Senior Beleidsadviseur HR (tijdelijke vervanging ivm zwangerschapsverlof)

Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch kan denken en graag bijdraagt aan innovatief personeelsbeleid binnen de lokale overheid? Wil jij tijdelijk een sleutelrol spelen in het vormgeven van het werkgeverschap van de toekomst? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
Als Senior beleidsadviseur HR bij de gemeente Leiden ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en een wendbare organisatie. In eerste instantie ligt het accent van je werkzaamheden op het thema goed werkgeverschap. Je signaleert kansen en risico's die impact hebben op onze organisatie en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en programma's, mede aan de hand van data. Je adviseert het management over complexe HR-vraagstukken en brengt je voorstellen tot besluitvorming, zowel in de lijn als bij de medezeggenschap.

Je neemt de leiding over diverse HR-projecten, zoals het ontwikkelen van een nieuwe inconvenientenregeling, het updaten van ons personeelshandboek, het actualiseren van ons functiehuis of de implementatie van het eigen regiemodel bij verzuim. Daarnaast speel je een cruciale rol in het bewaken van onze HR-processen. Actuele voorbeelden zijn: loontransparantierichtlijn, medezeggenschap, nieuwe CAO, personeelshandboek, beloningsbeleid, sollicitatiecode en diverse arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken

In deze functie werk je niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor samenwerkende gemeenten en instellingen in de regio. Je zorgt voor een uniform beleid met ruimte voor lokale invulling en bouwt sterke relaties op met alle betrokken partijen.

Waarom kiezen voor deze functie?
Omdat je als Senior Beleidsadviseur HR bij de gemeente Leiden richting geeft aan strategische HR-vraagstukken die er écht toe doen. Met jouw kennis en visie werk je aan maatschappelijke opgaven en maak je zichtbaar verschil voor onze medewerkers én de organisatie.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 4.945,00 en maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een tijdelijk contract voor 6 maanden (zwangerschapsverlof). Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een strategisch denker met een scherp analytisch vermogen. Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen. Samenwerken zit in je DNA; je betrekt de juiste mensen bij je projecten en weet draagvlak te creëren voor je ideeën. Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie.

Je bent flexibel en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken, onderwerpen en doelgroepen. Je bent een echte procesversneller die zorgvuldig te werk gaat, maar ook besluitvaardig is wanneer dat nodig is. Bovendien beschik je over een goed ontwikkeld empathisch vermogen en kun je verschillende belangen afwegen in je werk.

Als zelfstandige professional floreer je in een rol waarbij je de vrijheid hebt om je eigen expertise volledig te benutten. Je vindt het prettig om als specialist verantwoordelijkheid te dragen voor jouw beleidsthema's, waarbij je per project steeds verschillende sparringpartners hebt. Je beschikt over doorzettingsvermogen en geduld om complexe besluitvormingsprocessen te begeleiden en ziet het als een uitdaging om draagvlak te creëren binnen de verschillende lagen van onze organisatie en stakeholders.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een WO-opleiding, bij voorkeur in HR of Rechten, met kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de publieke sector.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Affiniteit met de publieke sector en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij het team HR Beleid & Expertise, een divers team bestaande uit collega’s die zich onder andere bezighouden met leren en ontwikkelen, arbo en gezondheid, integriteit, veilig publieke taak, vitaliteit, mobiliteit en beleid. Verder maken ook 3 arbeidsjuristen/advocaten deel uit van het team. Als het beleid & Expertiseteam maken we deel uit van de HR&O afdeling. Daaronder vallen ook de teams HR services, HR advies & recruitment en organisatieontwikkeling. De afdeling bestaat uit ongeveer 70 fte. Wij zijn een gezellige club, met veel drive en enthousiasme. Wij vallen onder het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) dat deel uitmaakt van de gemeente Leiden. Ook doen wij de bedrijfsvoering voor de gemeente Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en de organisaties Holland Rijnland en Service Organisatie Zorg.

Enthousiast geworden?
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Carolien Olivier, teammanager Beleid & Expertise via 06 4213 0547. Zij beantwoordt graag al je vragen. Tussen 7 en 20 september kun je contact opnemen met Hanne Knoors via 06 4213 0417.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv uiterlijk 20 september. De eerste gespreksronde is op 25 september. Als onderdeel van onze zorgvuldige selectieprocedure vragen wij in een later stadium om referenties. Dit helpt ons een completer beeld te krijgen van jouw ervaring en werkstijl.

Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Nicoline Cossee via telefoonnummer 06 3451 0807 (via Whatsapp kan uiteraard ook). Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!