Directeur Belastingsamenwerking West-Brabant

Twaalf gemeenten en één waterschap vertrouwen op de Belastingsamenwerking West-Brabant
(BWB) voor het heffen, innen en waarderen van lokale belastingen. De uitvoering van de Wet
WOZ is door de Waarderingskamer beoordeeld met de maximale score (vijf sterren) en de BWB
weet met een afnemende personele bezetting dezelfde kwaliteit te blijven leveren. De opgave
voor de komende jaren is om die kwaliteit en continuïteit vast te houden in een veranderende
omgeving. Als directeur zorg je dat de BWB deze publieke taak zorgvuldig uitvoert én zich
toekomstgericht blijft ontwikkelen. Je werkt op het snijvlak van bestuur en organisatie: je
verbindt bestuurlijke ambities met wat in de uitvoering nodig en haalbaar is.

Dit ga je doen
Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de BWB en eerste aanspreekpunt voor het
Dagelijks Bestuur (DB). Samen met het DB geef je vorm aan de strategische koers. Jij vertaalt
die naar de organisatie en brengt ontwikkelingen, kansen en knelpunten vanuit de BWB en de
deelnemers terug naar het bestuur.

Je bent daarbij een stevige sparringpartner en helpt bestuur en organisatie om tot goede
keuzes te komen. Je handelt binnen de kaders van de Gemeenschappelijke Regeling en zorgt
voor open, tijdige en volledige informatievoorziening.

Als secretaris van het algemeen en dagelijks bestuur heb je een centrale positie in de
bestuurlijke samenwerking. Je informeert het algemeen bestuur proactief, licht relevante
ontwikkelingen en keuzes toe en duidt wat deze betekenen voor de BWB en haar deelnemers.
Je onderhoudt actief relaties met de deelnemers en spreekt onder andere met
gemeentesecretarissen, wethouders, raadsleden en waterschapsbestuurders. Je
vertegenwoordigt de BWB richting ketenpartners en inwoners en versterkt de positie van de
BWB als zichtbare, benaderbare en betrouwbare publieke uitvoeringsorganisatie in de regio.

Ook wanneer een gemeente belangstelling heeft om zich bij de BWB aan te sluiten, heb jij een
belangrijke rol. Je coördineert het proces en bewaakt de bestuurlijke en organisatorische
afstemming.

Leidinggeven aan een organisatie in ontwikkeling
De BWB werkt continu aan het verbeteren van processen en dienstverlening. Samen met het
bestuur en het MT ontwikkel je een helder toekomstbeeld: waar staat de BWB over tien jaar en
welke keuzes zijn daarvoor nu nodig? Je volgt ontwikkelingen op het gebied van data, AI en
andere informatietechnologie en vertaalt kansen en risico's naar de dienstverlening, processen
en organisatie. Vanuit het innovatieprogramma stimuleer je vernieuwing en verbind je die aan
de langetermijnontwikkeling van de organisatie. Je brengt focus aan en zorgt samen met het
managementteam dat plannen ook uitvoerbaar worden.

De BWB telt circa 150 medewerkers, verdeeld over verschillende specialistische teams. Je
werkt met een zelfstandig functionerend MT van teammanagers, de controller en de adviseurs
P&O. De teammanagers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en pakken ook
vakinhoudelijke en technisch-inhoudelijke overleggen op. Jij bewaakt het geheel en faciliteert
het MT zonder verantwoordelijkheden over te nemen. Het team HR en de concerncontroller
stuur je rechtstreeks aan.

Je leiderschap is situationeel en coachend. Waar nodig geef je richting en neem je besluiten;
waar het kan, geef je professionals ruimte en vertrouwen. Je bent zichtbaar en toegankelijk,
communiceert transparant en stimuleert een open cultuur waarin medewerkers zich kunnen
ontwikkelen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en enthousiasme voor publieke
dienstverlening aan hen over te brengen.

Als WOR-bestuurder onderhoud je daarnaast een open en constructieve relatie met de
ondernemingsraad.

De betekenis van je werk
Lokale belastingen zijn essentieel voor de financiële huishouding van gemeenten en het
waterschap. Tegelijkertijd gaat het om dienstverlening waar inwoners kritisch naar kunnen
kijken. Als directeur ben je daarom ook boegbeeld van een publieke organisatie die een
noodzakelijk, maar soms impopulair proces uitvoert.
Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en realiteitszin. Je durft verantwoordelijkheid te nemen,
besluiten te nemen en een eerder besluit opnieuw te bekijken wanneer nieuwe omstandigheden
daarom vragen.

Dit breng je mee
Je hebt ervaring in een publiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de verhouding tussen bestuur,
organisatie en uitvoering. Je hebt een visie op organisatieontwikkeling en aantoonbare ervaring
met verandering en innovatie.

Je bent een verbindende en mensgerichte leider die relaties opbouwt en onderhoudt, helder
communiceert en verschillende belangen bij elkaar kan brengen. Je combineert strategisch
inzicht met een pragmatische manier van werken en bent besluitvaardig wanneer de situatie
daarom vraagt. Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuurders, management en medewerkers.

Kennis van of aantoonbare affiniteit met lokale belastingen, publieke uitvoering en
financieel-economische vraagstukken is een pré. Bekendheid met of verbondenheid aan
West-Brabant zien we als meerwaarde.

Dit krijg je bij de BWB
Je krijgt een sleutelpositie in een publieke uitvoeringsorganisatie met een duidelijke
maatschappelijke opdracht. Je werkt met een zelfstandig managementteam en een betrokken
bestuur en hebt rechtstreeks invloed op de verdere ontwikkeling van BWB, de dienstverlening
en de samenwerking met twaalf gemeenten en één waterschap.

De functie heeft een omvang van 32 tot 36 uur per week. Je start met een arbeidsovereenkomst
voor één jaar. Bij goed functioneren zetten we deze graag om in een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.

De functie is ingedeeld in schaal 15 van de cao SGO, met een salaris van maximaal € 9.536
bruto per maand op basis van 36 uur per week (salarisschaal vanaf 1-1-2027). Daarnaast
ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je naar eigen keuze kunt
inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof of kunt laten uitbetalen.

We bieden ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, waarbij je zowel op kantoor als
vanuit huis werkt. Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon en kunt gebruik maken van een
woon-werk- en thuiswerkvergoeding. Je bouwt pensioen op bij ABP.

Meer weten en solliciteren
Herken je jezelf in dit profiel en spreekt de maatschappelijke en bestuurlijke context van de
BWB je aan? Dan ontvangen we graag je sollicitatie uiterlijk 25 oktober 2026 via
www.werkeninwestbrabant.nl.

De 1e gespreksronde vindt plaats op 25 november 2026.

Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Karin van
den Berg, Voorzitter Dagelijks Bestuur via 076-5641825 of met Dirk Lathouwers, HR-Adviseur
via 06-31740255.