Teamleider Uitvoering Openbare Ruimte

Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Voor het team Uitvoering openbare ruimte zoeken wij een teamleider.

Wat ga je doen?
Als teamleider Uitvoering openbare ruimte binnen het cluster Buitenruimte geef je leiding aan een team van projectleiders, werkvoorbereiders en directievoerders. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten in de openbare ruimte. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige, schone en aantrekkelijke leefomgeving voor onze inwoners.

Je voert de regie over de aansturing en voortgang van civieltechnische projecten en zorgt dat deze binnen de afgesproken planning, het beschikbare budget en de gestelde kwaliteitseisen worden gerealiseerd. Je ontzorgt directie en bestuur, onder andere door hen te voorzien van betrouwbare stuur- en voortgangsinformatie.

Deze functie vraagt om leiderschap, vaardigheden in portfolio- en projectmanagement en affiniteit met civiele werken en projectmatig werken.

Dit ga je doen:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Je past je leiderschapsstijl aan de situatie aan: je geeft richting, coacht, ondersteunt en delegeert. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met duidelijke resultaatsturing.
• Je creëert rust, overzicht en vertrouwen. Je brengt structuur aan in het projectportfolio, stelt prioriteiten en zorgt voor een heldere aanpak. Je handelt waar nodig zelfstandig en durft besluiten te nemen.
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van projectmatig werken en werkt mee aan een eenduidige Ridderkerkse standaard.
• Je zorgt voor duidelijke opdrachten aan projectleiders en bewaakt de opvolging daarvan. Je brengt zakelijkheid en structuur aan in de projectorganisatie en stuurt op tijd, geld en kwaliteit. Daarbij werk je over de grenzen van je eigen cluster heen samen met de andere betrokkenen in de ruimtelijke keten.
• Je stuurt op het teamresultaat en hebt oog voor individuele talenten. Samen met de medewerkers stel je prioriteiten en stem je de werkzaamheden af. Je weet de kwaliteiten van ieder teamlid op waarde te schatten en in samenhang optimaal in te zetten.
• Je bent een toegankelijke coach die medewerkers faciliteert en stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je ondersteunt hen in hun persoonlijke ontwikkeling en maakt ruimte voor een vertrouwelijk gesprek.
• Je bouwt aan een open, professionele teamcultuur waarin uitdagingen bespreekbaar zijn. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en onderlinge ondersteuning en zet gericht in op teamontwikkeling.
• Je signaleert risico’s en knelpunten tijdig en pakt vervolgens snel en doortastend door.
• Je bent een collega met wie het prettig samenwerken is. Je communiceert duidelijk en transparant, weet verwachtingen goed te managen en bent je bewust van je voorbeeldrol.
• Samen met je collega-teamleiders en de clustermanager vertaal je visie en beleid naar concrete doelen en resultaten. Je stelt een teamplan op en zorgt voor de uitvoering daarvan, binnen de geldende wet- en regelgeving en de vastgestelde kaders en beleidsafspraken.
• Vanuit je ervaring en helikopterview kijk je positief-kritisch naar de resultaten van het team. Je bewaakt of het team de gewenste resultaten levert en stuurt waar nodig bij. Bij vraagstukken ben je een sparringpartner op wie medewerkers kunnen terugvallen.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor de clustermanager en vervult een belangrijke ondersteunende rol. Je sluit regelmatig aan bij overleggen, waaronder het overleg tussen de portefeuillehouder(s) en de manager.
• Als lid van het cluster-MT ben je medeverantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling, professionalisering en continuïteit van het cluster Buitenruimte. Je zorgt voor de verbinding tussen strategische keuzes en de dagelijkse uitvoering.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 11 volgens de Cao Gemeenten. Afhankelijk van je ervaring verdien je tussen € 4.520 en € 6.422 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, op basis van de salaristabel per 1 juli 2026.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer €770,- tot €1094,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring bij gemeenten of andere overheidsorganisaties, bij voorkeur binnen het ruimtelijke of civieltechnische domein.
• Je bent bedreven in het werken in een politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt aantoonbare leiderschapskwaliteiten.
• Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken volgens GROTIK. Dit is een must.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden.
• Je hebt kennis van aanbestedingsprocedures.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Daniël Ratzon, clustermanager Buitenruimte, via d.ratzon@ridderkerk.nl of 06-81142009.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.