Gemeente Alphen aan den Rijn
Regievoerder Inburgering
Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
Vacature
Het leren van de Nederlandse taal en het vinden van een baan zijn voor inburgeraars belangrijke voorwaarden om mee te kunnen doen in de maatschappij. Om nieuwkomers een kans te geven op een goede start in Nederland voer jij regie op het inburgeringstraject van asielstatushouders en gezinsmigranten. Zet jij je graag in voor deze groep mensen om mee te kunnen doen in de maatschappij? Lees dan nu onderstaande vacature.
Wat ga je doen?
Je werk start zodra bekend is dat een inburgeraar naar onze gemeente komt. Er wordt gestart met een brede intake en een PIP (Plan Inburgering en Participatie). Samen met de inburgeraar en betrokken partners zoals taalschool Echt Nederlands, Rijnvicus en de maatschappelijk begeleider stippel je een traject uit richting integratie in de maatschappij.
Hierbij kijk je naar de startpositie van een inburgeraar en de ontwikkelmogelijkheden. Gedurende het inburgeringstraject stuur je erop dat de stappen uit het PIP worden uitgevoerd.
Als Regievoerder Inburgering verzorg je de brede intake in de moedertaal van de inburgeraar, eventueel met een tolk. Op grond van een integrale weging (met advies van specialisten) kom je tot de meest passende leerroute voor taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk en leg je dit vast in het PIP. Het PIP bestaat uit onderstaande onderwerpen:
Bij signalen over uitval of wanneer er wordt afgeweken van het afgesproken traject plan je direct een gesprek in met de inburgeraar en de relevante ketenpartner. Je levert input aan beleidsadviseur van de gemeente over de voortgang op hoofdlijnen (in principe niet per casus) en trekt samen op in het geval je voor keuzes staat met financiële gevolgen of wanneer het te behalen taalniveau naar beneden wordt bijgesteld. Indien het nodig is om een boete op te leggen, dan doe je dat. Ook handel je de bezwaar/beroep/verweer procedure af. Signalen m.b.t. mentale problemen en misstanden binnen het gezin weet je op te vangen en adequaat te bespreken met de inburgeraar en gespecialiseerde collega’s/ partners. Je legt de link naar Veilig Thuis bij vermoedens van huiselijk geweld.
Gemeente Alphen aan den Rijn kent een interne crisisorganisatie. Bij een crisis kan je worden opgeroepen om tijdelijk een taak hierin te vervullen. Deze crisisinterventie kan invloed hebben op je reguliere werkzaamheden.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Je komt te werken in het team Inburgering.
Wie ben je?
Jij bent een bevlogen professional met HBO werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare affiniteit in het werken met mensen met verschillende culturele achtergronden. Je hebt kennis van de Participatiewet en de Inburgeringswet. Daarnaast heb je kennis van cultuurverschillen en beschik je over goede communicatieve vaardigheden om een taalbarrière te kunnen overbruggen. Jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. Verder spreek je in ieder geval goed Engels en bij voorkeur ook Arabisch.
Je bent gewend om te pionieren en deze functie vanuit de Wet Inburgering stevig neer te zetten. Jij weet de touwtjes goed in handen te nemen en neemt makkelijk beslissingen. Daarnaast neem je zelf het initiatief in het benaderen van alle betrokkenen en reageer je adequaat op signalen van de inburgeraar en collega’s/ partners. Je bent resultaatgericht. Jouw instelling is: ‘kan niet bestaat niet’! Je bent een goede teamspeler en weet goed partijen bijeen te brengen (bijvoorbeeld tijdens het opstellen van het PIP en wanneer de voortgang van de inburgeraar stagneert). Je weet in te schatten waar jouw rol ophoudt en wanneer een ander in de keten aan zet is.
Je bent een bruggenbouwer, je bent een echte netwerker en weet collega's van de ketenpartners actief te betrekken, maar ook collega's binnen de eigen disciplines van het Serviceplein en Rijnvicus. Je kan mensen overtuigen, maar je staat ook open voor andere invalshoeken. Het aanspreken van ketenpartners op hun verantwoordelijkheden in het PIP vind je niet lastig. Je verliest het perspectief van de inburgeraar en het PIP niet uit het oog. Je weet vraag en aanbod samen te brengen. Je neemt een hoop positieve energie mee en toont veerkracht. Je eigen grenzen weet je goed te bewaken.
Wat bieden wij?
Deze functie is gewaardeerd in schaal 9 en afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 2.756,- en maximaal € 4.048,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Wanneer je nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid, start je in aanloopschaal 8, waarna je kunt doorgroeien.’
Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op https://www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ganna Vermeulen, Senior team Inburgering (06-46973455).
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan tot en met maandag 24 februari 2023 o.v.v. vacaturenummer 003-23 via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn krijgen voorrang in de wervingsprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Wat ga je doen?
Je werk start zodra bekend is dat een inburgeraar naar onze gemeente komt. Er wordt gestart met een brede intake en een PIP (Plan Inburgering en Participatie). Samen met de inburgeraar en betrokken partners zoals taalschool Echt Nederlands, Rijnvicus en de maatschappelijk begeleider stippel je een traject uit richting integratie in de maatschappij.
Hierbij kijk je naar de startpositie van een inburgeraar en de ontwikkelmogelijkheden. Gedurende het inburgeringstraject stuur je erop dat de stappen uit het PIP worden uitgevoerd.
Als Regievoerder Inburgering verzorg je de brede intake in de moedertaal van de inburgeraar, eventueel met een tolk. Op grond van een integrale weging (met advies van specialisten) kom je tot de meest passende leerroute voor taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk en leg je dit vast in het PIP. Het PIP bestaat uit onderstaande onderwerpen:
- Leerbaarheid
- Opleiding
- Werkervaring
- Competenties
- Werknemersvaardigheden
- Taalniveau
- Interesse
- Zelfredzaamheid
- Digitale vaardigheden
- Gezinssituatie
- Fysieke gezondheid
- Mentale gezondheid
- Sociaal netwerk
Bij signalen over uitval of wanneer er wordt afgeweken van het afgesproken traject plan je direct een gesprek in met de inburgeraar en de relevante ketenpartner. Je levert input aan beleidsadviseur van de gemeente over de voortgang op hoofdlijnen (in principe niet per casus) en trekt samen op in het geval je voor keuzes staat met financiële gevolgen of wanneer het te behalen taalniveau naar beneden wordt bijgesteld. Indien het nodig is om een boete op te leggen, dan doe je dat. Ook handel je de bezwaar/beroep/verweer procedure af. Signalen m.b.t. mentale problemen en misstanden binnen het gezin weet je op te vangen en adequaat te bespreken met de inburgeraar en gespecialiseerde collega’s/ partners. Je legt de link naar Veilig Thuis bij vermoedens van huiselijk geweld.
Gemeente Alphen aan den Rijn kent een interne crisisorganisatie. Bij een crisis kan je worden opgeroepen om tijdelijk een taak hierin te vervullen. Deze crisisinterventie kan invloed hebben op je reguliere werkzaamheden.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Je komt te werken in het team Inburgering.
Wie ben je?
Jij bent een bevlogen professional met HBO werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare affiniteit in het werken met mensen met verschillende culturele achtergronden. Je hebt kennis van de Participatiewet en de Inburgeringswet. Daarnaast heb je kennis van cultuurverschillen en beschik je over goede communicatieve vaardigheden om een taalbarrière te kunnen overbruggen. Jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. Verder spreek je in ieder geval goed Engels en bij voorkeur ook Arabisch.
Je bent gewend om te pionieren en deze functie vanuit de Wet Inburgering stevig neer te zetten. Jij weet de touwtjes goed in handen te nemen en neemt makkelijk beslissingen. Daarnaast neem je zelf het initiatief in het benaderen van alle betrokkenen en reageer je adequaat op signalen van de inburgeraar en collega’s/ partners. Je bent resultaatgericht. Jouw instelling is: ‘kan niet bestaat niet’! Je bent een goede teamspeler en weet goed partijen bijeen te brengen (bijvoorbeeld tijdens het opstellen van het PIP en wanneer de voortgang van de inburgeraar stagneert). Je weet in te schatten waar jouw rol ophoudt en wanneer een ander in de keten aan zet is.
Je bent een bruggenbouwer, je bent een echte netwerker en weet collega's van de ketenpartners actief te betrekken, maar ook collega's binnen de eigen disciplines van het Serviceplein en Rijnvicus. Je kan mensen overtuigen, maar je staat ook open voor andere invalshoeken. Het aanspreken van ketenpartners op hun verantwoordelijkheden in het PIP vind je niet lastig. Je verliest het perspectief van de inburgeraar en het PIP niet uit het oog. Je weet vraag en aanbod samen te brengen. Je neemt een hoop positieve energie mee en toont veerkracht. Je eigen grenzen weet je goed te bewaken.
Wat bieden wij?
Deze functie is gewaardeerd in schaal 9 en afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 2.756,- en maximaal € 4.048,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Wanneer je nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid, start je in aanloopschaal 8, waarna je kunt doorgroeien.’
Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op https://www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ganna Vermeulen, Senior team Inburgering (06-46973455).
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan tot en met maandag 24 februari 2023 o.v.v. vacaturenummer 003-23 via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn krijgen voorrang in de wervingsprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Ganna Vermeulen-Rondhuis van
Sociaal Domein (
+31 6 46973455)
Over de organisatie
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.