Beleidsmedewerker WMO | Schaal 10 | 28 - 30 uur

Bouw jij mee aan een krachtige en zorgzame samenleving waarin preventie vooropstaat en inwoners optimaal mee kunnen doen?

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Wmo vorm jij de brug tussen de wet, onze inwoners en de praktijk. Je ontwikkelt, evalueert en vernieuwt het Wmo-beleid van onze gemeente. Maar je kijkt verder dan alleen de Wmo: je denkt en werkt integraal. Je zoekt actief de verbinding met aanpalende beleidsterreinen zoals de Jeugdwet, de Participatiewet, de publieke gezondheid en het fysieke domein (zoals toegankelijke huisvesting en leefomgeving). Preventie is jouw centrale uitgangspunt. Je richt je op het versterken van de eigen kracht en de sociale basis in onze dorpen, zodat zwaardere zorg waar mogelijk wordt voorkomen of uitgesteld.

Jouw belangrijkste taken:

• Beleidsontwikkeling & Innovatie: Vertalen van landelijke wet- en regelgeving, maatschappelijke trends en lokale behoeften naar gedragen en toekomstbestendig Wmo-beleid en een glasheldere verordening.
• Verbinding & Samenwerking: Intensief samenwerken met ketenpartners (zoals zorg- en welzijnsorganisaties, zorgaanbieders, team Boris en regionale netwerken) én inwoners om samen tot de beste resultaten te komen.
• Focus op Preventie: Adviseren over en stimuleren van een sterke sociale basis, vroegsignalering en preventieve voorzieningen.
• Integraal Werken: Actief afstemmen en bouwen aan een domeinoverstijgende aanpak binnen het maatschappelijk domein en daarbuiten.
• Bestuurlijke Advisering: Voorbereiden van raads- en collegevoorstellen en het adviseren van de portefeuillehouder.

Waar kom je te werken?
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als beleidsadviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige persoonlijkheid met een "can-do" mentaliteit en met oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team te groeien en breng je samen het beleid Sociaal domein naar een hoger niveau. Jij weet dat maatschappelijke vraagstukken niet in één hokje passen. Je bent een netwerker die makkelijk schakelt tussen strategische visie en de dagelijkse werkelijkheid van inwoners en ketenpartners. Je werkt gestructureerd, bent resultaatgericht, omgevingsbewust en beschikt over een uitstekende bestuurlijke gevoeligheid.

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau op het gebied van bestuurskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Ervaring binnen het maatschappelijk domein, bij voorkeur met Wmo-beleid binnen een gemeentelijke context.
• Een integrale blik: Je ziet de samenhang tussen zorg, welzijn, werk, inkomen en wonen.
• Sterke netwerk- en verbindingsvaardigheden: Je kunt snel en effectief schaken met ketenpartners, maatschappelijke organisaties en inwoners.
• Visie op preventie: Je gelooft in de kracht van de sociale basis en weet dit te vertalen naar concreet beleid.
• Je bent analytisch sterk: je doorziet de 'kluwen aan vraagstukken' en weet hierin prioriteiten te stellen.
• Ervaring met subsidie- en inkoopvraagstukken binnen een gemeentelijke context is een pré.

Wat krijg je daarvoor terug?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: Een functie in schaal 10 (volgens de CAO Gemeenten, maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Dienstverband: Een contract voor 28 tot 32 uur per week.
• Individueel Keuze Budget: 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Kom jij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot een geschikte kandidaat is gevonden. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Wies van der Meer, teamleider Samenleving & Veiligheid via wvandermeer@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 06-21358057 (vakantie van 31 juli t/m 22 augustus, eventuele gesprekken worden begin september ingepland).

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.