Senior beleidsmedewerker

Een zeker bestaan en passende zorg en ondersteuning: daar wil jij je voor inzetten. Weet jij maatschappelijke uitdagingen te vertalen naar concrete plannen en breng je mensen samen om die waar te maken? Dan maken we in Ridderkerk graag ruimte voor jouw ideeën en daadkracht!

Voor het cluster Sociaal zoeken wij een Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met focus op de thema’s bestaanszekerheid en toekomstbestendige zorg.

Wat ga je doen?
Je neemt het voortouw in belangrijke beleidsdossiers rond bestaanszekerheid, armoede en schulden en toekomstbestendige zorg. Je bent een onmisbare schakel in samenwerkingsverbanden binnen de arbeidsmarktregio en beheert de lokale SPUK-regeling van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Jij coördineert de lokale inzet op basisfunctionaliteiten en -infrastructuur en stemt deze af met de collega senior beleidsadviseur die de regionale samenwerking oppakt. Zo werk je aan toegankelijke en betaalbare zorg, preventie en ondersteuning.

Samen met je collega senior beleidsadviseurs versterk je de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere clusters, zoals Samenleving. Je brengt collega’s en netwerkpartners bij elkaar om duurzame oplossingen te ontwikkelen en draagt actief bij aan de transformatie van zorg en welzijn en de uitvoering van het AZWA.

Je pakt jouw dossiers zelfstandig en proactief op. In afstemming met het MT en het bestuur draag je bij aan de strategische koers van Ridderkerk en de uitvoering van het beleid. Je bent een sparringpartner voor collega’s, houdt overzicht over de beleidsonderwerpen binnen het team en vertaalt actuele ontwikkelingen naar de lokale praktijk.

Je schrijft heldere beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken en adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd. Met jouw analyses en adviezen maak je complexe vraagstukken inzichtelijk en help je het bestuur goed onderbouwde keuzes te maken.

Je werkt vanuit het team Poort en Inkomen, maar bent ook over de teamgrenzen heen actief en schakelt soepel tussen beleid en uitvoering. In het team werk je samen met klantmanagers, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, medewerkers subsidies en een beleidsmedewerker.- Werk- en denkniveau op hbo-niveau en ervaring in een politieke omgeving.

Wat bieden wij?

• De functie betreft een dienstverband van 24 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar vindt er een evaluatie plaats, waarna er uitzicht is op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4.520,- en €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €770 en €1094 bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

En verder bieden we:

• Een uitdagende functie waarin je een significante bijdrage levert aan de ontwikkeling van de gemeente Ridderkerk;
• Ruimte voor eigen initiatief en creatieve oplossingen;
• Een dynamische werkomgeving waarin je de regie hebt over cruciale strategische dossiers.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Werk- en denkniveau op hbo-niveau en ervaring in een politieke omgeving.
• Een diepgewortelde passie voor opgavegericht werken en brede kennis van het sociaal domein.
• Een breed relevant netwerk binnen het sociaal domein en in gemeenteland is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden om verbinding te leggen tussen diverse collega’s, netwerkpartners en bestaande initiatieven.
• Een proactieve houding, alert op actuele ontwikkelingen en de capaciteit om oplossingsgericht collega’s en stakeholders te mobiliseren.
• Reflecterend vermogen om jezelf flexibel te positioneren afhankelijk van de behoefte van de situatie.
• Lef om “out of the box” oplossingen te zoeken.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Danny Heijnen, Teamleider Poort en inkomen via d.heijnen@ridderkerk.nl of via 06-42221877.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in het selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.