Strategisch Adviseur HRM

Word Strategisch HR-adviseur en geef richting aan organisatieontwikkeling en verandering.

De functie
Je ontwikkelt, initieert en implementeert strategisch HR-beleid en weet abstracte beleidsvoornemens te vertalen naar concrete en gedragen resultaten in de praktijk. Je acteert op strategisch niveau en levert vanuit een integrale blik een bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken.

Je vervult een trekkersrol in complexe verander- en ontwikkeltrajecten, waarbij je optreedt als adviseur, projectleider of procesbegeleider. Je brengt verschillende strategische opgaven samen, verbindt mensen, belangen en initiatieven en zorgt voor samenhang tussen HR-beleid en organisatieontwikkeling. Je stimuleert beweging en eigenaarschap binnen de organisatie door mensen, teams en management actief in positie te brengen.

Je geeft richting aan veranderopgaven door middel van projectmatige of programmatische sturing en zorgt ervoor dat veranderingen duurzaam worden ingebed in de organisatie. Voorbeelden van actuele thema’s binnen onze organisatie zijn leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsontwikkeling, organisatie-inrichting, integriteit en het duurzaam inbedden van digitale transitie in de organisatie.

Je neemt daarnaast deel aan interne en externe netwerken en volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en veranderkunde.

Directe collega's en het team
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en is momenteel in ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit een teamleider en 20 enthousiaste collega’s verdeeld over de HR disciplines: Personeelsadministratie, Salarisadministratie, Leren & Ontwikkelen, Strategische beleidsontwikkeling, Recruitment, de Inhuurdesk en Advies.

Ter versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een Strategisch (Beleids-)adviseur HRM voor 32 uur per week. Jouw passie en expertise liggen op het snijvlak van strategisch HRM, organisatieontwikkeling en veranderkunde.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete, gedragen resultaten. Je beweegt je gemakkelijk binnen complexe organisatievraagstukken en bent in staat om HR-thema’s te verbinden aan bredere organisatiedoelstellingen.

Je neemt initiatief, brengt structuur aan en weet mensen, teams en management in beweging te krijgen. Daarbij neem je niet over, maar werk je samen en versterk je eigenaarschap binnen de organisatie.

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De komende jaren staan in het teken van verdere organisatieontwikkeling, digitalisering en transitie. Dit vraagt om een professional die richting kan geven aan verandering, verbinding kan creëren en duurzame ontwikkeling weet te verankeren.

Jouw kwaliteiten

• Je bent een natuurlijke verbinder en weet snel een sterk intern en extern netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Je hebt een integrale en organisatiebrede blik en bent in staat HR-vraagstukken te verbinden aan strategische organisatieopgaven.
• Je weet mensen en teams in beweging te krijgen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.
• Je bent organisatiesensitief en begrijpt de dynamiek van directie, management en bestuurlijke omgevingen.
• Je brengt rust en richting in complexe situaties en durft verschillende perspectieven in te brengen.
• Je bent een gelijkwaardige en kritische gesprekspartner voor directie en management.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en weet complexe vraagstukken helder te analyseren, te vertalen en te adviseren.

Wat verwachten wij?

• WO werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding of aantoonbare expertise op het gebied van strategisch HRM, organisatiekunde of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen.
• Ruime ervaring met organisatieverandering, transitieopgaven en het begeleiden van complexe ontwikkelprocessen, bijvoorbeeld rondom digitale transformatie.
• Ervaring met projectmatig of programmatisch werken en het aansturen van organisatiebrede verandertrajecten.
• Ervaring met organisaties in ontwikkeling en veranderprocessen in de rol van adviseur, projectleider of procesbegeleider.

Ons aanbod

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (functieschaal 11) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer (indien van toepassing);
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.

Over de afdeling
Als afdeling Bestuur en Organisatie hebben we een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol in de organisatie. We adviseren het bestuur en management, dragen bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering en de processen, ontwikkelen kader-stellend beleid en bewaken en evalueren de uitvoering. Dat doen we met diverse vakgebieden: bestuurszaken, relatiebeheer, crisisbeheer, communicatie, HRM, bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, KAM, facilitaire zaken, klantcontactcentrum en business support.

Meer informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Otto Paans (Afdelingshoofd) of Robbert Drenth (Adviseur Werving en Selectie).

Solliciteren kan tot en met woensdag 14 juni.
De 1e gesprekken staan gepland op donderdag 18 juni.
De 2e gesprekken staan gepland op woensdag 24 juni.

Deze vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.