Coördinator Doorstroompunt

Ben jij een ervaren verbinder met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, regionale samenwerking en maatschappelijke vraagstukken? Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van beleid dat jongeren ondersteunt bij de overgang van school naar duurzaam werk? Dan zijn wij op zoek naar jou! Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop.

Jouw functie als coördinator Doorstroompunt heeft effect omdat…

… er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als verbindende coördinator Doorstroompunt voor een omgeving waarin iedere Capellenaar kan meedoen. De afgelopen jaren stonden gemeenten en hun partners voor grote veranderingen. Nieuwe wetgeving, waaronder de wet Van School naar Duurzaam Werk, vraagt om een integrale aanpak waarbij onderwijs, werk, zorg en welzijn nauw samenwerken. In deze dynamische omgeving ben jij de strategische aanjager die regionale, subregionale en lokale ambities vertaalt naar concrete resultaten. Als subregio coördinator Doorstroompunt geef je richting aan de samenwerking binnen zes gemeenten in de subregio Rijnmond Zuidoost. Je bent de verbindende schakel tussen beleidsontwikkeling en uitvoering en zorgt ervoor dat regionale afspraken daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je zonder formele lijnverantwoordelijkheid, maar met overtuigingskracht, visie en gezag.

Eind 2025 heeft een organisatieverandering plaatsgevonden n.a.v. de doorontwikkeling. In de fase waarin Doorstroompunt Rijnmond Zuidoost zich bevindt, vervult de coördinator een belangrijke rol als aanjager, verbinder en facilitator op operationeel-, tactisch- en strategisch niveau. Verder houd jij je bezig met het:

• ontwikkelen van strategische kaders en regionale uitvoeringslijnen voor het Doorstroompunt en het programma Voortijdig Schoolverlaten (VSV), en vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar subregionaal beleid en uitvoering.

• bewaken van de samenhang tussen beleidsdomeinen, zoals Werk & Inkomen, participatie, onderwijs, zorg en welzijn, en bevorderen van een integrale aanpak binnen en tussen organisaties.

• coördineren van de samenwerking tussen gemeenten, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en arbeidsmarktpartners en initiëren en begeleiden van regionale overleggen en samenwerkingsafspraken.

• signaleren van knelpunten, ontwikkelen van breed gedragen oplossingen en strategisch adviseren van management, directie en bestuurders.

• begeleiden van beleidsadviseurs, teammanagers en uitvoerende teams bij de implementatie van beleid en zorgen voor een effectieve vertaling van regionale agenda's naar lokaal beleid.

• behartigen en afwegen van lokale, subregionale en regionale belangen en versterken van de verbinding tussen de subregio en de bredere regio Rijnmond.

• vertegenwoordigen van de subregio binnen het regionale VSV-programma, optreden als gemandateerd vertegenwoordiger bij beleidsmatige en strategische vraagstukken en bijdragen aan besluitvorming die impact heeft op inwoners van de zes deelnemende gemeenten.

• bewaken van de voortgang, kwaliteit, budgetten en financiële en inhoudelijke verantwoording, waaronder het beheer van de SPUK-middelen, en stimuleren van innovatie en doorontwikkeling binnen het sociaal domein.

Over Capelle aan den IJssel

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.

Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.

De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als coördinator Doorstroompunt versterk je op dit moment het team Sociale Veiligheid en Complexe Zorg.

Over Sociale Veiligheid en Complexe Zorg

Hier ben jij onder andere de collega van Marjolein en Joost. Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van het Doorstroompunt en bijdragen aan een sterke regionale samenwerking tussen gemeenten, onderwijs, zorg en arbeidsmarkt? Dan maken wij graag kennis met je. Je bent een sterke professional die zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden en bent in staat om mensen zonder formele hiërarchische bevoegdheid in beweging te krijgen.

"In Capelle proberen we maatschappelijke vraagstukken rondom kinderen en jongeren integraal aan te vliegen. We kijken naar de gehele keten van kinderopvang tot leerplicht en doorstoompunt. Juist die brede blik en de gezamenlijke inzet maken dat we voor jongeren daadwerkelijk het verschil kunnen maken."

Als collega binnen team Sociale Veiligheid en Complexe Zorg maak je deel uit van een betrokken team dat werkt aan de zwaardere problematiek in onze samenleving en opereert op het snijvlak van uitvoering en beleid. Het gaat meestal om Capellenaren die zeer kwetsbaar zijn of een moeilijke periode in hun leven doormaken. Binnen het team onderscheiden we drie basisteams. Het escalatieteam bestaat uit procesregisseurs die zich bezighouden met jeugdbescherming, de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg en personen met onbegrepen gedrag, complexe schuldenproblematiek en dakloosheid en huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarnaast is er het basisteam Leerplicht en Doorstroompunt en het basisteam dat zich richt op toezicht op de Wmo, Jeugdwet en kinderopvang. In samenwerking met het team Veiligheid wordt de lokale Zorg- en Veiligheidskamer vormgegeven. Hier werken de procesregisseurs van het escalatieteam en het team Veiligheid domeinoverstijgend samen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Vanuit het team SVCZ wordt bovendien nauw samengewerkt met de beleidsunits van de afdeling Samenleving.

Jouw talenten

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je door jouw verbindende methodes.

Verder neem je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding.

• ruime ervaring in beleidsontwikkeling, programmacoördinatie of regionale samenwerking binnen het Sociaal Domein.

• kennis van onderwijs-, participatie-, jeugd- en/of arbeidsmarktvraagstukken.

• ervaring met bestuurlijke advisering en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• het vermogen om tussen operationeel-, tactisch- en strategisch niveau te schakelen en deze te verbinden.

Jouw mogelijkheden

• een salaris tot € 6.422,- bruto per maand (schaal 11 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris.

• een laptop en telefoon én als je thuiswerkt een budget van € 1.000,- voor het inrichten van een werkplek.

• uitgaand van een fulltime werkweek 144 wettelijke vakantie-uren én 57,6 uur bovenwettelijke vakantie-uren.

• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.

• de kans om gebruik te maken van ons Talentprogramma CapTalent. Haal het beste uit jezelf met onze coaches en opleidingsmogelijkheden.

Daadkracht begint hier

Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van coördinator Doorstroompunt bij de gemeente Capelle aan den IJssel. Je kan solliciteren tot 20 augustus 2026.

Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Sandra Kimmel, teammanager Sociale Veiligheid en Complexe Zorg, via E s.kimmel@capelleaandenijssel.nl of T 06 50 19 41 82.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter, via E werkenbij@capelleaandenijssel.nl of T 06 25 38 51 45.

‘Samen maken we het verschil in Capelle’

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.