Adviseur Arbeid en Gezondheid

Gemeente Maassluis

Gemeente Maassluis, een stad met 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Wil jij bijdragen aan een werkplek waar mensen gezond, veilig en met plezier kunnen werken én dat elke dag ervaren in de praktijk? Vind je het leuk om te zien dat jouw beleid en ideeën daadwerkelijk effect hebben op de werkvloer? Dan is de functie van adviseur arbeid en gezondheid iets voor jou. 

Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een adviseur arbeid en gezondheid die het HR-team voor 24 uur per week komt versterken. In deze rol werk je aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en een veilige werkomgeving voor alle collega’s. Je krijgt daarbij veel ruimte om zelf initiatieven te ontwikkelen en zo écht bij te dragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Adviseur Arbeid en Gezondheid

24 uur per week

Wat ga je doen?

Als adviseur arbeid en gezondheid ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je zorgt ervoor dat medewerkers gezond en veilig kunnen werken, dat leidinggevenden goed worden ondersteund en dat risico’s tijdig worden gesignaleerd en aangepakt. 

Samen met HR, leidinggevenden en interne en externe partners breng je beleid tot leven in de organisatie en draag je bij aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. 

Met welke werkzaamheden ga je aan de slag?

• Coördineren van de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) en zorgen dat risico’s op de werkvloer in beeld komen én worden opgevolgd; 
• Organiseren en stimuleren van activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, energie en inzetbaarheid; 
• Geven van voorlichting en trainingen over fysieke en mentale belasting; 
• Samen met collega’s oppakken van thema’s rondom sociale veiligheid en agressiepreventie, inclusief ondersteuning bij incidenten; 
• Adviseren en ondersteunen van HR Businesspartners bij complexe verzuim- en re-integratietrajecten; 
• Verbeteren en digitaliseren van verzuimprocessen voor meer overzicht en efficiëntie; 
• Analyseren van verzuimdata en vertalen van trends naar concrete verbeteracties; 
• Vervullen van de rol van preventiemedewerker, samen met één collega; 
• Aanspreekpunt zijn voor integriteit en bijdragen aan bewustwording en heldere kaders binnen de organisatie. 

Wat maakt deze functie bijzonder? 

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en beleid verder te professionaliseren. Tegelijkertijd werk je nauw samen met een betrokken HR-team, de KAM-coördinator/preventiemedewerker, de arbodienst, bedrijfsmaatschappelijk werk, de ondernemingsraad en andere partners. Samen zorgen jullie voor een organisatie waarin gezond en veilig werken vanzelfsprekend is. 

Met jouw inzet draag je direct bij aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkplek voor alle medewerkers van gemeente Maassluis. 

Het team

Je komt terecht in een enthousiast HR-team waar ruimte is voor plezier, vrijheid en nieuwe ideeën. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook aandacht om van elkaar te leren en samen te ontwikkelen. Het team is divers, met collega’s van verschillende leeftijden en ervaringen, wat zorgt voor een open, prettige en inspirerende werksfeer. 

"Een goed arbobeleid is essentieel voor het welzijn van onze medewerkers en het succes van ons stadsbedrijf. Door risico’s proactief te beheren en verzuim effectief aan te pakken, zorgen we voor een gezonde werkplek waarin onze mensen zich veilig voelen en optimaal kunnen bijdragen aan de stad." 

- Coen van Woudenberg (Clustermanager Stadsbedrijf) 

Wie zoeken wij?

Door jouw inzet voelen medewerkers van de gemeente Maassluis zich veilig, gezond en gewaardeerd. Jij zorgt ervoor dat zij zich kunnen richten op hun werk, omdat jij achter de schermen alles goed organiseert en verbindt. Daarnaast krijg je veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven, en werk je samen in een betrokken team dat elkaar ondersteunt. 

Op jouw cv zien we graag het volgende terug: 

• minimaal een afgeronde, relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiekunde, Gezondheidszorg of Arbeid & Veiligheid.  
• aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, zoals HR-adviseur, verzuimcoördinator of Arbo-adviseur.  
• actuele kennis van de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving, zoals de WIA en Ziektewet. 

Wat bieden wij?

Bij gemeente Maassluis zorgen we goed voor onze mensen. Jij maakt het verschil en dat mag beloond worden! Daarom kan jij onder andere rekenen op: 

• een salaris van maximaal € 5.554, - bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur. Afhankelijk van ervaring kan inschaling in de aanloopschaal (schaal 10) tot de mogelijkheden behoren;
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% over je salaris; 
• een reiskostenvergoeding; 
• een thuiswerkvergoeding inclusief werkplekvergoeding van maximaal €750,-; 
• wekelijks vers fruit op kantoor; 
• diverse opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden in onze Maassluis Academie; 
• goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer en de auto, met gratis parkeermogelijkheden; 
• leuke extra’s zoals een stoelmasseur voor ontspanning en (elektrische) fietsen voor een frisse pauzetocht langs de Waterweg. 

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan onze arbeidsvoorwaardenpagina.

Sollicitatie

Klinkt dit als de uitdaging die jij zoekt? Solliciteer dan snel en maak samen met ons de werkplek van morgen nóg gezonder en veiliger!  

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Let op: de vacature heeft geen einddatum. We blijven werven totdat we de perfecte nieuwe collega hebben gevonden, en zodra de positie is ingevuld, halen we de vacature offline. 

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure en in het kader van ons integriteitsbeleid is het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) een vereiste.

Meer informatie

Wil je meer weten over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Soumia Kaddouri (Adviseur Recruitment & Onboarding) via recruitment@maassluis.nl.  

Heb je vragen over de functie zelf? Neem dan contact op met Suzanne van Hoeven (Teammanager HR en Communicatie) via s.van.hoeven@maassluis.nl.  

Soumia en Suzanne zijn ook bereikbaar via ons algemene telefoonnummer 14010. 

Onze collega werven we het liefst zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.