Sociaal werker lokale ondersteuning | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Ben jij een sociaal werker die liever zelf aan de slag gaat dan vanaf de zijlijn adviseert? Die inwoners opzoekt, goed luistert en samen met hen praktische oplossingen vindt? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk bouwen we aan een nieuwe vorm van lokale ondersteuning: dichtbij inwoners, met korte lijnen en ruimte voor jouw vakmanschap. Voor team Boris Preventie zoeken we meerdere collega’s met ieder een eigen werkgebied.

WAT GA JE DOEN?
Als sociaal werker lokale ondersteuning ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor inwoners in jouw werkgebied: van gezinnen met opvoedvragen tot volwassenen die worstelen met eenzaamheid, financiële zorgen of het vinden van structuur. Je biedt zelf kortdurende, laagdrempelige ondersteuning, zonder ingewikkelde aanvraagprocedures of indicaties. Je kijkt integraal naar de situatie, versterkt waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk van inwoners en helpt hen zelfstandig verder. Je werkt vanuit het principe: één inwoner, één huishouden, één plan.

Concreet betekent dit dat je:

• Professionele gesprekken voert, de vraag achter de vraag achterhaalt en inwoners coacht bij het vinden van oplossingen;
• Kortdurende individuele begeleiding biedt, in principe maximaal 6 maanden, eventueel gevolgd door kortdurend waakvlamcontact;
• Inwoners en gezinnen ondersteunt bij onder andere opvoedvragen, gezinsproblemen, eenzaamheid, somberheid, relatieproblemen, financiële zorgen en het herstellen van dagstructuur;
• Integraal naar hulpvragen kijkt, verschillende leefgebieden verbindt en oog hebt voor mogelijkheden en wat inwoners zelf kunnen;
• Eigen regie en zelfredzaamheid stimuleert, het sociale netwerk helpt versterken en waar passend alledaagse problemen normaliseert zodat onnodige inzet van specialistische zorg wordt voorkomen;
• Actief aanwezig bent in jouw werkgebied. Je zoekt de samenwerking met huisartsen, scholen, maatschappelijke organisaties en andere professionals;
• Waar nodig inwoners, gezinnen en betrokken professionals samenbrengt om situaties gezamenlijk te bespreken, perspectieven te verbinden en concrete afspraken te maken;
• Met huisartsen en andere partners afspraken maakt over welke ondersteuning je zelf kunt bieden en wanneer specialistische zorg nodig is;
• Inwoners met elkaar en met bestaande voorzieningen verbindt en waar mogelijk groepsgerichte ondersteuning of trainingen organiseert;
• Zelfstandig afweegt wanneer een korte interventie voldoende is, wanneer aanvullende hulp nodig is en wanneer je de ondersteuning kunt afronden.

Je bent dus niet alleen degene die de weg wijst naar hulp: je biedt zelf ondersteuning. Praktisch, betrokken en gericht op duurzame oplossingen in het dagelijks leven.

Jouw eigen werkgebied

We zoeken bij voorkeur 3 nieuwe collega’s die ieder verantwoordelijk worden voor een eigen gebied: Bodegraven en de Meije, Reeuwijk inclusief de verschillende kernen; of de oostelijke dorpen Nieuwerbrug aan den Rijn, Driebruggen en Waarder. De uiteindelijke verdeling stemmen we onderling af, rekening houdend met werkuren, woonplaats, interesses en kwaliteiten.

HET TEAM
Je komt terecht in team Boris Preventie. Binnen Bodegraven-Reeuwijk vernieuwen we de manier waarop we inwoners ondersteunen wanneer zij tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben. We geloven in hulp die dichtbij, toegankelijk en persoonlijk is. Niet iedere hulpvraag vraagt om specialistische zorg. Soms maken een goed gesprek, praktische begeleiding of een verbinding met mensen in de omgeving al een groot verschil. Daarom werken we aan ondersteuning die aansluit op het dagelijks leven in onze dorpen. We helpen inwoners zelf waar mogelijk, stimuleren zorgzame buurten en werken nauw samen met maatschappelijke partners.

Je stapt in op een bijzonder moment: we bouwen aan een nieuw team en een nieuwe werkwijze. Dat betekent dat nog niet alles vastligt. We leren in de praktijk, ontwikkelen onze samenwerking en geven professionals de ruimte om mee te denken over wat werkt. Vind jij het leuk om initiatief te nemen, kansen te zien en samen met collega’s iets nieuws neer te zetten? Dan krijg je hier de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent een betrokken en zelfstandige sociaalpedagogische professional die gemakkelijk contact legt en vertrouwen weet op te bouwen. Je luistert goed, durft door te vragen en kijkt verder dan de eerste hulpvraag. Daarbij heb je oog voor wat inwoners zelf kunnen en weet je wanneer ondersteuning nodig is maar ook wanneer je een stap terug moet doen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je zelfstandig werkt, snel schakelt en samen met collega’s en maatschappelijke partners oplossingen zoekt. Je denkt in mogelijkheden, neemt initiatief en vindt het leuk om mee te bouwen aan een nieuwe werkwijze.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau en een passende opleiding (bijvoorbeeld Social Work, Toegepaste Psychologie, SPH of Pedagogiek);
• Sterke gespreksvaardigheden en het vermogen om hulpvragen snel te doorgronden en te vertalen naar haalbare doelen;
• Een praktische, oplossingsgerichte aanpak, waarbij je zelfstandig handelt, grenzen stelt en passende ondersteuning biedt;
• Goede samenwerkings- en netwerkvaardigheden om verbinding te leggen met inwoners, huisartsen, scholen en maatschappelijke partners;
• Initiatief, flexibiliteit en doorzettingsvermogen om ook in een organisatie in ontwikkeling resultaten te bereiken.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Paul Hempel (Teamleider Boris Preventie) via p.hempel@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot dinsdag 17 november. De eerste gesprekken staan gepland op 19, 20 en 23 november. De eventuele vervolggesprekken staan gepland op 25 en 26 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.