze website: Klantmanager banenafspraak en beschut werk - BAR Organisatie (werkenbijbarorganisatie.nl)

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Petra de Jong, teammanager via p.d.jong@bar-organisatie.nl of via 06-34590081.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met het COM via com@bar-organisatie.nl.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.