Senior Beleidsadviseur Wonen | SCHAAL 11 | 32-36 UUR

Wil jij richting geven aan de grote woonopgaven van Bodegraven-Reeuwijk? Als Senior Beleidsadviseur Wonen vertaal je ontwikkelingen en vraagstukken naar sterk lokaal woonbeleid én zorg je dat dit in de praktijk werkt. Van betaalbaar wonen tot wonen en zorg en bijzondere doelgroepen.

WAT GA JE DOEN?
Als Senior Beleidsadviseur ben je een ervaren beleidsadviseur op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale woonopgaven naar beleid dat past bij Bodegraven-Reeuwijk. Daarbij blijft het niet bij adviseren en schrijven: je bent ook betrokken bij de uitvoering en zorgt dat beleid in de praktijk toepasbaar is.

Je werkt nauw samen met de andere collega’s binnen Wonen en met partners binnen en buiten de gemeente. Je pakt zelfstandig stevige woonvraagstukken op, adviseert over keuzes en belangen en neemt vanuit jouw expertise deel aan relevante regionale werkgroepen.

Concreet:

• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal woonbeleid en vertaalt nieuwe wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen naar beleid, uitvoeringsprogramma’s en concrete maatregelen;
• Je werkt aan belangrijke woonopgaven zoals betaalbaarheid, doorstroming, wonen en zorg en de huisvesting van aandachtsgroepen, waaronder jongeren, ouderen, statushouders en arbeidsmigranten;
• Je adviseert over het woningbouwprogramma en volkshuisvesteljke vraagstukken, bijvoorbeeld over betaalbaarheid, woningtypen en de aansluiting van plannen op de lokale woningbehoefte;
• Je werkt samen met woningcorporaties, huurdersorganisaties, ontwikkelaars en andere partners en draagt bij aan onder andere prestatieafspraken en woonprogramma’s;
• Je neemt namens Bodegraven-Reeuwijk deel aan relevante regionale werkgroepen en vertaalt ontwikkelingen daaruit naar de lokale situatie;
• Je adviseert de portefeuillehouder, college en management over woonvraagstukken binnen jouw dossiers en zorgt dat vastgesteld beleid goed wordt vertaald naar de uitvoering.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Gebiedsontwikkeling & Wonen. Binnen dit team werken collega’s vanuit verschillende disciplines aan de ontwikkeling van Bodegraven-Reeuwijk. Het vakgebied Wonen heeft daarin een duidelijke eigen positie en richt zich op de bredere woonopgave van de gemeente: van lokaal woonbeleid en woningbouw tot betaalbaarheid, wonen en zorg en de huisvesting van verschillende doelgroepen.

Binnen Wonen werk je samen met beleidsadviseurs en ondersteunende collega’s. Vanuit jouw eigen dossiers heb je daarnaast veel contact met collega’s binnen Gebiedsontwikkeling en andere beleidsterreinen én met externe partners zoals woningcorporaties, ontwikkelaars en regionale samenwerkingspartners.

De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en vakinhoudelijke inbreng. Je krijgt de mogelijkheid om ej expertise verder te verdiepen en tegelijkertijd mee te werken aan actuele woningvraagstukken die direct zichtbaar zijn in onze dorpen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je hebt ruime ervaring binnen wonen en volkshuisvesting en weet complexe woonvraagstukken te vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid. Je overziet verschillende belangen, kunt zelfstandig stevige dossiers oppakken en weet anderen mee te nemen in jouw advies. Daarbij houd je altijd oog voor de praktijk: goed woonbeleid moet uiteindelijk ook uitvoerbaar zijn.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je ruime aantoonbare ervaring binnen wonen en volkshuisvesting;
• Heb je aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van woonbeleid;
• Heb je ervaring met complexe woonvraagstukken en samenwerking met relevante partners;
• Heb je bij vookeur ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerste nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling & Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot maandag 2 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 9 november, tussen 11:00 en 16:00 uur, de eventuele vervolggesprekken staan gepland op di 10 november tussen 14:30 en 16:30 uur en op donderdag 12 november tussen 09:00 en 12:00 uur.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.