Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur

Soms klopt een signaal, soms blijkt een situatie heel anders in elkaar te zitten dan in eerste instantie op papier lijkt. En soms zit de waarheid ergens in het midden. Deze functie vraagt om nieuwsgierigheid - ook als het ingewikkeld wordt -, doorzettingsvermogen en een sterk rechtvaardigheidsgevoel. Wil je jouw deskundigheid inzetten om onderzoek te doen en misbruik terug te dringen binnen het Sociaal Domein? Dan hebben wij dé vacature voor jou!

Jouw rol:
Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur zorg je samen met je collega's ervoor dat wetten en regels goed worden toegepast, waaronder bij het verstrekken en beoordelen van uitkeringen. Je vervult hierin een belangrijke en onafhankelijke rol. Wat deze functie uniek maakt is dat je direct betrokken bent bij het onderzoek, je het dossier volledig stap voor stap opbouwt en je ruimte hebt om naar de gehele brede context van de situatie te kijken. Dit doe je door het verzamelen en analyseren van informatie, doen van internetonderzoek, voeren van gesprekken met inwoners en soms ook kijken op locatie. Op basis van jouw bevindingen kom je tot een zorgvuldig oordeel. Ongeveer een derde van je tijd werk je daarvoor buiten ‘in het veld’.

Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur werk je zelfstandig, maar ook veel samen met collega's, ketenpartners en andere organisaties. Je hebt oog voor de menselijke maat, luistert goed en trekt niet te snel conclusies.

• Je onderzoekt meldingen en signalen over mogelijk misbruik of onjuiste situaties van uitkeringen en voorzieningen (Participatiewet, Wmo en Jeugdwet);
• Je verzamelt informatie die van belang is en doet aanvullend dossieronderzoek;
• Je legt huisbezoeken af, doet buurtonderzoek, waarnemingen ter plaatse, voert volgacties uit en gebruikt openbare bronnen om een volledig beeld te krijgen;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder ook confronterende en lastige gesprekken;
• Je zorgt voor duidelijke, feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen;
• Je beoordeelt binnengekomen meldingen en onderzoekt deze;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen en ketenpartners.

Quote van een collega: “Geen dag is hetzelfde, want achter ieder dossier zit een verhaal. Maar wie graag puzzelt, zit hier goed. En net als je denkt dat je een oplossing hebt, komt er weer een nieuw puzzelstukje bij.”

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega binnen de afdeling Toezicht en Naleving. Het team bestaat uit 15 deskundige collega's die hun werk met veel betrokkenheid doen, binnen de wettelijke kaders van de gemeente.

Samenwerking speelt een grote rol: je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We zoeken elkaar op, delen informatie en ondersteunen elkaar waar nodig. Je werkt tevens samen met interne afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd en met de sector Veiligheid. Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, Politie, etc.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Kennis van de relevante zekerheidswetgeving, zoals de Participatiewet, Wmo en/of de Jeugdwet is een pré;
• Je hebt ervaring of interesse in opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt ervaring met het schrijven van rapportages en/of juridische besluitvorming;
• Je hebt affiniteit met en bij voorkeur ervaring in onderzoeken naar vermoedens van overtreden van regels via bijv. social media en digitale middelen.
• Je bent nieuwsgierig, onderzoekend en beschikt over een sterk rechtvaardigheidsgevoel;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat rustig en/of de-escalerend op te treden;
• Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten kantoortijden en in het bezit van het rijbewijs B.

Als je nog niet alle ervaring hebt, maar wel relevante vaardigheden meebrengt uit een ander vakgebied, nodigen we je ook nadrukkelijk uit om te reageren. Om jouw cv goed en objectief te kunnen beoordelen zien wij graag de uitgevraagde competenties, kennis en relevante ervaringen duidelijk omschreven in jouw cv.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568 en € 5.096 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 24 juni 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via d.van.doorn@eindhoven.nl of via 06-51753781.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland in de week van 6 juli 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.