Adviseur Mentaal Welzijn

Adviseur Mentaal Welzijn
32–36 uur per week

Wat ga je doen?
Als adviseur mentaal welzijn zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de PTSS-regeling en draag je bij aan een organisatie waarin mentale gezondheid, psychosociale ondersteuning en nazorg goed zijn ingericht. Je ondersteunt collega’s en leidinggevenden bij vragen rondom mentale gezondheid en werkt tegelijkertijd aan het verder ontwikkelen van instrumenten, werkwijzen en bewustwording binnen de organisatie.

Je beweegt je daarbij gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en belangen. De ene keer ondersteun je een collega bij een aanvraag of ondersteuningsvraag, de andere keer adviseer je leidinggevenden over preventie, mentale veerkracht of vroegsignalering. Juist die combinatie van ondersteunen, adviseren en ontwikkelen geeft jou energie.

Vraagstukken rondom mentale gezondheid en psychosociale ondersteuning vertaal je naar een praktische en passende aanpak. Je kijkt kritisch naar hoe processen, ondersteuning en voorlichting beter kunnen worden ingericht en signaleert kansen om mentaal welzijn binnen VRHM verder te versterken. Daarbij werk je samen met interne en externe specialisten en volg je ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen van collega’s bij aanvragen en vragen rondom de landelijke PTSS-regeling; 
• Zorgen voor een zorgvuldige uitvoering en afhandeling van processen en declaraties binnen de regeling; 
• Adviseren van leidinggevenden over mentale veerkracht, vroegsignalering en preventie; 
• Ontwikkelen en implementeren van instrumenten, procedures en werkwijzen voor psychosociale ondersteuning en nazorg; 
• Organiseren van trainingen, voorlichting en bewustwordingsactiviteiten rondom mentale gezondheid en psychosociale risico’s; 
• Signaleren van knelpunten binnen het eigen werkterrein en doen van verbetervoorstellen; 
• Samenwerken met interne en externe specialisten om ondersteuning en interventies goed af te stemmen; 
• Evalueren van instrumenten en werkwijzen en bijdragen aan verdere ontwikkeling van de aanpak rondom mentaal welzijn en PTSS. 

Over de afdeling Mens & Organisatie
Binnen de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie werken 19 collega's, verdeeld over de teams M&O Advies, Personeels- en Salarisadministratie en Communicatie. Vanuit verschillende expertises ondersteunen wij de organisatie bij vraagstukken op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling. Vanuit verschillende expertises werken wij samen aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.

Wie ben jij?
Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen en waar soms sprake is van gevoelige of persoonlijke vraagstukken. Daarin ben je een fijne en betrouwbare gesprekspartner: iemand die goed luistert, overzicht houdt en aanvoelt wat collega’s, leidinggevenden en de organisatie nodig hebben.

Vraagstukken rondom mentale gezondheid, psychosociale ondersteuning en nazorg? Jij brengt structuur, denkt zorgvuldig mee en vertaalt dit naar een aanpak die werkt in de praktijk. Je weet ruimte te bieden voor ondersteuning en maatwerk, zonder de kaders en zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.

Je signaleert kansen om processen, ondersteuning en bewustwording verder te verbeteren en krijgt energie van bouwen aan een organisatie waarin mentale gezondheid bespreekbaar is en ondersteuning toegankelijk voelt. Daarbij combineer je een professionele blik met een praktische en mensgerichte aanpak.

In samenwerking ben je toegankelijk en verbindend, maar je durft ook positie in te nemen wanneer dat nodig is. Je weet wanneer je meebeweegt en wanneer je richting geeft, en doet dat op een manier die past bij de situatie en gesprekspartner.

Je bent sterk in zowel ondersteuning als advisering. Juist die combinatie geeft je energie.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau; 
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het vakgebied van mentale gezondheid, psychosociale ondersteuning, HR, zorg of begeleiding; 
• Kennis van psychosociale ondersteuning, mentale veerkracht en/of PTSS-gerelateerde vraagstukken; 
• Het vermogen om zorgvuldig en professioneel om te gaan met vertrouwelijke en gevoelige situaties; 
• Ervaring met het ontwikkelen, organiseren of implementeren van instrumenten, trainingen of ondersteuningsactiviteiten; 
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende doelgroepen mee te nemen; 
• Ervaring binnen een publieke organisatie of een complexe organisatiecontext is een pré. 

Jouw motivatie
Om een goed beeld te krijgen van jouw ervaring, aanpak en motivatie, vragen we je in je motivatiebrief kort antwoord te geven op onderstaande vragen. 

We verzoeken je de vragen afzonderlijk te beantwoorden. De antwoorden nemen we mee als onderdeel van de eerste selectieronde. Wanneer de vragen niet of slechts gedeeltelijk worden beantwoord, kunnen we jouw sollicitatie mogelijk niet zorgvuldig beoordelen.

• Beschrijf een situatie waarin je te maken had met een gevoelig of psychosociaal vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat? 
• Deze functie vraagt om zowel ondersteunen als adviseren en ontwikkelen. Waar krijg jij de meeste energie van in die combinatie en hoe zien we dat terug in jouw werk? 

We lezen graag concrete voorbeelden uit jouw eigen praktijk.

Wat bieden wij jou? 
Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en: 

• Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband; 
• Een salaris van minimaal € 3.464, - maximaal € 5.034, - bruto per maand (schaal 9) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring; 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%; 
• 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; 
• Pensioenopbouw bij ABP; 
• Een moderne werkplek in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken; 
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten; 
• Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk; 
• Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. 

Over Veiligheidsregio Hollands Midden  
Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website. 

Meer informatie  
Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Neem contact op met Mariska Hidding, afdelingsmanager Mens & Organisatie en Communicatie, telefoon: 06 – 34 83 37 55, e-mail: mariska.hidding@vrhm.nl 

Je bent welkom!  
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.  

Interesse?  
We leren je graag kennen! Solliciteer uiterlijk voor 6 juli via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 13 juli. Reserveer deze datum alvast in je agenda, zodat je er rekening mee kunt houden wanneer je wordt uitgenodigd.

Overige informatie 

• Een opdracht kan deel uitmaken van de selectieprocedure.  
• Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 
• Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open.  

VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.