Casemanager Regulier

Bij IJsselgemeenten werk je in het hart van de gemeentelijke samenwerking tussen Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas op het gebied van Sociale Zaken. Voor Capelle en Krimpen doen we dat ook voor de ICT.

Voor de afdeling Sociale Zaken, binnen de unit Werkplein, zijn we op zoek naar een casemanager Regulier.

Het werkveld

Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling bestaat uit 5 units: Advies, Ondersteuning en Controle, Werk(plein), Activering en Zorg, Inkomen, én Intake en Handhaving.

Voor inwoners die niet of niet volledig in staat zijn om te werken, biedt het Werkplein een breed scala aan mogelijkheden: van activering en zorg tot een beschermde werkomgeving. Het Werkplein richt zich op bemiddeling naar werk en (ontwikkel-)trajecten die de kans op werk vergroten. Daarbij werken we met verschillende doelgroepen, waaronder Ouderen (56 jaar en ouder), Jongeren (tot 27 jaar), Anderstaligen, Garantiebanen en Beschut Werk. Inwoners die niet onder deze doelgroepen vallen, behoren tot de doelgroep Regulier.

Omdat we de komende periode starten met een pilot gericht op alleenstaande ouders met schoolgaande kinderen, werken de casemanagers Regulier en 56+ sinds kort samen in één team. Vanuit dit team wordt de pilot uitgevoerd. Afhankelijk van de samenstelling van het team en jouw interesses verdelen we de werkzaamheden. Samen met jou bestaat het team uit zeven casemanagers.

De functie

• beheren van een eigen caseload en klanten op een ondernemende manier begeleiden naar zo snel mogelijke uitstroom naar werk.

• samenwerken met accountmanagers die verantwoordelijk zijn voor werkgeversbenadering, organiseren van ontmoetingen tussen werkzoekenden en werkgevers en begeleiden van klanten tijdens individuele gesprekken en groepsbijeenkomsten.

• voeren van intakegesprekken, stellen van diagnoses, analyseren van de klantsituatie, motiveren van klanten en selecteren van passende trajecten.

• realiseren van re-integratie- en activeringstrajecten en regie voeren op de uitvoering en monitoring van trajecten door externe partijen.

• ontwikkelen en onderhouden van netwerken en (mede) ontwikkelen van nieuwe producten en werkmethodieken, met duurzame uitstroom naar werk als gezamenlijk doel.

• meedraaien in het Werkcentrum, waar inwoners terechtkunnen met vragen over ontwikkeling en werk.

Jouw talenten

Verder neem je mee:

• hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie.

• relevante kennis van de sociale zekerheidswetgeving, de Participatiewet en aanverwante regelingen.

• zelfreflectie, een lerende houding en een positieve benadering, gecombineerd met een methodische werkwijze.

Jouw mogelijkheden

• een uitdagende functie op het Werkplein.

• een salaris tot € 5.096,- bruto per maand (schaal 9 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Aanloopschaal 8 behoort daarom tot de mogelijkheden. Casemanagers zonder of met beperkte vergelijkbare ervaring starten in aanloopschaal 8, zodra je het gewenste basisniveau hebt laten zien dan wordt het omgezet naar de functionele schaal 9.

• mogelijkheid om ADV op te bouwen.

• een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad.

• de mogelijkheid om deels thuis te werken.

• diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en ‘proeverijen’.

• een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer en voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.

Sollicitatie

We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van casemanager Regulier bij GR IJsselgemeenten. Je kan solliciteren tot 3 augustus 2026.

• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 6 augustus 2026 en vrijdag 7 augustus 2026.

• De tweede gesprekken staan gepland op donderdagochtend 13 augustus 2026.

• Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op dinsdag 18 augustus 2026.

Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Marjolein de Wit, Annemiek van Hassel of Jacqueline Pothof, teamcoördinator, via T 14 010.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter, via E werkenbij@capelleaandenijssel.nl of T 06 25 38 51 45.

Wil je meer informatie over het werken bij GR IJsselgemeenten? Kijk dan op www.ijsselgemeenten.nl.

‘Samen Durven Doen is ons motto!’

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.