Teammanager financiën & Teammanager informatievoorziening en -beheer

Zo maak jij het verschil

De uitdaging voor beide teammanagers

Onze organisatie ontwikkelt zich volop, en dat vraagt veel van de bedrijfsvoering. De uitdaging is om je team daarin mee te nemen en sterker te maken. Je werkt met vakmensen die hun werk kennen en zelf eigenaarschap willen nemen. Jij geeft ze daar de ruimte voor: je stelt heldere kaders, maakt afspraken en komt daarop terug. Samen met de directie bepaal je waar je vakgebied naartoe moet, en voor directie en bestuur ben je een sparringpartner die ambities verbindt met wat haalbaar is.

Als teammanager:

• neem je eigenaarschap voor de koers en de resultaten van je team;
• coach en ontwikkel je je medewerkers, zodat ze zelf verantwoordelijkheid nemen en kunnen groeien;
• vertaal je bestuurlijke prioriteiten naar een haalbare planning en stuur je op voortgang, budget en risico's;
• ben je ambtelijk opdrachtgever voor projecten binnen je team;
• bouw je met de andere teammanagers aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je wordt scherper van een uitdaging en gaat verandering niet uit de weg. Je hebt hart voor mensen en oog voor resultaat. Verder herkennen we jou hierin:

• wo werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• ervaring met verandermanagement en bestuurlijke advisering; je bent politiek-bestuurlijk sensitief;
• je bent coachend, verbindend, analytisch en omgevingsbewust.

Dit ga je doen

Teammanager Financiën

• Een gemeente die financieel gezond is, kan keuzes maken voor haar inwoners. De uitdaging is om financiële sturing een stevige plek te geven: cijfers die kloppen, een planning- en controlcyclus die op tijd en op niveau verloopt, en advies waar bestuur en organisatie op kunnen bouwen.
• Je geeft leiding aan dertien collega's, elk met een eigen vakgebied: financieel advies, control, inkoop, financiële administratie, applicaties en verzekeringen. Je combineert een stevige vakinhoudelijke basis met een betrokken, mensgerichte stijl van leidinggeven. Je doorgrondt complexe financiële vraagstukken en weet wanneer je moet meedenken, bijsturen of knopen doorhakken.

Specifiek voor deze rol

• Je bent eindverantwoordelijk voor de planning- en controlcyclus: begroting, kadernota, zomernota en jaarverslag;
• je bent gesprekspartner voor de accountant en regionale samenwerkingspartners;
• je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende in een financiële functie;
• je kent het BBV en de gemeentelijke financiële regelgeving en hebt ervaring met treasury.

Teammanager Informatievoorziening en -beheer

• Elk besluit, elke vergunning en elk contact met een inwoner draait op informatie die klopt, vindbaar is en veilig wordt bewaard. De uitdaging is om die informatiehuishouding toekomstbestendig te maken, in een organisatie die steeds meer digitaal werkt.
• Je geeft leiding aan dertien collega's. Iedereen heeft vanuit de eigen rol een meer advies- of beheergerichte taak, van de ICT-regisseur en de privacy officer tot functioneel beheer, BAG- en BGT-beheer en recordsmanagement. Samen zorgen ze dat de informatieprocessen en de archivering van informatie op orde zijn. De ICT-infrastructuur ligt bij de RID-Utrecht, onze regionale ICT-dienst.

Specifiek voor deze rol

• Je borgt privacy en informatieveiligheid, zeker als er een nieuw systeem of een nieuwe werkwijze komt;
• je stuurt samen met de ICT-regisseur op de dienstverlening door de RID-Utrecht en bent daar een stevige gesprekspartner;
• je geeft richting aan een kwaliteitsslag in het BGT-beheer: we gaan anders werken en brengen de gegevens in de BGT in lijn met die uit de BOR;
• je hebt affiniteit met informatievoorziening, informatiebeheer en informatieveiligheid; je hoeft geen technisch specialist te zijn, maar je begrijpt het vak;
• je kent de relevante wet- en regelgeving, zoals de AVG, de Archiefwet, de Woo en de BIO.

Ons aanbod

• Een salaris tussen € 4.945 en € 6.836 bruto per maand (schaal 11A, bij 36 uur), plus een Individueel Keuzebudget van 17,05%;
• direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• flexibele werktijden, gedeeltelijk thuiswerken, een laptop en smartphone, en ruime opleidingsmogelijkheden;
• ruimte om te groeien als teammanager; daar investeren we graag in.

Dit ben jij

Je wordt scherper van een uitdaging en gaat verandering niet uit de weg. Je hebt hart voor mensen en oog voor resultaat. Verder herkennen we jou hierin:

• wo werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• ervaring met verandermanagement en bestuurlijke advisering; je bent politiek-bestuurlijk sensitief;
• je bent coachend, verbindend, analytisch en omgevingsbewust.

Dit zijn wij: Groot genoeg om klein te blijven

Wijk bij Duurstede is met Cothen en Langbroek een gemeente van ongeveer 24.000 inwoners: groot genoeg om klein te blijven. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en bestuur maken het werk interessant, en je ziet het resultaat van je werk terug. Richting geeft ons waardecompas Samen op Koers, met als motto "Samen bouwen aan vertrouwen". Als teammanager geef je daar zelf het voorbeeld in.

De teammanagers vormen samen een hechte groep en zijn het fundament van onze organisatie. Je valt onder de concerndirecteur. Samen met de gemeentesecretaris vormt de directie de ambtelijke leiding. Verhalen van collega's vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Dit zijn je collega’s

De teammanagers vormen samen een hechte groep en zijn het fundament van onze organisatie. Je valt onder de concerndirecteur. Samen met de gemeentesecretaris vormt de directie de ambtelijke leiding. Verhalen van collega's vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Informeren & solliciteren

Zie jij jezelf een van deze teams leiden? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop en geef aan voor welke rol je solliciteert. De vacatures staan open tot en met maandag 16 november 2026. Een ODC-meting maakt deel uit van de procedure. Voldoe je nog niet aan alles, maar weet je dat je ons kunt versterken? Schrijf dan in je motivatie waarom.

Wil je eerst sparren of het iets voor je is? Neem contact op met Samira El-Yakoubi, directeur a.i., via s.elyaakoubi@wijkbijduurstede.nl of 06 - 42 63 23 10. Vragen over de procedure? Bel Erkan Dinç via 06 589 49 010 of mail naar recruitment@wijkbijduurstede.nl.

Acquisitie liever niet, maar delen? Ja, graag!
Elke sollicitatie behandelen wij volgens de NVP-sollicitatiecode
Anoniem solliciteren behoort tot de mogelijkheden